面试聊的不好

㈠ 面试人说我沟通不好什么意思

语言表达能力不行

㈡ 面试时常见，但很多人都回答不好的问题有哪些

面试这个事情就非常的尴尬，你永远不知道面试官要问你什么。而且，面试官总是会给你设置一些陷阱，然后看着你往里面跳。所以，有的问题回答的不好真的不是因为应聘者能力不够，真的是因为这个问题根本不知道怎么回答，真是让人头疼。

第三个问题就是你为什么要来我们公司。我觉得这样的问题就是很多余。那不就是为了养家糊口嘛，就是为了挣钱啊，这个道理就很明显啊。如果说，为了面子工程说的特别花里胡哨的，面试官又觉得你华而不实，只是说出因为钱又觉得你是在是太物质了，真是让人头大。

㈢ 面试的时候和面试官聊得比较hi好不好

哦，出现这种情况，要一分为二地来看。
总体上说，与面试官相谈甚欢，一定谈不到坏事上去，是一件好事。
那我为什么说要一分为二呢？我试着来分析一下吧。
假如面试官是一个人，两人谈得融洽，是好事。一见如故嘛！面试的人往往可能是未来的上司，至少他在面试时，对你印象不错，否则他不会跟你说那么多嘛。
为什么说一分为二呢？假如现场面试官较多，你只跟其中的一位“很欢“的话，其他的人一般会给你不好评价的。这个原因，就在于，主要的问话者，一般都是头儿，你跟头儿谈得欢，其他人被晾在一边，心里当然不太舒服。你会说你照顾到其他人，这怎么可能呢？毕竟面试现场不是扯闲篇的地方，你想左右照应怕是不容易呢。那么面试结束后呢，都会碰一下意见，其他人都”分析“你不合适，你可就危险了。
好，假设是第一种情况，确实只有一位面试官，而且谈得很嗨。那就只有一点要注意了，当时谈的话题，是不是跟你应聘的岗位有直接关系？如果是围绕你的能力谈得好，那恭喜你，结果应该不错；如果是扯到其他地方去了，只不过这个话题面试官也感兴趣，所以扯了起来，而且场面很热烈。如果是这种情况，那我觉得说明不了任何问题。其实呢，我做过无数次面试官，谈得好而没有聘用的人，很多的。基本上就是这种情况。比如我喜欢摄影这个话题，他也有兴趣，就聊了起来，都高兴得不行。结果呢，我挺喜欢他的，可那个岗位却不适合他。自然就不好录用了。
回过来说，总之吧，谈得嗨总是一件好事。这是没有什么问题的。上边仅仅是做一些可能的分析罢了。你一看了之吧。

㈣ 面试官和我聊了一个多小时，我回答得一塌糊涂，但还是被录用了，这是为什么

一:他们是在太不好招人了。
二:面试官也太无聊了，感觉和你聊的挺投缘。
三:面试官不想按常理出牌。
四:你觉得你回的不好，说不定面试官觉得你回答的自然，不想别人回答的那么官方，令人作呕。

㈤ 面试时，如何避免“尬聊

我们说面试环节是求职者与面试官的双向互动，尽管随着科技的发展，各种“面试工具”、“面试神器”层出不穷，但面试的本质不会被颠覆。在现实的面试中，面试官应该恪守的原则是“多问少说”；如何设计发问思路并避免“尬聊”，让面试者在“滔滔不绝”中获得我们想要的面试重点——老王给您支几招。

由“事先准备”挖掘“规划属性”

对于面试而言，“如何开始”往往跟“如何结束”一样困难，而这些又影响到面试双方后期话题的开展。经笔者调研，“请简单介绍下自己”这样开端的占到了至少三成，“您是怎么过来的”这样开端的话题占到了五成以上。第一种开端笔者不想说什么；第二种开端看似不错，只是仔细想来这仍旧属于“封闭性问题”，而且遇到比较敏感的应聘者会觉得“这是问我有没有车吗？或者是变相问我的经济能力??”相行之下，不如把问题换成“您从接到面试通知到现在，都做了哪些准备”，首先这属于“过程性问题”，无论是点、线、面，应聘者展开话题空间较大。在回答中我们可以Get到的关键细节有“对于公司有无基本了解”、“表达逻辑与沟通能力”、“时间规划与筹划能力”等等。

