雪场应聘

❶ 北京机场附近雪花压缩机厂招人么工资怎么样工作累么外地人怎么进面试几天后上班谁知道的说说...

目前招人，工资与岗位能力挂钩

❷ 金三银四如何找工作

从事Java开发工作十二年总结

跳槽，对IT人来说绝对不是个陌生的词汇，几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点，跳槽并没有坏处，但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必须跳槽，而且鼓励跳槽（建议经历2—3家公司）；每个公司对技术的侧重点都不同，对开发流程控制都不一样，所需要的技术性人才自然不一样；比如外包公司，要的是一个代码狂人（我很喜欢招做过外包的人，感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高）；小事业的公司，要的是一个全能型的程序员（能设计分析，能写代码，能部署）；大的公司，要的是一个技术扎实，有潜力的人（英语好，理解能力好，Java基础扎实）；这样如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦离开这家公司，找工作有时候很容易碰壁；多经历两家公司，对程序员很有益！而且我自己也有感觉，每次找工作都在强制自己学东西。

面试宝典

最近有很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试（阿里巴巴、京东、美团、滴滴），面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关，拿到offer，但是有一些是来询问我答案的。

其实本来真的没打算写这篇文章，主要是自己得记忆力不是很好，不像一些记忆力强的人，面试完以后，几乎能把自己和面试官的对话都给记下来。自己当初面试完以后，除了记住一些聊过的知识点以外，具体的内容基本上忘得一干二净，所以写这篇文章其实是很有难度的。

但是，最近问我的人实在是太多了，为了避免重复回答，给自己省点力气，干脆就在这里统一回复了。说实话，我只能隐约想起并发、JVM、分布式、TCP/IP协议这些个关键字，具体的问题真的是几乎都没记住。而且就算我记住了，也告诉你了，你也背会了，但我觉得，在面试中，你被问到一模一样问题的可能性依然很小。甚至，就算你运气好被问到了，你也照着背下来了，也不一定就能对你的面试起到正面的作用，因为面试官万一多问一句，你可能就露馅了，那还不如干脆点说不会更好。

❸ 云顶滑雪场面试通知结果了吗

出面试结果的时间由具体情况决定，有些大公司等全国的人都面试完了再从中挑优内秀人才，容因此结果可能回复得晚点，大概一两周才能给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但如果已经过了两周还是没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。最后，值得注意的是未能顺利通过面试者有很大可能不会收到任何通知，所以建议求职者在等待期间，多投递几家合适的公司，做好其他准备。

❹ 求话剧《面试》的剧本！

面试
人员：主考官A，副考官B，面试者C，旁白
（主考官坐好，面试者准备上台）
开始，《无间道》音乐响起，面试者C上场，独白：踩着2005年冬天的最后一场雪，好不容易赶上了2路汽车，这不刚面试完一家，又要去面试另外一家。唉，现在的面试就像无间道，只有起点，没有终点，地狱呀！二十一世纪什么最重要？人才！二十一世纪什么最便宜？毕业生！我们大四毕业生，苦呀。（然后，敲门，面试开始。）

B：你叫什么名字？
C：本人姓狐名狸，人称狸叔。在校大学生，明年毕业，确切的说我是个有文化的大学生，平时喜欢读读诗词文学，搞搞创作，请多多关照。
A：你说说你当初为什么选择这个专业？
C：我选择我喜欢。
B：安踏运动鞋？
A：那你为什么要到济南来找工作？
C：浪沙丝袜，不只是吸引。
B：浪沙丝袜？
A：你认为外地学生比济南学生有哪些优势？
C：读书轻松一点，考试胜人一筹。
A：你还没有毕业，有信心同那些毕业生竞争马？
C：飘柔，就是这样自信
A：你如何看待目前大学生的就业问题？
C：每个人都有自己的舞台。
A：那你如何看待目前大学生的创业问题
C：美特斯邦威，不走寻常路。
A：你对自己有什么要求？
C：超级男生，想唱就唱。
A：你回答问题的时候为什么老是笑嘻嘻的？
C：天生的，强生的。
A：那你希望自己的人生达到什么目标呢？
C：（嘻嘻）没有蛀牙。
A：不错，下面一个题目是：请你为“景志安神口服液”作一次面向学生的广告
C：英语单词记不住，都是因为记忆力减退，记忆力减退，请服景志安神口服液，景志安神口服液，实现你大学过四六级的梦想。一般人我不告诉他。
A：不错，不错，感觉好极了，那我们聊一些轻松的话题。你有女朋友吗？
C：那是一种目标。
A：让你对你女朋友说一句话，你会说
C：我的眼里只有你，没有她。
A：如何看待考试作弊问题
C：大家好才是真的好。

