翘四大面试

㈠ 四大会计事务所招聘一般有什么要求面试和笔试都考些什么全英文吗

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会专重点去考虑财经相关专业的学生

2、个人能力属 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

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㈡ 翘班去面试用个什么理由

我个人是以原单位利益为第一，在未离职期间，绝对不能因为面试等原因而影响本职内工作。
我个人的容处理方法是直接跟原单位领导说明情况，在不影响工作的情况下出去面试，如果面试时间跟原工作时间冲突，我会跟面试单位真诚说明情况，而且我在简历中很清楚的说明了我现在仍然在职，计划什么时候离职，到什么时候才有空等。
我觉得，真诚是最重要的，不要两头骗，那没有什么意义。
人的贪婪总让人希望自己什么便宜都占尽，你想脚踩两条船，有没有想过你凭什么咧？

㈢ 在四大的学长学姐，告诉你如何通过淘汰率最高的面试

一般来说，四大的面试环节通常分为三轮，群面、经理面和par面，环环相扣，层层筛选，最后顺利通过三轮面试的同学才能拿到最终梦寐以求的offer。
然而，面对这样“高强度”的面试，有些同学还是会有点惴惴不安，那就赶紧从前辈这里取取经吧。
一、有个问题其实早就想说说了，有些同学接到面试电话以后只顾着激动和紧张，但是你别紧张昏了头，忘记准备工作了啊喂（来自一个老年人的担忧）！
你去任何一家企业面试，总不能对此一无所知吧。
所以面试之前搜集一下四家的资料，把公司背景和职位要求搞搞清楚，公司网站都上去浏览一下，除非你已经非常了解，否则不要觉得这些是浪费时间！
其次，一些一定会问的问题（比如为什么为什么为什么）在论坛搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要对自己的临场发挥过分自信，提问环节的问题也可以先想好，不建议问非常专业的，除非你是审计专家之流的，不然人家的回答你可能也听不懂，装X失败还弄得自己尴尬，暴露了知识短板，不是智者所为哦。
二、德勤的面试就是小组群殴+par面，小组的case study，十个人讨论一个case，然后presentation，最后HR提问。
这种群面对于性格内向的人来说无疑是比较吃亏的，不能说得太少也不能太aggressive，HR会更注意到善于灵活补救且顾全大局的人。
一定要懂得言简意赅地陈述自己的观点，并且能够抓住别人忽略的细节很重要，HR会在旁边默默观察，千万不要沦为小透明。
四大的par面基本上就是坐下来跟par面对面“聊天”，每个人遇到的par可能脾性都不同，我当时就算比较“倒霉”，遇到了一位出招快狠准的par，就是俗称的“压力面”。
各种问题铺天盖地，你言辞中有一点漏洞就会被抓住不放，问出个究竟。不过，另一方面来说，这种刺激也是对你反应能力的一种考验。
三、安永的一面是直接和senior management单挑的，中英文看心情，一般先会balabala向你抛出一通问题，
所以面试之前自己准备好一些问题的答案真的很重要，什么your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge这些问题都是套路啊亲们！
然后是你的提问环节，可以问私人的（比如经理你为什么选择安永啊），也可以问专业，问完结束。
因为我不是个强势的人，所以总的来说安永的文化和氛围是最怡人的。第二轮是和par单挑，我遇到的par还是挺和善的。
这里要说的是，碰到中国大陆的par算你幸运（但很少），因为中英文都ok，碰到香港的也还行，至少英文ok，碰到外国的，别想了全程用英文斗吧，碰到马来西亚的，God bless you......
四、PWC的小组面是分成两个组，分别到两个房间case study，然后回来分别做presentation和互相提问。
这里说说英语吧，在四大面试的时候，英语一定是真刀真枪的功夫，不要指望任何“小确幸”，所以积累在平时，性格内向的人也不要害怕去说，一旦开了口就别顾这顾那了只管说，也不要认为自己英语能力不高公司就会降低对英语的要求。
还有一点，par面的时候要求说说自己的优缺点，个人还是倾向于坦诚一点，别把自己吹上天，说缺点也别太实诚，委婉一点，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽题目，我是一边看案例一边做SWOT分析，时间大概一个小时左右吧，然后开始M面，先做案例分析，然后自我介绍，M问问题，你问问题，OVER！
HR姐姐但是告诉我，M面通过率大概是2/3左右，严格的M才会出现1/2的通过率，但还是比较少的，所以不要太紧张啦。
Par面也是如此，最重要还是多注意一些细节，心态不要太慌乱，跟着par的节奏走就好啦。
总的来说，针对四大的面试，做好前期的准备工作和临场的应变能力及心态是最重要的，千万不要觉得英语面试没有可以准备的东西，多看看别人的面经，多找找提问概率比较大的问题，心里有底回答的时候才能理直气壮，才能朝offer更进一步！

