如何面试应聘者java
去拉勾网看看求职者对HR的评价（不是广告。。逃）
㈡ java的怎么面试呀
首先，你要自信，要展示出自己的能力。
其次，你可以参考下面的一段话：
找工作要面试，有面试就有对付面试的办法。以下一些题目来自我和我朋友痛苦的面试经历，提这些问题的公司包括IBM, E*Trade, Siebel, Motorola, SUN, 以及其它大小公司。
面试是没什么道理可讲的，它的题目有的不合情理、脱离实际。有在纸上写的，有当面考你的，也有在电话里问的，给你IDE的估计很少(否则你赶快去买彩票， 说不定中)。所以如果你看完此文后，请不要抱怨说这些问题都能用IDE来解决。你必须在任何情况下准确回答这些问题，在面试中如果出现一两题回答不准确很有可能你就被拒之门外了。
当然这些都是Java的基本题，那些面试的人大多数不会问你Hibernate有多先进，Eclipse的三个组成部分，或command design pattern，他们都是老一辈了，最喜欢问的就是基础知识。别小看了这些基础，我朋友水平一流，结果就栽在一到基础知识的问题下，和高薪无缘。
好了废话少说，开始正题。
第一，谈谈final, finally, finalize的区别。
最常被问到。
第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)?
第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。
第四，&和&&的区别。
这个问得很少。
第五，HashMap和Hashtable的区别。
常问。
第六，Collection 和 Collections的区别。
你千万别说一个是单数一个是复数。
第七，什么时候用assert。
API级的技术人员有可能会问这个。
第八，GC是什么? 为什么要有GC?
基础。
第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object?
第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?
第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?
面试题都是很变态的，要做好受虐的准备。
第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别?
搞线程的最爱。
第十三，Java有没有goto?
㈢ 如何面试Java开发人员
1、现在很多培训机构打着招收实习生的幌子想拉你去培训，要注意，培训的果断走人
2、不是培训的，可以和他聊聊，前面几次面试主要的作用是了解这个行业主要面试会问些什么，大概要面两到三次你就心里有底了，别小看这两到三次哦，也别寄希望于一次就能成功哦
3、2、3次之后，你要发功了，尽量回答时不要操之过急，即使昨天晚上就刚好看到这个问题的答案，你也要装作思考一会在回答哦，这就是淡定啊。回答尽量不要装逼，懂就懂，不懂就是不懂哦
4、前面会问你很多技术问题，从简单到难，知道问到你打不出来就会又问其他部分的，也是从简单到难，这是通过你回答到那个程度来判断你到达的一个水平，后面会根据这个来决定你能不能入职，还有你的工资大概多少合适。。。
5、如果你回答的还不错就是谈工资的时候了，这时候就安全了啊，证明他有意要你，你就可以大胆说出你的期望薪资，就像菜市场的讨价还价，一定要争取到你的理想工资哦
6、后面会有一个可有可无的环节，问你有什么问题要问他的，你可以随便问一些，譬如公司作息时间，平时活动怎么样，节假日有什么福利之类的
7、然后就是签合同啊
8、谈好来上班时间
9、来上班那天，给你安排一个位置，一台电脑，可能什么都没有，如果这样，你第一天的任务就是安装各种工具啊。要不然就是把svn上面的代码弄到你的电脑去，熟悉他们项目的业务逻辑，一般有一周到两周时间给你熟悉业务，这段时间不懂得你可以去问项目经理啊
10、接下来就是陆陆续续叫你做一些小东西，都是些举手之劳，只是让你知道工作的一个流程
11、慢慢的就开始难了，你会遇到一个大难题，即使对经理来说是很简单的。你会加班到很晚，然后还是做不出来，然后被骂，骂了之后，经理会说，小伙子啊，不要急，你做不出来可以求助大家的啊。。。然后你笑着答应"嗯"
12、接下来又是些琐事。。。。然后一个很大的难题，琐事，难题，这个过程就是你成长的过程
㈣ 外行人如何面试java工程师
我曾经做过一段时间面试的工作，我给你点意见你参考下。
1、网上的基础的面试题一内定要看，能理解容就理解，不能理解就背下来。尽量看的全面，各个方面都要看到，重点的还是基础方面的，其他方面的要有印象，别人问的时候起码知道是说什么的；
2、面试时要诚实，会就是会，不会就是不会。不会的时候，可以说下类似的你知道的东西，或者换一个角度来回答问题。
3、面试时一定要表现出对岗位的渴望，面试前要多了解要面试的公司和岗位，以及岗位所用到的技术。
做完上面这些，应对初级的面试应该问题不大。中级及以上的面试，真的要看技术，不是可以糊弄过去的。
最后祝你面试顺利。
㈤ 如果你是面试官,你会怎么判断应聘者的JAVA水平
出一些实际应用中比较难碰到的问题,和容易碰到的问题来考他们
还有一定要测试他们的思维能力,别只当个操作员.