A：如何看待从此不看中国足球的球迷
C：原来生活可以更美的
A：好好好，真是后生可畏呀。
C：承让啦。
A：我决定签你了。
C：哈，谢谢经理。
A：没有问题的话现在就签吧。
旁白：这个时候，我突然想起了我娘，我娘曾经教育过我，做人要厚道，于是，我决定说一句实话，而这句实话，字字千金
C：我……四级没过。
A：四级？（中间稍停）没过？？
C：嗯……我一直在努力
A：早说呢你。（离开座位，准备走）
C：哎，哎，大人，大人（追上去）
A：你少给我废话，到底过了没有？（回头）
C：没
A：这不就结了，你动手不行，英语不行，不作市场，还想作研发呀！
C:我也想过呀！
A：想你个头。（打c的头）
B：四级都没过，毕业都成问题。还想找工作？你省省吧！
C：大人，老爷，难道就不能给我一次机会吗？
AB：我的地盘，我说了算。（转身离去）
C作尴尬状。独自在留在台上，说：唉，我本将心向明月,奈何明月照沟渠。

❺ 如何成为滑雪教练

滑雪教练“滑”出财富

■报道提示

上海首个滑雪场眼下正在试营业——难得见雪的上海人终于也能在雪地里撒把野了。要想在雪场里“花”上一把，滑雪教练就显得格外重要。记者昨天从上海北海道室内滑雪场了解到：眼下上海的滑雪教练均为“外援”，首批8名上海本土助理教练将于本周日正式上岗。申城滑雪教练的行情正在看涨。

本报讯/记者钱炯

基本都是运动员出身

目前，上海北海道室内滑雪场配备了5名专职滑雪教练，除了一名来自日本的总教练以外，剩下的教练全部都是来自黑龙江、吉林等东北省市。他们无一例外都具有专业滑雪运动员的背景。

吉林籍教练张呈龙告诉记者，全国各地的滑雪场一般都是退役运动员在从事教练工作，他们不外乎是高山、越野、自由式和跳台四个专业。但并非所有专业运动员都适合担当滑雪教练，一般前三种居多。

张呈龙告诉记者，他过去在深圳时月薪达到七八千，现在除去吃住，每月还有3000左右的收入。加上这个月开始设立的私人教练业务，每小时每人200元的教练费中抽取的提成将使他们的薪水很快上一个新的台阶。

未来教练班子80人

据了解，目前尚无专门的滑雪教练员资格考试。但全国各地参与滑雪的普通人群却在成倍增长，如今连上海这样没有雪的城市都在开设滑雪场，缺口由此可见。

滑雪场高级客户经理阙明毅告诉记者，现在他们双休日的客流量在1600人次左右，平时也有500人左右，而且一直处于上升趋势。他们最近开设了“一对一”私人指导业务，并且还将推出会员俱乐部，现在5名教练的配置多少有些“僧多粥少”的感觉。

张呈龙也告诉记者，他现在每天都要接待7—8个私人指导业务。正式营业后，肯定忙不过来，再招教练是肯定的。据记者了解，该滑雪场今后将逐渐把正式教练人数提升到40人，加上助理教练，整个教练班子保持在七八十人左右。

