手作店面试

A. 知名的手作店有什么啊，想跟着做

还是去优加问问吧，其他的不是很清楚

B. 去奶茶店怎么应聘

首先你得复会做奶茶 现在制很多奶茶店会招聘奶茶师，必须会做奶茶的 比如最经典的原味奶茶、烧仙草。双皮奶、刨冰、咖啡、包包蛋等等，这些技术会的话直接去奶茶店应聘，一般店主会让你亲手做一杯奶茶让他们试试，可以的话就可以留下来上班。还有一种是学徒，学徒的工资会比较低，而且会比较累，想要学到全套技术至少需要一两年的时间还得让老板信任才会传授技术，也可以去真岛小吃培训学习。这样不仅可以学到全套技术 还可以自己去开店或者去奶茶店应聘相对应的工作。
望采纳！

C. 想开一家编绳手作店，有没有经验可以分享

这东西市场肯定是有的，只要打个招牌，比mobile便宜就好了，现在淘宝上很多首座真嫌贵，建议平时看到首座脖子上的红绳的人就加一下微信，可以问一下，其次，我们的东西一定要物美价廉，值得购买。

D. 有店家加盟过类似桌游馆或者手作店的吗哪一种比较好一些

个人觉得手来作店比较合适。其实源我们从两个方面来看，从人流量来说，桌游密室等类似的受众人群其实是比较小的，往往都只有年轻人的群体；但是类似于手作店这样子是可以从小到大的人群都能参与进来；其次是店面的装修上，手作店的公共空间相对会更加宽阔，所以其实并没有特别多的花费。lz可以关注一下玩作这个品牌，杭州国大生活广场有店，是以画作为主，但和一般手作店不一样的是，品牌方提供的商业模式前景以及加盟条件都还挺不错的，偶也正准备加盟。

E. 想开个优加手作手工店！手工行业还能入吗

DIY手工店，我感觉市场空白和潜力都是有的，而且DIY手工店也是目前比较热门的开店模式的！区别于一般成品模式点，他的渠道也是多种多样的，店内外结合经营，成功几率更大。

F. 上海哪儿有比较好的手作店可以自己动手的！

现在上海的手作店很抄多的，袭大悦城下面有一些。其他都是一些零散的，可以在一些做类似活动的APP上面找找，说不定还有券拿。看你自己喜欢什么吧，我乱七八糟去过很多手作店，咖啡厅去学拉花啊，皮包店去学做牛皮钱包啊，花店学插花啊，木工店去学刨木头啊（为什么是刨木头？因为我没有做出一个成品……）我不是很想推荐具体哪一家啊，因为我去过的都是不同类型的手作店所以没有类比性，价格什么的大概也都还能接受，说起来会贵点儿，但是做好的钱包插好的花都会给你带回去啊！很划算啊！而且我看你也是不知道自己想去做什么，多聚、懒人周末上面很多这样的活动的，所以就可以多去看几家啊，看自己喜欢什么就去做什么咯。

G. 想开个DIY手工制作的店，可是做什么呢

你好，首先来说随着消费能力和销售理念的升级，选择儿童DIY手工项目应该来说前版景还是不错的，相比权传统的纯零售类门店成功的概率会更高一些。

天才计划手工坊

H. 手作之店怎么样

位于香港大埔超级城的手作之店分店，其店面不大，但店内出品的冰淇琳却是不错。特色之一，顾客在选购喜欢的口味之前，可以先试遍各种口味之后再作决定。个人比较喜欢这间店的芒果冰淇淋，芒果味浓甜味适中，香滑可口。

I. 手作店铺的名字，合作的两个人都姓王，文艺一些

三横两竖×贰

J. 公司面试一般都问什么问题

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明缘由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。