程序员去哪找工作

Ⅰ java程序员在哪找工作比较快

童鞋找工作如果很难的话 注意包装自己！
技术好的就吹技术 你哪方面厉害就吹哪方面 技术屁都不懂就吹你有管理经验或者你以前的社会经验
两个都不行就说你可以加班。。。
无论怎么样 总有公司给你打电话把 有很多要实习生的。。珍惜机会。。实在不会做什么就虚心一些。。
哈哈 找工作主要看能力 加油 如果实在没有什么好工作去实习几个月直接跑 然后摇身一变你就成了一年工作经验

Ⅱ 大家说一个刚入门的程序员该去哪里工作比较好

现在的企复业目前用.NET很少了制，毕竟是承载在微软的的 ，或许还有一些比较老的企业还在用,NET。你还是算有基础的 ，可以转到Java方面，语言是相通的 ，在这个城市都是可以的，关键是看你进入到 企业是怎么样的，要是想磨练自己 ，建议你进外包企业，机会比较多

Ⅲ 程序员找工作怎么找

求职是社会新人的第一课，掌握一些求职技巧，可以帮你们更快地找到心仪的工作。

投递简历时应该注意的几个事项：

1、不要盲目海投，在投简历前了解清楚公司和职位信息，对症下药

如果你只是瞄了一眼职位薪资就匆忙投出简历，很容易出现“复制粘贴”的既视感，没有针对性的表述，千篇一律。这就跟你过年时收到的群发短信一样，是不是海投的简历，hr也是能感觉得出来的。

2、邮件用Hi开头会比“尊敬的领导”要好

3、邮件一定要命名，标题最好清楚地写上：求聘的职位+姓名+联系电话，让人一目了然。

面试时应该注意的几个事项：

1、建议早到15分钟

准时是基本的，但最好能提前到。如果因交通拥堵等不可控原因可能迟到，一定要提前跟hr打招呼。不要担心太早到会尴尬，没有人会因为你早到而对你反感。很多时候，早到很可能是个机会。你可以提早跟面试官打招呼、暖个场，有更多的交流机会，甚至可能有机会参观一下工作环境。

2、穿着得体干净即可，无需穿西装

因为是面试技术岗位，不同于销售/公关，面试者无需穿太过正式的西装，最重要的是大方得体、干净整洁。打扮不要太浮夸，跟平时穿着不要有太大差别，以免造成今后的落差感。

3、交谈时应主动、自信、诚恳，不要刻意讨好

求职是个双方选择的过程，没必要卑躬屈膝。自我介绍时千万不要像小学生一样背课文，你不妨在家对着镜子提前练习一下，感觉一下自己表达地是否流畅舒服。建议从最重要、最有亮点的部分开始讲，并留意观察面试官的表情，如果对方明显不感兴趣，那不妨切换内容或者停下来让面试官发问。另外，不要停留在“你问我答”单向环节，你也要适时主动地发问，这表明你足够重视这份工作。

最后祝大家都能如愿以偿，找到一份自己喜欢的工作！

Ⅳ 关于程序员要怎么找工作问题。

让你做打杂的事，就已经开始给你机会了。。。
别人又不知道你到底有多少斤两，怎么敢把重要的交给你呢？任务都是有时间限制的，不可能像在学校或培训机构里让你慢慢的挤出来
这样说，如果今天一上班就把一个模块交给你，并且给你定了一个时限，你肯定又会觉得怎么没有循序渐进，一下来来这么大压力。。。其实对大家来说压力都是一样的，大家做一样的活，都有一定的要求
开始工作的时候最忌讳浮躁，心比天高。大事做不来，小事不愿做，到哪家公司都吃不开。他们给你打杂的活，你能按时或者提前完成么？如果能完成，去看别人写的代码，学里面的技术，经验。光看别人代码，你也就只能跟着点头。写得好，变成自己的；写得不好，你主动完善。时间长了，你就不可能再会是打杂的了。送你一句话：你自己争取来的机会，别人允许你犯错；别人给你的机会，你就不能犯错了

Ⅳ 程序员怎么找工作

会找到的，但是要有耐心，而且心态要放低..等有了工作经验了一切都好办了..

Ⅵ 程序员找工作哪个网站比较好

在北京找java和在上海没什么区别啊，都是上智联和51，这个是全国的，你也可以找北京招聘网，祝你好运，我是.Net，有时间可以探讨探讨，我在上海，麻烦采纳下好不咯！嘿嘿`````

Ⅶ 程序员应该怎样找工作

说给你一个例子.
我以前有个同事她男朋友.也是应聘的程序员吧.做后台的那种.刚去工资真的内超低的.他做容了三个月后,觉得自己有点经验了.就向老板辞工.他和老板说,我不要工资了,只是要求你给开个证明,我在你这里工作了一年.

OK,拿到证明后,应聘到另外一家公司,另外那家公司问他以前多少钱一个月,他说有2500,其实才500.结果新公司也开了2500给他.他现在大概有5000多块一个月了.而且很受老板重用哦.过年什么的,发奖金啦,老板给他买新衣,发好烟啦,好得不得了.不得不承认他真的是个人才

Ⅷ 程序员找工作选哪家公司

第一家公司
看是多熟悉的人，如果不是那种关系特别好的，你要考虑下你们的关系
还有内就是这家公司容是干嘛的，属于行业内的什么地位
第二家公司
还是这个问题，这公司属于什么地位
进好公司，再跳槽，以后的公司不会太差
进了差公司，后面想进好公司，难度会增大

Ⅸ 没经验的程序员怎么找工作

如楼上所讲，如果复有条件的话可以制参加一些培训，这些培训基本上都是针对就业的，虽然从一定程度上讲有些投机取巧，但是对找工作多少是有帮助的。这种培训会在培训期间给你一些项目让你做，能够增加你的经验。

如果不想参加培训的话，那也只能自己做了，因为你学的是网络方面，所以做好的作品很容易给你应聘的地方展示。比如我的一个同学，他有一个自己的博客，这就是一个很好的展示自己水平的平台啊，而且系统不大，也不会花费太多的时间。

其实公司看中的不仅仅是经验，更主要的是你的自主学习能力和潜力，你能把这个展示出来就足够了

补充:
你做的项目总得有一个能给人家看的东西吧，其实大多数情况下，公司能看到你的成品，就会对你的水平有一定的了解了。

Ⅹ 找程序员去哪找

通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些最优秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse ，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA 或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真的非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇 当一名实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意效力的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真的会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了最终的失败。）
谢天谢地，这么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com ，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
从数量上说，优秀的人才很少，而且从不出现在招聘市场上，而那些不称职的人，即使数量也同样少，却在整个职业生涯要申请几千份工作。所以，老兄，现在让我们回到你从Craigslist 上搞到的一大堆简历上来。你对他们中的大多数都看不上眼，有什么好奇怪的？
我猜想，聪明的读者读到这里，会指出我遗漏了最大的一类人：那些可靠的、称职的程序员。人才市场上这一类人在数量上多于优秀程序员，但是少于不称职的程序员。不管怎样，总的来说，在你收到的1000份简历中，他们的比例是很小的。在绝大多数情况下，几乎所有此刻桌子上堆着1000份简历的Palo Alto 人事经理们都会发现，其中970份简历是出自同样的那少数970个不称职的程序员，内容都一样，这些家伙针对每一份工作都发求职信，也许会这样干上一辈子。1000份简历中仅仅只有30份是值得考虑的，其中可能偶然会出现一份优秀程序员的简历。OK，可能一份也没有。请想一想，如何在一堆干草中找到一根针。我们下面将会看到，这是可以做到的，但是比较难。