助理教练全部“阿拉”

在未来的教练班子中，还有30多人是助理教练，他们将全都是本土上海人。阙明毅分析设立本土助理教练的理由时强调：滑雪对上海人而言毕竟是陌生的，采用本土的助理教练一是可以节约聘用成本，二是加强教练与本地游客之间的沟通，把滑雪运动尽快普及开来。

助理教练都干些什么呢？就是对初学者进行基本技能的传授和演示，此外技术成熟之后与教练合作完成技巧表演也是他们的任务之一。当然，今后这些助理教练也有机会转为正式教练，但不会是全部，因为教授学员对技巧和心理的要求都很高。

据悉，首批助理教练都是从原有的30位安全员中通过2个月的培训选拔

❻ 怎么样能成为滑雪救护巡逻员

救护人员好像不要什么证 国内 小点的滑雪场 像北京那些你直接去应聘就好了 人看你水平够了估计就要你了 如果说滑雪教练的话是要资格证书的 但救护人员主要工作就是扶扶人 铲铲雪 所以不需要

❼ 面试了五次都没过的女孩子.我觉得特别丢人. 每次都是初试被刷.第一次面试吉祥.第二次南航.

总结14点面试全程需要的注意点，把你需要的全部注意点一并总结给你。

面试前
面试前的准备至关重要，准备工作的每一个细节，都决定了公司约见你的概率，都决定了公司在面试前对你的印象，都决定了你在面试过程中是否有的说，都决定了你是否面试成功。总之，你是有准备的去面试，而不是跑过去听天由命。
① 精挑细选面试公司的业务
首先，不要海投，不建议一次性筛选出3家以上的目标公司。3家以下完全可以依次攻克。先制作一份内容上足以展现思维但是深度有限的作品去获取面试机会（这里的作品指的是针对这家业务的分析），你要知道如果你带着对公司的分析去面试，意味着你对业务已经有了解，你入职之后不用花很多时间去培训你，也意味着你对这家公司的面试很重视，不是仅仅为了找到一份工作而已。
所以怎么选公司会比较好？
1.初创的互联网公司，因为人少事情多学习机会多，一旦公司融资或发展，你就会变成经理、总监
2.最好是能盈利的公司，因为这样的公司不是在画大饼，直接能验证自己的业务能赚钱，腰板硬
3.目标用户身份明确，有明确的用户意味着业务想清楚了为谁提供什么服务
② 提炼出几点岗位必需技能
认真阅读岗位要求，看看人家到底在招什么人，要干什么活儿。针对招聘需求，去挑选最适合自己作品制作的切入点。比如招聘的职位是新媒体运营，JD里写的是要求你撰写微信文章并发布，这个职位背后既有“写”的工作，还有排版的工作、发布的工作。这里的“作品”指的是，如果你是大学生还没有工作经验，或者你是转行人员，你最后有一个自己以行为为目的做的个人微信订阅号。所以即使你没经验，别担心，针对岗位技能去积累自己的经验，千万别傻了吧唧的在面试现场下一通军令状，说自己对职位很感兴趣一定能做好，扯淡我怎么知道你能做好。你得展示给我你能做好。对于已经有相关经验的面试者，也要认真阅读岗位要求，把自己曾经做过的、最符合岗位需求的项目案例整理出来。
③ 做一份面试这家公司的分析报告
注意！所谓针对面试公司的分析报告，并不是让你挑面试公司的漏洞，你也不要妄想你可以解决面试公司现阶段的大问题。别闹了我们理智一些。我们制作面试作品，千万要以【展示做事思维+解决问题能力+表现执行力】为目的去做，而不是真的去想出一个能给公司带来多大实际利益的big idea….说回来分析报告分析什么。分析这家业务的现状，指出问题，给出解决方案。
用新媒体运营来举例
你需要分析目前这家公司都有哪些宣传方式
你需要看业务同类的竞争者，都在使用哪些宣传方式
你需要分析目前这家公司是不是在做着自嗨的内容（就是不做用户调查，脑补内容制作的方向）
你需要分析目前这家公司宣传内容是否能监测到真实效果（对引流数据进行记录，而不是阅读数）
还有，在这个分析报告里，不要把自己摆成专家对模样，而是以一个对业务充满思考的新兵的身份去制作，没有那么多禁忌，把你的疑虑、看法都写进去，没人会怪你，这也是你了解业务的很好契机，这样你在面试现场和面试官也有的说。而不是别人问题，看过我们的业务么，你只能回答：看过两眼，这么回答的人统统挂掉了。
④ 做能证明你能力的面试作品
所有的面试官，都会拿着你曾经做过的事情来预判你将来能做的事情。所以你口口声声说一万次你肯定能做好某件事，不如直接拿出来你做出来的作品。有和招聘岗位需求直接匹配的面试作品对面试官来说是了解你最直接的方式。第二点已经提到过，你需要仔细阅读岗位需求，那么我们就按照岗位需求来个人学习、来拥有相关的技能，来做面试作品，或者称之为项目案例。
举例你面试的新媒体运营，你完全可以做一个个人公众号；你完全可以实际在一些宣传渠道发布可得文章，并且实际会收到数据（可以设置监测数据）；如果你会画漫画，那么画出来给面试官看。