㈣ 四大 面试 答案 为什么选择安永

下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。

Fit question的重要性及价值。

面官期待的答案到底是什么？
典型问题的回答注意事项。
一、Fit question的重要性及价值

Fit question在面试中的出现频率很高，而且多数出现在面试开头，（如果你们聊了好久之后，才被问到这个问题，你不会觉得奇怪么）。所以这类问题的回答，很大程度决定着面官对你的第一印象。
如果从面官的层面来说，问Fit question的出发点无非是
考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度
并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。
二、面官期待的答案到底是什么？
面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。
所以面官期待的答案是：
面试者是否对这个行业真正感兴趣；
面试者是否对公司是ture love；
面试者的经历、性格是否匹配这个岗位；
此时，面试者的回答就是一道证明题，
证明你对行业充满热情、证明你对公司是真爱，
你是这个岗位最合适的人选。
证明的方式，最好的就是讲故事。
在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。
切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。
不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。
三、典型问题的回答
Why company / instry / position?
80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。
废话，要是不好的话能吸引这么多人来面试吗？

要是不好的话，面官为什么还坐在这里？
花宝贵的时间说废话，如果我是面官的话，我会说，对，但是和你有什么关系呢？
千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设置难题。
第二个误区，就是和别人讲相同的故事。
拿咨询公司的面试来举例，
大部分面试者都看中咨询好、起点高、待遇高、接触大量人能提升眼界，甚至是咨询就是你从小到大的梦想。
得了吧！
这样的回答其实是无效的，
因为张三李四王五都是这么说的...
面试官在面了一批人之后会觉得好像所有人都是这样说的。
推荐个比较好的讲故事方式：
1. Great Entrance：华丽入场
2. Richness：丰富的细节
3. Experience：经历
4. Anxiety：悬念和冲突
5. Takeaway：学到了什么
如果你有全情投入大型商赛的经历、参加公益组织的经历、学生社团的经历、创业经历...我相信把你遇到的事情，让你成长的事情讲出来，是能够引起面试官共鸣的。当然这也要多多练习。没有谁是天生会讲故事，写故事的，细节该不该说，如何呈现最后获得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？

回答“我们为什么选择你”或“你为什么选择我们公司”的思路是相同的。
因为这个问题的答案，还是讲故事。只是你要熟悉公司的background，能够分析出这个岗位需要什么能力才能胜任，最后将故事的结局扣到这两点上来。
用你自己的故事体现出你的能力、经历和这个岗位是天造地设的一对。
当然，讲故事要专业，相关的知识定要恶补；
四大中EY拥有尊重女性、鼓励女性职场发展的氛围；
PwC是四大中的老大，规模最大；
德勤摩立特，安永帕特农，普华永道思略特的渊源来历等相关消息，你也可以去了解嘛~
讲故事要有范，每个公司和每个行业的气质和风格，细细品味，小心把握。
咨询公司、互联网公司的可能一个是严谨风格，一个是活泼风格；
最后别忘了你还有一些小tips可以给你加分，花心思的穿着、经过打磨的用词、真诚的眼神交流等等。

㈤ 四大会计师事务所招聘面试

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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㈥ 四大面试笔试经验，听过来人怎么说

