未来规划面试

A. 面试时对未来几年的规划怎么说

每个抄人 都有她自己的理想,我也不例外。未来是属于我们青少年的,树立远大的理想是我们走向未来的起点,它对我们的人生极其重要。

职业理想是人生理想的一种类型,对于我们来说,树立正确的职业理想是有重要的现实意义的。它有助于我们正确判断未来职业的价值,提高选择职业的自觉性,虽然现在的职业很多,但也会发生有的工作无人做,有的人无工作做的断层现象。所以我们要以事业为重,让个人兴趣服从工作的需要。

B. 面试时被问及自己对未来的规划时，什么样的规划比较完美

在面试的时候，面试官往往会问各种各样的问题，薪资、人际、特长......之类的都会被问到。其中还有一个很重要的问题:对未来有什么样的规划？表面看起来这个问题似乎很简单，实际上却蕴含多个方面。首先能够体现个人的性格、爱好、交际能力等，其次还能对这个人的技能、经历、志向等有所了解。所以这个问题的回答至关重要，完美的未来规划对面试的成功率起着很大作用。

最后也要表明可以帮助公司做些什么。未来的规划是一个循序渐进的过程，从自己的目标、想法出发，最后一定要回归到公司上。短期的目标和大的方向归根结底，都是为公司的发展而服务。

总之，完美的规划是要体现工作之后的个人目标、计划以及能够给公司带来什么样利益的规划。面试官着重了解的也是这一方面。

C. 急急。。面试时对未来几年的规划怎么说。

每个人 都有她自己的理想,我也不例外。未来是属于我们青少年的,树立远专大的理想是我们走向未属来的起点,它对我们的人生极其重要。

职业理想是人生理想的一种类型,对于我们来说,树立正确的职业理想是有重要的现实意义的。它有助于我们正确判断未来职业的价值,提高选择职业的自觉性,虽然现在的职业很多,但也会发生有的工作无人做,有的人无工作做的断层现象。所以我们要以事业为重,让个人兴趣服从工作的需要。

D. 如果面试官问你对未来有什么规划，你一般怎么回答

要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断回发现自己需要学习答改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

慢慢丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展。

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。

(4)未来规划面试扩展阅读：

职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业／职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

E. 面试被问到“对自己未来的一个规划”该如何回答

把自己的规划分五年：

关于未来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。

F. 面试中，对“谈谈你对自己未来的规划”这个问题应该怎么回答

实际上他不是真的想了解你的人生规划，
他真正的目的是想知道，首先，你在这个回应聘的岗位上答能做多久！
其次，人都是要发展的，他想知道，你期望的发展方向是不是他公司能够提供给你的。因为他担心没过多久，你要求的公司提供不了，所以等你熟悉这个岗位以后又要离开了成了公司的损失。

如果说真实你自己的规划，是对的，但不一定能得到职位。
如果要得到职位，随便说一个，那么根据职位的需求来说的，不同公司的平台规模和升迁加薪制度是不一样的，则要根据各个公司实际情况了。

比如这个公司的规模，你估计现在可以给你1000的工资，3年后估计只能有2000.而如果你的规划是3年后要月薪过万，那么恐怕你离这个公司的现实就很远了。
根据自己的特长来说说理想，比如你耐心很好，就可以说想保持自己的优点运用在这个工作中，并学到些新东西，务实的在工作上更进一步……（我只是提建议，具体的自己拿捏，我面试时就是这么说的）一定要再说的同时展现自己的优点（这里的优点指能胜任这工作）和学习能力，这才是人家想要的。

G. 面试官问未来五年的职业规划怎么回答

以“面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”作为例子分析，根据多年的招聘经验，我认为，面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：

1、你对自己的认知和自我定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。

先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。

从这几点思考：

1）你是谁？你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。

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2）我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完全可以从头学起。凡是碰到这样的职场人，给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……

3）做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论，因为每个人挣钱的方法和思路不同。

接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。

最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。

2、了解你的专注力。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……

前天，一位33岁职场人咨询老王要不要跳槽。当老王看到他的简历，发现他上一份工作不满两年；这份工作才9个月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因为一位猎头向他提供一份薪酬比现在高出35%之多的职位。

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老王告诉他：如果此前的工作没有形成口碑，没有好的工作项目支撑，当年龄超过35岁后，他基本上就没有市场了。老王建议他至少要在这个家公司再稳定2.5年左右。