开场白
开场白最能表现的是你的沟通能力，这一点很重要。你是不是自信，你是不是很阳光充满正能量，你是不是说起话来很痛快，这都是HR考察的重点。如果你三脚踹不出一个屁来，或者异常活跃看起来有多动症，再或者你满脸都是阴谋论什么的，说明你不能和同事配合工作，甚至会拉低团队整体战斗力。
⑤ 开场第一句话，确定面试基调
阳光、微笑、有底气、眼睛看着对方、不结巴、别把自己当小孩，别低声下气，这家公司是有幸被你这么优秀的人来面试的。一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象。从根本上说，如果你不自信，意味着上面提到的准备工作你没做好。
面试官在观察你的地方：
1.你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强
2. 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率
3. 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”
4. 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人
5. 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备
同时，既然你已经做过面试的这家公司的职位调查。你也确定你选了一家你感兴趣的公司，那么告诉面试官，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业）。你对这家公司有了解会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着公司用不着花很多成本教你，因为你已经有所了解了。
⑥ 引导话题至你所准备好的项目&话术
开场打招呼后的引导话题非常重要，这直接决定了是面试官来主导面试，还是你自己来主导面试。当然是应该你来主导，你做了这么多准备工作，就是在这时候展示用的。面试时间也许很少，一般是半个小时，如果聊得好会聊1-2个小时。在有限的时间内你需要介绍你和面试的职位相关的项目、技能，在说完你在在哪里上学，有哪些工作经历后，马上切入到自己做过的项目案例。