㈥ 如何通过java的面试
第一，不管你基来础只是牛逼不牛逼，自看一看java面试题是有必要的，Java面试题有笔试部分和面试部分，首先你笔试得过吧
第二，面试，就谈谈自己学了些什么东西之类的，然后再说说自己是个认真好学的好娃娃，其次，有工作经验的就谈谈之前做了些什么，应届毕业的话就谈谈之前在学校做了什么项目，比如图书馆管理系统，就跟他扯，扯也要扯你知道的，不知道的能扯就扯，扯不了的就打住
㈦ 如何面试Java工程师
为了解复决xxxx问题，开制发了一套xxxx系统，该系统主要有哪些部分组成。简单介绍项目的整体架构。自己参与某个具体模块的开发。就要求你说一下这个模块的业务及设计。
你负责的哪一个模块：
比如产品模块、权限模块、员工模块，记住一般你在一个项目中只负责一个模块。
项目人员组成：
一般中小公司都是1个项目经理（项目组长）、1~2个测试、2~3个前端，2~3个UI、4~6个后台。有些比较小的公司可能没有测试或者前端，一般由项目组长或者后台的一起做了。
项目周期：
小项目2~3个月、中等项目3~5个月、大项目6个月以上
项目支持多少并发：
公司内部系统4000~6000个人同时访问，商城等大型项目至少支持几百万甚至上千万同时访问。
注意：
一定要结合自己的简历来说！
㈧ 怎样面试java开发人员
一、Java基础知识
1. Java有那些基本数据类型，String是不是基本数据类型，他们有何区别。
2. 字符串的操作：
写一个方法，实现字符串的反转，如：输入abc，输出cba
写一个方法，实现字符串的替换，如：输入bbbwlirbbb，输出bbbhhtccc。
3. 数据类型之间的转换
如何将数值型字符转换为数字（Integer，Double）
如何将数字转换为字符
如何取小数点前两位，并四舍五入。
4. 日期和时间
如何取得年月日，小时分秒
如何取得从1970年到现在的毫秒数
如何获取某个日期是当月的最后一天
如何格式化日期
5. 数组和集合
6. 文件和目录（I/O）操作
如何列出某个目录下的所有文件
如何列出某个目录下的所有子目录
判断一个文件或目录是否存在
如何读写文件
7. Java多态的实现（继承、重载、覆盖）
8. 编码转换，怎样实现将GB2312编码的字符串转换为ISO-8859-1编码的字符串。
9. Java中访问数据库的步骤，Statement和PreparedStatement之间的区别。
10. 找出下列代码可能存在的错误，并说明原因：
二、JSP&Servlet技术
1. 描述JSP和Servlet的区别、共同点、各自应用的范围
2. 在Web开发中需要处理HTML标记时，应做什么样的处理，要筛选那些字符（< > & “”）
3. 在JSP中如何读取客户端的请求，如何访问CGI变量，如何确定某个Jsp文件的真实路径。
4. 描述Cookie和Session的作用，区别和各自的应用范围，Session工作原理。
5. 列出Jsp中包含外部文件的方式，两者有何区别。
6. 说明Jsp中errorPage的作用，应用范围。
7. 介绍在Jsp中如何使用JavaBeans。
8. 简单介绍JSP的标记库
9. Jsp和Servlet中的请求转发分别如何实现。
三、J2EE相关知识
1. 介绍J2EE、J2SE、J2SE的区别。
2. J2EE是一种技术还是一种平台，他提供了那些技术。
3. 什么是Application Server，它有什么功能和优点。
