真人模拟应聘

A. 模拟演练和真实面试一样吗

您好，中公教育为您服务。
在考场中我们的考生往往由于紧张情绪而出现的举动往往是心跳加快，瞠目结舌，大汗淋漓，大脑一片空白最终可想而知，不会获得考官的青睐而且也不是自己真实水平的发挥，所以面试归根结底比的也是大家的心态，看你是否在这种高压下的应变能力，所以克服紧张情绪是非常重要的，下面中公网校专家就为大家介绍一下客服紧张情绪的四条“白金法则”。
法则一、答题内容准备充分
大部分的考生往往对于公务员的面试是一无所知，根本不知道考什么类型的题型就是所谓的零基础，所以在考场上既要面对非常严肃的考官还要想着如何去把这些从来没有了解的题目答清楚答明白，结果是越想答清楚越想多答结果最后却导致越紧张，没有内容才会带来的紧张感，所以要想克服紧张感我们就必须要知道每类题型我们应该怎么做，做到胸有成竹的答题才能轻松应对。在接下来做的第一件事情就是对答题内容充分准备，做到：1.多看。多看历年的真题，了解我们之前公务员考过什么样的题目以及关注社会热点新闻，丰富你的阅历;2.多想。看真题是一方面更多的是去自己想想自己答的话自己应该从哪些点入手，比如我们在观看新闻联播或是阅读新京报的热点事件时，想想现象背后的本质到底反应着什么问题，由此提高自己的综合分析能力。3.多说。面试是实战性非常强的一门学科，听别人说的多好没有用更多的是自己要说出来，这样才能熟练并提高自己的言语理解与表达能力。做到真正的有内容而不紧张。
法则二、熟悉面试考场
大部分考生都是第一次参加面试，没有任何经验，甚至不知道面试考场是什么样子，可能还会以为就向企业面试一样一对一的面谈，这种对考场的不熟悉也是导致我们产生紧张感的原因之一。所以我们要在和相似于真实考场的场景下多进行答题，比如考场的布置上安排主考官考生的距离3-5米，旁边有计时员，监督员其他考官等来真实还原现场，找朋友及家人在充当这类人群，并在这种场合下穿着正装练习，用手机或相机进行录制看看自己每次答题存在的问题，用这种方式不断改进，相信在这样的练习下不会因为不熟悉考场而产生恐惧紧张感，只有做足了充分的准备，必然在考场上大放异彩，脱颖而出。
法则三、看淡所报职位
我们的考生中大部分是应届毕业生，面临着就业、家庭、社会等压力，报考的目的往往就是为了有一份稳定的、社会地位相对较高的工作，还有更多的同学是为了户口，比如要想在北京、上海这样的大城市定居靠考取公务员取得户口这是最便捷的途径了，由于这些原因导致好多同学对这份工作过分在意，潜意识里就呈现着“我一定要考上公务员”，结果大家这种想法越强烈却发现越紧张。所以我们应该一方面要调整好自己的心态把这个职位看轻，做到其实这次面试就是对自己的一种能力的突破，看看自己的潜力到底有多大就好了，用平常心对待“得之我幸，失之我命”期望值不要设立的太高反而更能很好的发挥。另一方面要做到正确理性的看待就业，没有必要说公务员这个职业是最好的，往往可能还有更适合我人生价值的职业在等着我，去这样放松去想可能超长发挥哦，我们看中的更多的应该是过程而不是结果。
法则四、相信自己，无需完美
很多考生会在考试之前听一些讲座以及参加一些培训，在内容上答的还不错的时候，却在越接近考试时越变得焦虑，尤其在听到有些同学答的特别好的时候发现自己却是另外一个水平的时候就更加不淡定了，只是去羡慕嫉妒恨却没看到自己的进步，所以我们眼光要放远一点你比较的是你自己而不是他们;另外好多同学总想着自己在答题过程中要答的和参考答案一模一样的水准，一味的追求完美最终却是连最基本的内容都未完成，所以我们要为自己理性定位，根据自己的答题风格进行提高就行，好的保持发扬，存在不足的地方做到慢慢改进就好了，内容丰富要比尽善尽美来的更实际一点。
中公网校专家认为，考生朋友们只有掌握到这四条“白金法则”才能真正的应对面试中的紧张情绪，虽说看起来很简单但更多的是需要大家去实践，做好充分的准备来迎接未来的挑战吧!
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B. 怎样对自己进行模拟面试演练

对于应届生或是面试经验少的求职者来说，模拟面试是一个可以快速提升面试表现的有效途径。通过仿真的、正规的面试流程，求职者可以感受到面试的氛围，了解到面试中可能被问到哪些问题，还可以获得模拟面试官提出的改进建议。经过多次模拟面试演练之后，求职者的面试表现都可以更上一层楼。

如果你希望对自己进行模拟面试，可以从以下几个方面来演练：

1、自我介绍

国企、外企、民企以及不同规模企业的面试要求各有不同，所以你应当至少准备3个不同版本的自我介绍，分别是1分钟版、2分钟版、3分钟版，这样就可以应对各种场景。

如果你要去外企面试，英文自我介绍也要准备好。如果你想跨行业求职，就要充分考虑行业属性，准备符合行业风格的自我介绍。比如，应聘互联网行业，你的自我介绍可以走活泼路线；应聘银行等金融机构，你的自我介绍最好严谨务实。