面试中
所有面试官都在遵循的提问法则是STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。所以意味着，要有现成的面试作品，并且你能马上拿出来，虽然面试官不能预判你未来能给公司到底带来多少价值，但是面试官可以通过的沟通和作品，预判你最差能做到什么程度。
⑦ STAR法则，情境(situation)
介绍你曾经做过的项目背景，你是怎么参与到这个项目里面的，你独立负责了哪个工作部分，都要跟面试官说清楚。这里要特别提到是，不要着重提你当过什么学生会主席，或者你参与了一个基本是打下手的一个项目。别浪费时间介绍不给你长脸的经历。所以你介绍的项目，是需要你自己独立搞定的。还用新媒体运营这个职位来举例，你做了一个自己的公众号，这就是纯纯的自己执行，自己做了一个公众号，意味着你拍版、文章、宣传这一套的事情你都做过。
⑧ STAR法则，任务(task)
在这里要说清楚你的工作目标，你所做的这个工作，最关注的核心KPI是什么。在这里你进入了面试过程中，关于工作技能的核心环节，也就是面试官最看重的，你的工作思维方式。有明确的工作目标是往下谈的基础，明确了目标，后面才知道你有没有完成目标，你是怎么完成的，对于结果你是怎么思考的。
市场、新媒体运营职位面试者可以这样沟通
“做微信公众号是出于兴趣，做这个工作的目的，是为了给xx类型的人群提供xx的内容。因为我看到很多做公众号的内容，内容和产品都非常不相关，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多关于用户画像和内容需求的调查。”
这样沟通你的重点就在于：有效，而不是微信阅读数字和转发数字。这么说并不是一个所谓的“技巧”转移面试官的注意力，而是我们为企业工作，真的是应该看效果，而不是看表面的数字。
⑨ STAR法则，行动(action)
在这里介绍你具体是怎么做的。用市场运营人员多工作职位举例，你可以这么沟通：
‘’首先我做了作用调查，我调查了100个xx用户身份的人，询问他们看微信文章的时间、喜欢的内容，还做了数据调查，查看了1000条微信转发内容的朋友圈，转发最多的5个类型是：时事、娱乐、思想、搞笑….所以你只做了xxx的内容，最终你通过文章里面植入了一个QQ群，这样可以评估文章转行的效果，最终你得到了xxx的数据。”
在这个沟通过程中，你展示了整个流程、而且是你独立完成的思维方式和具体的做事方法，所有工作的指向，全部是“有效”的工作，你做的每一件事情，都不是脑补，你在依靠数据去指导你的工作。
⑩ STAR法则，结果(result)
关于具体项目的结果，在上一个环节“行动”这个部分已经说过了。这里说的结果，是你关于结果的反思。通常HR会问你。关于你做的这个工作，你会怎么思考，怎么调整呢。所以你在说完数据结果后，不用等HR开口问。直接自己对数据结果做：反思。你会这么沟通：
“最终结果是文章达到了xxx的阅读水平，在这个水平下，引流至QQ群或微信群，通过你和用户的沟通，你发现你的文章角度是xx，但是用户需求的角度是xx，所以你进行了调整，又得到了新的数据，有什么增长，为什么，等等”
在这个沟通中，不仅你知道通过数据去指导自己的工作，你的工作超级科学，而是你知道优化调整，让自己的工作做得更好。你要让公司知道，他们招聘一个自己会持续进步的人。