说一位学员上周回青岛参加某国企（某某城投集团）的笔试，希望对小伙伴有用。也对今后自己参加笔试积累经验。

1招聘信息获取
首先，通过微信公众号或官方网站。如在红岛人才（可以通过微公众号信搜索“红岛人才”）和中公国企招聘的QQ群获得企业的招聘信息。其次，在山东人事考试网，填写的报名信息。
2.考试
大约1个月左右，通过短信形式接到该公司的笔试通知，提前三天接到通知，地点在一所小学。考场分为16个考场，每个考场30人。
3笔试题目
考试题目，类似于事业编的公共基础知识，题型构成70道选择题和一道申论。
选择题的内容包括时政、常识、法律，其中偏向于科技创新。其中有一道题目是，考察18年国务院政府工作报告的内容。过去五年，创新驱动发展成果丰硕，全社会研发投入率平均增长11%，规模居（世界第二），科技进步贡献率提高为（57.5%）。
最后的申论题，给一则小故事，根据故事写一篇议论文，要求不少于1000字。
大体内容：日本的销售大师原一平，年轻时，拜访大师，让大师介绍产品，大师说：你的介绍没有魅力。他想了很久，有所悟。请他的同事和客户吃饭，批评自己，指出自身的不足，最后甚至把衣服典当。然后，他根据批评不断完善自己的缺点，最终走向成功，成为日本著名的营销大师。

㈦ 四大社会招聘面试流程

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

㈧ 进入四大会计事务所的面试流程是怎样的

德勤：1、30min回复邮件 2、30 秒英文短题 3、case study 4、hr提问环节 5、par面
pwc：superday 1、破冰宣言内 2、case study 3、par 面
安永：1、自我介容绍 2、written test 3、case study 4、Group Discussion
kpmg： 1、case study 2、manager面 3、par面
希望小蛙的回答解决了你的疑问~

㈨ 该如何破解四大棘手的面试问题

他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你招架不住，甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中，主考官常常会问到的如下4大棘手问题： 一、你的孩子有几岁了？ 面试时，主管问你这一问题的背后假设是：如果我们聘用你，那么家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石，让你在工作时分心？这确实是一个烫手的问题，而且不少企业主管对已婚的员工，特别是已经有了小孩的员工往往持一种负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，会影响到正常的工作。因此，往往比较偏爱聘用单身员工。 这时，你可以这样回答：“我理解你的感受，不过请你放心，我会安排好我的孩子的，我保证每天都专心工作，不会受到那些小麻烦的影响。” 二、你愿意无报酬地工作吗？ 这个问题背后的潜台词是，你对这份工作的热情有多高？或者是这份工作对你有吸引力吗？因此，薪水高低不是关键问题，就算你买彩票中了大奖，仍然会在这家公司工作才是问题的关键。其实回答这个问题的方式很简单，只要你表现出对这份工作，以及服务于这家公司的最大热忱，并强调你对这份工作充满热情就可以了。 三、你最大的缺点是什么？ 这个问题非常棘手，一个人不可能没有缺点，但如果你真的老老实实地说出自身缺点的话，那么就等于是自暴其短，断了自己的生路了。而如果回答说没有缺点，那又岂不是太假了？因此回答时要着重于过去的经验、自己学到哪些东西、取得哪些进步。比如，你在原来的工作过程中，学到了如何倾听别人的建议等。记住，绝对不要说你自己的缺点，更不能说出超过一个以上的缺点。 四、你准备在公司呆多久？ 如果你不想作出“我愿意做一辈子”，或者是“也许几年”等这样的回答时，你该怎么说呢？这时你需要重新考虑回答的内容。你可以先说出你想呆在这家公司的原因，然后将话题转移到这份工作能激励你的哪些潜能、对你有多大吸引力等方面。比如，当你评估这份工作有机会让你一展才华时，可以回答说“只要机会一直存在，我就会一直呆下去”。 读了《》的人还读了: 1、求职大有讲究：几种成功率最高的方法 2、职场支招：帮你走向成功几点建议 3、面试指南：应聘者必须要听懂的英语提问 4、南方周末：毕业生是人才还是劳动力的利益之争 5、经典推荐：2007公务员面试必看7道题 6、摩卡世界宋啸飞：“轻网游”概念赢得IVP200万美元投资 7、约见客户：“成功有方法 失败有原因”-日常见面礼仪 8、2010年国家公务员考试面试技巧：真诚制胜法 9、自考生是这样击败名牌大学生的_求职故事 10、积累经验的实习生如何维权_综合指导