4. 简单介绍连接池的优点和原理。
5. Web.xml的作用
四、其他
1. Web安全性的考虑（表单验证、浏览器Basic方式的验证，应用程序的安全性，SSL，代码考虑）
2. 简单介绍您所了解的MVC。
3. 简单介绍所了解的XML。
4. 文档和编码规范
5. Java中的分页、效率考虑。
6. 简单介绍您所了解的structs。
㈨ 该怎么面试java程序员
简历制作
在写简历这方面，需要下一定的功夫。毕竟简历就是你给别人的第一印象，而印象则决定你的面试机会。简历突出的就是一个简字，简历的制作不要过多，也不要过少。2-3页最好。
简历的三个重要点就是，我是谁、我要做什么、我能做什么。
第一点，个人的基本信息。
除了个人姓名、籍贯、现住地址等以外，还需加上毕业学校、所学专业、工作时间等。重要的信息填上，无关的信息则少写或不写。例如身高、体重之类的。
第二点，求职意向。
这点很重要，可以的话，排版放在个人信息下面。求职意向主要就是期望工作的岗位、工作的地址以及薪资。工作岗位建议后面加个相关工作，可以少许提升面试机会。例如，java工程师及相关工作。薪资这块则建议填写面议，过高或着过低只会降低面试机会。
第三点，也就是HR最重视的一点，技术能力这块。
就写做掌握的技术以及相关熟练度，最好多用点技术关键字，毕竟不少的HR是按照关键字来搜索的。例如 JAVA、SQL、linux等。这点排版也建议放在求职意向下面。剩下的就是工作经历以及项目经验了。工作经历这块就不细说了。
重要的是项目经验。项目描述这块，个人建议，第一点，你要告诉别人，你的这个项目是做什么，为什么人群服务，怎么使用。不要过多的说明用了什么技术，用这些技术怎么开发项目。
这点大致提下就可，毕竟篇幅有限，使用技术这块和面试官相谈即可。第二点，项目负责开发的模块以及技术，这点需要让别人知道你在这个项目做了什么，用到了那些技术。第三点，项目业绩，这点看个人，如果不知道怎么写，可以写个人在项目学到了什么，或者碰到了那些问题，是如何解决的。
至于自我评价、获奖之类的，可以留在最后书写，写自己的真实情况，最好不要使用招聘网上的那种模版。
面试技巧
个人能力这方面无非两个方面，广度和深度。
技巧很简单，就是说自己擅长的。技术掌握广，但是不深，就可以将自己的技术广度多说点，顺便可以提下自己的优点 例如:学习新技术很快；技术掌握深，但是不广，就可以将掌握的深度多说点，可以提下自己在学习这块的专研度。如果在这两点都没有太明显的优点的，可以尝试从项目业务说，最好将项目吃透。
与面试官相谈的切记要诚实，不要弄虚作假。碰到不会的或者了解不深的，直接跳过，最好将面试官引导到自己擅长的领域。
面试总结
面试完之后，最好进行总结。毕竟每一次面试都是一次收获。如果将面试中所遇到的问题以及感悟能记下来，那就再好不过了。
在找工作的时候，除了做些相关面试和准备熟悉以前做的项目之外，还应该学习新的知识。毕竟，每多学一点，成功找到工作的机会就大一点。而且，IT这行，技术发展过于快速，如果没有学习新知识的动力，终究会被淘汰。
因为学习实在是很枯燥无味。学习是一个长期投资，短期很难道看到收益，而娱乐是一项短期投资，短时间便可以看到收益。所以学习这块最好可以给自己定一个目标，每天学习一点，慢慢的会达到的。如果没有动力的话，可以给自己设置奖励。这是可以激发学习的兴趣的。
还有一点，今天能坐完的事情，绝对不要留给明天。毕竟，人都是有惰性的。你要相信你自己，今天的你能做的没有做，明天的你也不会做的。