由“社会热点”挖掘“职业属性”

虽然受教育程度不同，但是一些社会性热点问题总会引发大众的普遍关注，这也是有些时候一些自媒体“蹭热点”的原因。所谓《红楼梦》，“经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事??”在耳熟能详的事件下，关注面试者的“职业分析惯性”，所谓“三句话不离本行”不是浪得虚名。举例来说，就“董卿无缘2018年央视春晚”，从职业角度出发，你会做哪些思考——笔者搞了八年多的人才培养，首先我想到的是是否会造成人才断层，然后如何发觉团队中的“高潜人才”，在“董卿、朱军”之后，继任者又该如何更好成长??

由“兴趣爱好”挖掘“社交属姓”

“穿衣带帽，各有所好”，甚至随着时代的发展，在职业人职业生涯后期，“兴趣爱好”很可能成就职业生涯“第二春”。改革开放以来，随着人们生活的极大丰富，兴趣爱好也趋于多样化，现在的95后几乎没有不知道TFboys的，某手机品牌也是大打明星品牌。面对95后求职者，与其你问他“你平时是如何与他人相处的”或者“你的组织能力怎样？”不如抛出这样一个话题——假如你是TFboys的后援团团长，他们的“粉丝见面会”你怎么组织。前者可能我们还要费尽心机用STAR去“火眼金睛”分析这其中哪句是真，哪句是假；而后者本身就是“兴趣使然”，面试者在有意识地场景设置下“无意识”地暴露或者展现了自身的某些特长或者能力，然而这些是“编造”不出来的。

由“未竟之事”挖掘“成就属姓”

在面试中，作为求职者面对的最尴尬的问题可能是“你在三年或者五年之内的规划是什么？”特别是有些岗位如“前台”或者“文员”，这样的问题着实让求职者不知道如何作答——因为总不能说“我就是个前台或者文员，没有太多的规划??”笔者在过往的面试经历中，最常用的一个问题就是“在你过往的生活中，有没有一件事是你一直想做但是没有做成的。”注意，这个问题的回答范围不只限于职业领域，各个维度都可以思考，通过观察，我们可以发现面试者针对这个问题的反应速度、语言组织能力特别是这件事本身对于他现在择业乃至生活的影响。“现在没有做成”不代表今后一直做不成，总这个沟通中企业也可以了解到面试者的“抱负”心态——从而能够更好找到双方“合作”的一些契合点。这个问题也特别适用于那些应届毕业生，虽然缺乏工作历练，但是寒窗苦读十几载，总不能丧失对于未来的憧憬——换言之对未来没有期待与敢于挑战自我的人，恐怕也珍惜不好现在。

简而言之，其实面试的交流中“主角”是面试者而不是面试官，就如同PPT永远也不能抢了“演说者”的风头。一个好的面试官一定是一个好的“主持人”而

㈥ 面试总是面不好怎么办啊

面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

㈦ 面试聊的特别好最后没过一般是因为什么

这人就会闲聊，专业方面一窍不通

㈧ 沟通能力不好的怎么才能通过面试

首先了解所应聘公司提供的职位的职能是什么，其次找出自己在该职位职能方面的优势，去了之后，可以先不说，试着将自己除沟通方面以外的能力展现出来，再有就是找份不需要太多交流沟通的工作，希望对你有所帮助。

㈨ 面试题今天面试说感觉表现不好,怎么办

这没什么关系的，不要紧紧于怀，其实面试表现差失败不是什么丢人的事，你不要太在专意，就当是一次属经验的总结就行了，人生嘛，前进的路上难免磕磕碰碰，遇到点小挫折，但每次的挫折就当给我们学习的好机会，使我们慢慢成长的，我们要学会面对他，要成熟点哦。
吸取教训，继续加油吧！