一次面试就成功
10个里面9个都是成功的，一方面，回家乡工作，企业都不是很大，经济算是专处于刚起步属的状态，人才紧缺。另一方面，应届实习生，本科的，脑子没问题，学习能力强，也就是缺点经验。最后，自己也很有自知之明，大学偏文，找的都是文员类的岗位，岗位要求也不高。可以说，我面试了40多个公司和岗位，就只被一家公司拒绝，其他公司都先后表示可以录用，我有一段时间甚至在对比6家公司的优缺点。
⑵ 怎样才能一次性面试成功
面试一般都是问一些自我资料与自我经力若她问你一些经历的问题你要尽可能多的讲述你的版经历与权参加活动，而相类似的，你是否打算在公司长久工作？之类的问题肯定要往他想要的地发方达答：那是当然，应为（...）祝你成功
⑶ 第一次面试成功后 怎么办具体看里面
很明显面试官认为你还不错，可以胜任这份工作。
⑷ 你第一次面试成功时完成过哪些项目
模仿QQ截图的小应用，当时一个课程的环境比较特殊，机房禁止网络连接，每节版课结束后还要截权一些图片放到报告中。无奈Win自带的截图还要复制出来调整大小，无法联网又安不了QQ什么的来截图，于是就MFC写了个截图的小工具给大家用，虽然有时会崩溃，但效果拨群。
⑸ 如何第一次面试就成功
仪表！仪容!言语！
千万不要不懂装懂！
⑹ 怎样成功完成一次面试
在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。
了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。
了解应聘了职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。
了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。
准确定位应对自如
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。
⑺ 求职面试如何一次成功
基本每一个人都要参加面试，不论是小面试，大面试，正式面试还是谈话类的面试；不同的场合，不同的职位，不同的企业在挑选人才时一般会有一个提示，可以从以下进行考虑面试一次成功的技巧：
一，针对职位
很多面试人员在找工作时，是海量投送简历，只要看到差不多的简历都会投递一份；接听到的电话也是多样的，高低层次不同的，不建议这样做，不仅浪费时间也会让自己造成迷失的状态，可以从下几点去投递简历，成功率会比较高。
根据自己的专业特长、个人能力或是兴趣爱好拟定1-3份简历；
在网络招聘网站，针对专业、技能、能力、兴趣爱好等去搜索相关的职位，感觉自己能达到招聘要求的或是能力范围内的，进行投递；针对现场招聘时，先查看招聘职位职能、要求等，再进行发送自己的简历给对方招聘人员，会在现场进行短暂的沟通，这时也要做好适当的临时面试准备，做一些简单的介绍：个人能力、专业职位、个人意向等。
在接到面试电话时，上网查一下此职位的职责，此公司的产品或服务特征等；做一些准备，再按照约定的时间去指定点面临。
在与面试官沟通时，保持安静、真诚、有续的交流；一般稍大点的会有三次面谈的机会，建议在第一、第二次把握好机会，第三次基本上是大领导面试谈的比较高深一些，尽量把理想沟通一下，表现做事积极的一面即可。重点在第一、第二考察的是个人能力方面等。
二，针对企业或市场
在不知情的情况下，或是说不知道企业是否招聘的情况下前去的面试，这个一般表现在朋友介绍、自己自行找到的企业。
提前查看网络招聘信息或是通过里面的工作人员，进行了解招聘消息；
提前了解此企业的情况，欠缺的职位，招聘单位领导是谁，喜欢什么样的人才等；
挑时间，建议挑周三至周五这个时间段，因为周一至周二时间一般领导事比较多、周六周日的话一般开会总结比较多，尽量不要占用他们的开会时间。
要主动沟通，谦虚表达，挑重点引话题；同时也要表达自己能做到事项以及个人能力、特长等。
面对一些自己投递简历的企业，面试人员会说：你先回去等通知，等消息等，一般都是没戏的也就是不再考虑的；行政人员或是小领导觉得不错的，都会给自己一个提示自己是能感觉到的。
⑻ 怎么面试才能成功啊
如何面试才能成功
一次面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有半个小
时来推销自已。怎样用三十分钟来充分表现你的个人魅力呢？
1．态度自然放松
第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心里
的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次，在你
走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。
2．穿着适合那份工作的服装
穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相适
应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，可以
穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。记住最好不要穿新
衣,那会让你觉得不自然.另外,叫一个朋友来感受一下站立的距离,超过1.5米会显得你冷漠
3．以你最好的一张脸前往
一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。反之，一脸疲惫、哀愁的脸，会让主试官
心有不悦。因此，应该整理整理表情，并略施粉黛，衬出一张生气勃勃的颜面。不过，胭
脂、口红和眼线要尽量少用些。
5．走进去时保持站立的姿势
走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持优
雅的站立姿势。
6．把主试官当成一个朋友
把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。
你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。
7．让主试官感到自在
怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑形
成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。
8．倾听并且发问
多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的
话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班，就
是一个聪明的问题。
9．对自己充满信心
有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，对职业信息的
分析和你不达到目的誓不罢休的决心。
你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他寒暄几句，然后说
明来意，进入正题。要记住，尽可能与有决定权的人面谈，不要去人事部门。如果是经理
或其他高级主管让你去，你再去。作为一个聪明的女人，你应该知道，人事部门无最终决
定权，他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办。
10．注意你的第一印象
人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否诚恳自信
，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给人留下一个最佳的
第一印象。
接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性
，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人，就会让你进行一
次面试。如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是XXX，
是吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你接着说：“某厂
长要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很
自然地把话题引入你现在的工作，你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中。
⑼ 描述一下您最成功的一次面试的过程
第一部分：举例说明如何在2分钟内做好自我介绍
我本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何向老师证明选择MBA是个理性的选择，这是我在介绍中特别注意的一点。关于我自己的一些情况，引用我专门为面试开始时的“自我介绍”而准备的脚本有双重意义：既让读者对我的背景有个大概了解，又可以顺便解说面试时“自我介绍”部分应该准备的要点。
“各位老师早上好，我叫朱汉夫，1994年毕业于北京师范大学计算机专业，先后从事过软件开发、产品销售、技术支持等工作。1997年11月我进入《中国计算机用户》杂志社，由于既有技术背景，又有较好的文字功底，而且我很喜欢记者这个工作，所以进步很快，1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。
（我的理想是成为一名有广泛社会影响的记者，能写出《基金黑幕》、《银广厦陷阱》这样轰动性的文章。可是作为《计算机用户》这样专业性媒体的记者，这样的理想是不可能现实的，于是我产生了向财经记者转型的想法。）
在长期的记者工作中，我广泛接触了许多著名企业的高层管理者、政府官员和专家学者，在和他们的交流过程中我对企业经营管理的问题产生了浓厚兴趣，同时发现自己缺乏经济学和管理学方面的系统训练，使我不可能和他们在更高的层次展开对话，于是我产生了读MBA的想法。光华管理学院是最好的商学院之一，所以我选择了光华。
我的介绍完了，谢谢！“
这段脚本虽然不过400来字，我却是四易其稿。大家都知道第一印象很重要，面试开始的两分钟往往就决定了一个人的命运，所以在“自我介绍”部分精心准备怎么强调都不过分。
根据我的经验，准备“自我介绍”时要注意几个问题：
1）时间以两分钟内为宜。面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生？我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序（自我介绍，两道抽签题），剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。
2）要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。比如“1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大.