面试结尾
通常结尾你们会聊到薪资、会聊到你住的是否离公司近，面试官会问你，如果你来到这个公司，你会怎么开展工作。没问题，你的准备工作会继续派上用场。当然，你还应该像面试官提出一些问题，这仍然意味着，你是一个可以自我思考的人。
你已经针对这个职位，做出了一份你的工作计划。注意这里的工作机会不是一开始提到的公司分析报告，公司分析报告是敲门砖，现在说的工作计划需要更加具体。你研究了这个职位需要做的每一件事情，你告诉企业，可以怎么做，依据是什么，你还有哪些问题，你还有哪些需要面试官帮你解惑的地方。这么做意味着，别人需要用一个月入职熟悉岗位，而你上岗就能干活，你这个人超级有活力。马上面试印象变成120分。
⑪ 关于工作计划
再解释什么叫工作计划。简单说就是，你需要把自己当成这家公司的员工，你权当自己已经入职了，你给公司做了一份你的工作计划。总结起来就是9个字：做什么，怎么做，为什么。
仍仍仍然用新媒体运营这个职位距离
做什么：A渠道、B渠道、C渠道＋A内容、B内容、C内容
怎么做：设定什么转化环节，修改xxx细节
为什么：因为目前的宣传无法监测流量，无法验证有效，因为你做了调查，发现用户喜欢xx的内容，因为你做了调查，发现某类用户有xxx的行为，所以这么做。
⑫ 问公司的盈利模式
公司的盈利模式，公司的未来发展，公司的人员结构，都是你的问题。你既需要了解公司会怎么发展，你也需要无时无刻透露着，老子这种能力，有的是公司想要我，这不仅是公司在面试我，也是你在面试公司（确实也就是这样）你非常需要知道这家公司是拿不到融资，还是准备拿融资，还是自己有清楚的盈利方式，未来公司的愿景是什么，公司的产品为谁解决什么问题，问这些是为了告诉你的面试官，清晰的产品和用户画像，是你开展工作有理有据的依据。
⑬ 怎么聊薪资
通常面试官会你薪资问题，如果他没问，你也要自己提，真金白银的地方必须说清楚。这完全没什么可不好意思的。如果面试官问你怎么要求薪资，不要说一个确定的数字，你只需要说：“我对薪资没有过高的要求，我希望通过努力证明我对公司有价值，同时生活问题也必须面对不能阳春白雪，我只需要一个岗位平均水平的薪资。”既不要把薪资说少了，也不要让对方觉得你狮子大开口。
薪资问题也要结合具体情况。这要建立在你了解公司的业务和盈利模式的基础上，如果这家公司有清晰的模式，只是还在发展初级阶段，你很看好这家公司，那么你可以适当表示愿意和公司成长，在现在这个时间点拿到更少的工资，如果这家公司没想明白自己要干嘛，说的相对含糊，那建议你仍然不说具体的薪资数，你只要求一个行业平均薪资即可。具体公司发展好不好，你需要进入这家公司再观察。
⑭ 问得到答复的时间
这是面试结束前可以问的问题，一个靠谱的公司，会给你一个明确的回复时间。这样也会方便你来协调你的个人时间。
最后，
相信我，在真实的面试过程中，常态是，HR和公司老板都在抱怨：怎么人那么不好招！
来公司面试的80%的人公司都不满意
几乎没有人，带了对面试产品的分析
几乎没有人，这么用心的做了一份方案
记住！你要的是：有效入职！