准备好自我介绍之后，你可以对着镜子练习，多次练习，反复练习，力求表达得最精准，最清晰、最有逻辑。

2、问题预演

根据简历和岗位招聘信息，你可以预测面试官可能会问到哪些问题，并准备好相应的答案。

其实，面试官的各种问题都是有“套路”可循的，有个人信息相关的（例如，你有什么缺点），有工作经历相关的（例如，你在实习中做了什么，有什么收获），有性格爱好相关的（例如，你认为自己是个怎样的人），有应聘岗位相关的（例如，你为什么选择我们公司），有时事热点相关的（例如，你对XX问题怎么看），还会问到离职原因、薪资要求等，你可以通过以上维度进行充分的准备。即便不能猜中所有面试问题，但思考的过程可以帮你理清思路，让你在面试中心里有“底”。

3、全方位考察

在模拟面试时，你可以对着镜子对自己进行立体化、全方位的考核。你可以设想，有面试官正在对你进行面试，他在观察你的衣着是否端庄得体，观察你的表情是否从容自信，观察你是不是有一些小动作，评估你的经历是否可以匹配岗位，观察你的性格是否符合团队风格，观察你是否对岗位充满热情，等等。

你还可以把模拟面试的过程的用手机或是pad录制下来，你在反复查看视频的过程中就能发现自己的不足之处，比如，讲话时不能和面试官做眼神交流，回答前没有思考的停顿，等等。

4、找人扮演面试官

你也可以找1名或者多名有职场经验的人（资深人士或者HR部门人士最好）充当面试官。在模拟结束后，你可以请教你的面试表现是否OK，是否有一些可改进的地方。

由于你无法确认应聘公司的面试官属于哪种风格，是逻辑严谨型，还是激情洋溢型，是滔滔不绝型，还是惜字如金型，同样的面试表现在不同风格的面试官那得到的评价和反馈也不尽相同；所以，你可以多找一些人来充当面试官，你在这个过程中要学会跟各种类型的面试官沟通的技巧和方法。

5、练习说话技巧

在模拟面试中，你的每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则，针对一个问题的详尽回答尽量要在3分钟之内阐述清楚，遇到简单的问题要尽量在30秒之内做出一个精彩的、明确的回答。

同时，你在谈话中也要遵循“70-30原则”，用70%的时间说，用30%的时间听，这样来和面试官进行良性的互动。因为单纯说得太多容易跑题，还容易没有逻辑，没有重点；而单纯说的太少又容易让面试官误解自己表达力差，经验不够。说得不多不少才最得体。

在面试中，你要经常使用“首先、其次、最后”“第一、第二、第三”这一类的关联词，这样面试官就很容易清楚你所描述内容的顺序和逻辑。

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C. 模拟招聘该问些什么问题如题 谢谢了

面试过程来中，面试官会向应聘者源发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？ 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 问题十三：“你能为我们做什么？” 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 身为HR我很愿意与你分享这些，希望能帮助到你

D. 我们要做个模拟应聘,在一分钟内自我介绍,还要给人印象深刻,请大家提供点啊~~

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

E. 现在有很多付费模似面试，面试前来一次模拟面试是否有必要

还是很有必要的，自己面试会有一些自己察觉不到的漏洞。可能会因为紧张的原因，导致自己表达不清楚，思维能力不是很强。面试主要是让领导看到我们自己的长处，有哪些优点。需要模拟面试来挖掘自己的优点，缓解正式面试之前的焦虑。

这些对于面试都是很有帮助的，可以让我们事半功倍。我们可以通过模拟面试，更加明确自己的观点，在和领导沟通交流上面进一步的提高。模拟面试可以让我们避免因为紧张出现尴尬的局面，让我们认识如何更有效的沟通和交流。

面试的成功只有一次，提前模拟面试的目的就是让我们提前掌握一些可能出现的问题。让我们的反应能力更加的快速，让我们更好的管理大脑，组织我们的语言。模拟面试，还会帮你分析一些观点，让你可以更好的掌握一些面试技巧。

F. 有什么模拟人求职之路的游戏

留一下QQ吧我可以给你介绍一个适合的。

G. 有哪个可以用来模拟面试的软件或者小程序

仓山APP可以用来模拟面试的软件

H. 疫情期间，不敢乱跑，有没有能模拟面试的平台可以推荐因为太久没面试，想练练手，准备年后跳槽。

职场1对1.
具体流程如下：
一、匹配预约
匹配流程分为三个环节：
资料偏好：填写你的目版标岗位信息（所权在行业/职业）、个人信息（工作时长、学历）、偏好信息（面试轮次、喜欢的导师类型）
面试资料：填写你的意向岗位说明、简历，你也可以在此说明你的想法或要求（支持稍后上传）
算法匹配：根据你输入的材料，系统在导师库中匹配平台认为最适合你的三位导师，你可以任选其中一位导师，预约他的时间
二、客服跟进

客服会在你预约后，工作日（每日10:00-21:00）几个小时内联系你，确认你的时间，以及面试材料。完成确认后，你需要安装腾讯会议或客服要求使用的其他软件。
三、参加面试
在指定时间，准时参与1对1视频面试
四、面试结束
面试后，客服会分别询问你和导师的意见，如果双方都同意拉群建交的话，那么客服会主动撮合两位。
你需要在客服的引导下，去公众号对应的指导订单下，填写一份评价，这份评价除了导师能够看到，其他匹配到该导师的同学也同样能够看到。导师以及平台的分析师，也将输出一份专业的面试评价报告给到你，这份报告将帮助你了解自己与岗位的匹配度，并给出指导建议。