老王的理由：

1）对任何一位职场人来说，当你跳槽过于频繁，你在35岁后，基本上没有市场。

2）正常的跳槽频次是3-5年。你可能会说，互联网行业工作不稳定，基本上都一年一跳或一年几跳等。别忘记了，面试官不关注这些，只会关注你跳槽的频次。

3）一个人值不值钱，一部分和学历、曾经的项目经历等有关外，另一部分就和你跳槽的频次有关。

3、了解你是否有个人战略规划。个人战略规划听起来是非常虚幻的东西，这是不懂行的人才会如此说。真实的个人战略规划都是在自我认知、自我定位等基础上对自己量身打造的一个计划，具有很强的落地性。

你可能会说，未来5年路很长，职场变化很快，我根本无法按照这个规划进行。你的说法很对。但是个人规划必须考虑聚焦，并非大而全。当你聚焦时，你就不会出现这种想法了。即使遇到职场变化，你也可以对你的目标进行优化，但绝不会改变你的目标。因为成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。

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4、在你回答问题时，观察你的思路是否清晰、回答的表现、试图了解你对公司或职位的了解程度。这一点老王在这里就不过多的阐述了，凡是参与面试的人都知道。

读到这里，你可能会问作为求职者到底该如何应对呢？老王建议：

1、围绕自我定位、个人战略规划等回答面试官的提问。面试官之所以问这样的问题，就是要了解你的自我认知、自我定位和你个人发展战略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在个人利益的角度来思考。

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2、不要夸大自己，要围绕自己对公司或团队的贡献度，而不是你想成为什么职位的领导，更不是为了你的私心而选择该岗位。职场上，任何一家公司考察一个员工都是在考察员工的贡献度，而不在于你是不是领导。如果你一直认为3年或5年成为XX职位的领导时，面试官会认为你来公司的目的是为了职位，不是为了贡献。当一个人一心为了职位向上走时，可能会变现得急功近利、刻意迎合。比如急于站队、办公室政治、一心搞关系等等。理想的回答则是要围绕自己对公司的贡献度讲解，这样的话，不管哪个面试官都会满意。

3、要表现出你对该公司和岗位的兴趣，而不是想当然的回答。关于这个问题，面试官还想考察你和公司、职位的匹配度。你最好的回答是：我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度地提高自己的技术水平，比如1,2,3……做一个简单的阐述。有这样的回答，你获得offer的几率就高于其他候选人。

H. 面试时，怎样回答未来的职业规划

看你是做什么岗位的了；

如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望最销售管理啊什么的；

如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的**"

如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；

如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。

职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。

所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

I. 面试被问到未来规划该怎么回答

面试在公务员考试中的重要性是不言而喻了，今天中公教育专家就跟大家来分析一下诸多考生在面试中可能存在的认识误区，帮助各位避免触碰“雷区”。

一、大话套话连篇

有的考生在面试特别的想表现自己，只要一有机会就想表现出自己“鞠躬尽瘁死而后已”的服务精神，把自己标榜的像个圣人一样。作为一名公职人员，是需要具备良好的服务意识，这是中央的精神，也是政府履职的需要，但是求真务实更是我们现在需要重视的，为人民服务不应该仅仅停留在口头上，而是应该落在实际工作中，所以我们在答题时，可以有一些服务理念的表达，但是更多的应该是结合岗位工作，谈一些工作上的细节。总的来说，要表现的真诚，不要给考官留下虚伪的印象。

二、答题套路化

有很多考生在准备过程中总有一种想要投机取巧的想法，想要一个“套路”，能够应对一切题目，这种想法是不可行的。现在考官特别反感套路化的答题，不管什么题，总是在答题之前摆出一大堆的道理，这些道理往往跟题目还没有任何的关系，除了浪费时间没有任何益处，还会引起考官的反感，现在出题越来越灵活，也是考官“反套路”的体现。那我们答题应该怎么办?黄金原则就是题目怎么问我们就怎么答，题目要求你提建议，你就提建议，题目要你化解矛盾，你就化解矛盾，一切按照题目的要求了，不说与题无关的内容，确保答题的针对性。

三、过分的注重答题内容

答题内容重不重要?当然重要，内容是考官评价的一个及其重要的方面，内容的深度、广度及准确度，会直接影响分数的高低，但是除了内容以外，答题的方式也需要注意。有些考生答题过程中完成沉浸在自己的世界里，自顾着自己答题，完全忽略了与考官的交流，更不用谈考虑考官的感受了。如果是这样，就算内容多精彩，恐怕也难以得到高分。所以答题中要跟考官有眼神的交流，逻辑要清晰，重点要突出，要有适当的断词断句，这样就很好了。

今天中公教育专家就简单地跟大家分享到这里，面试是一项博大精深的内容，里面有很多值得思考的地方，要想在面试中脱颖而出，需要付出很多的努力，一分耕耘一分收获。