❽ 我想应聘殡仪馆职位

你选的行业好特别哦！~。。。
对这方面不太清楚，不过，有在网上看到一些相关的贴子，给你参考下吧~~（普工年薪18万哦）！！

核心提示：日前，有网友发贴“普通员工年入18万，殡葬业高工资黑幕”，此消息一出，引起网友的激烈辩论。

广州市银河园公墓

银河园公墓墓园
“大洋直击”记者报道：日前，有位大洋网友在大洋论坛发贴“普通员工年入18万，殡葬业高工资黑幕”（见大洋新闻《殡仪馆成“敛财馆”美女员工自曝年薪18万》），此消息一出，引起网友的激烈辩论。近日，一位自称是“广州市殡仪馆普通员工”的网友“阳灿”发帖详细述说了一些普通人闻所未闻的工作细节，引起不少网友的同情和共鸣，同时也再度引发了殡仪馆员工如此高薪是否合理的争论。
“遇到腐尸不但奇臭还容易搬烂”
自称在殡仪馆遗体护理室工作的网友“阳灿”说，“即便是一些长期从事殡仪工作的老员工，心理也没有象外界想象那样，对各种常人难以接受的事情已经麻木。殡仪员工和平常人都一样，平常人害怕和厌恶的，平常人所爱的所追求的，他们都有着同样的感受。”
“阳灿”讲到了自己或身边的同事亲身经历过的一些事情：“有一次接到电话后他和和同事开着运输车一起到海珠区的一个老城区的住宅内接一位去世的五保老人。到达后按电话报的地点上了七楼的一个小阁层里。当时老人已过世多时，身上已有异味，周身苍蝇飞绕。由于楼层低矮门口狭小，只能由一个人将遗体背出。同事将老人背起，一步一步向外走。可能是由于走时有振动，老人口中吐出许多液体，同事没有准备，全部都吐在同事的背上”……
在遗体护理室（防腐部）工作需要较强心理承受能力，“阳灿”讲述了一件他印象最深的事：“今年有一次从医院接回一位因乳腺癌不幸过世的女同志，按家属的要求，遗体护理室对其进行冲凉、化妆等护理。护理员在冲凉后，对遗体用手巾抹干水份。由于遗体在医院处理时不当，当护理员抹拭时，遗体内部的液体突然喷出，溅得护理员的脸上身上全部都是。该护理员虽然已从事遗体护理工作10多年，但还是当场呕吐，第二天身体不适入院……”
另有一些殡葬从业人员也讲述了自己的工作经历：“有一次，在水里捞浮尸，因为没有路，他们只得在腰上系一根绳，滑下水，将尸体绑在背上背上来……遇到腐尸就更麻烦，不但奇臭无比，还容易搬烂。”
“一辈子收不到几张婚礼请柬”
“阳灿”说，与现场感受的心理震憾相比，压力更大的是来自于自己的朋友和亲属的巨大压力。由于社会上对与死人打交道的行业有偏见，使得从事殡葬行业的职工很难以正常的心理状态面对生活，尤其在广东这样一个对传统文化习俗比较重视的地域。从事殡葬的职工一辈子也接不到几张婚礼请柬，即便接到了，他们也都自觉地不参加；因工作需要，殡仪馆工作人员有时要与一些单位接洽，得知是殡仪馆的，对方伸出的手往往会顺势做一个欢迎状，“绝不和我们沾边。”类似情况几乎每人都遇到过。因此，为避免尴尬，他们绝不主动与人握手。因为这些原因，殡仪馆工作在和外面打交道时，一般只说自己是民政局的，从不敢透露真实身份。
更有甚者，即便是家人，也不能完全包容他们的特殊工作。有一位殡仪馆老运尸工说，工作34年来，家人虽知道他在殡仪馆上班，但不知他从事的具体工作。“有一次，我无意说漏嘴：弄了一个腐尸。老婆吓得跑出好几米，让我立即洗澡。”有媒体报道，因为长期的不正常社交状况落下的“心病”，五成以上殡葬职工处于“心理亚健康”状态。
广州市殡仪馆
某殡仪馆负责人证实年薪18万属实
据之前媒体报道，2006年8月，广州市殡葬中心招聘四天，23个名额引来近170名大学生来咨询，有102人报名拿到了准考证。其中，有10余个硕士前去报名，只有3个拿到了准考证。同样，北京市殡葬系统2006年3月招收5至6名大学应届毕业生，在半个月时间里就收到了来自清华、北大等著名高校的500多份应聘简历，比例达到100:1。既然从事殡葬工作要面临这么大的心理与社会压力，为什么会出现这么火爆的应聘场景呢？殡葬服务中心一位负责人坦承，殡葬行业由冷转热的主要原因是工作、收入稳定，且福利待遇较好。据2006年4月由中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”显示，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1000元左右，甚至出现很多“零工资”就业的案例。在这种“大学生就业难”成为普遍现象的环境下，广州殡葬中心给招聘岗位开出的条件“本科以上的和一线工作者月薪可达5000元人民币以上；大专、中专等学历的二线工作者，如业务推介员等，月薪3000元以上”可以说是相当有吸引力了。针对殡仪馆员工年薪18万的传言，“大洋直击”记者连线某殡仪馆一位前任负责人，对方称“有人高薪少干活，有人低薪多干活的现象哪个单位都有，一万五一个月是有，还有更高的，但二十几年前的我们才是60几元一个月呢”，但他拒绝透露更多细节。
殡葬工高薪得到部分网友理解与同情
对于“普通员工年入18万殡葬高工资黑幕”的说法，大洋网友形成了两种对立观点，反对方认为年薪18万远高于普遍的工资标准，显得极不合理；而支持方了解了殡葬工的工作细节后认为：年薪18万绝对值！

针对反方网友的质疑，另一位广州市殡仪馆的一线员工说，这种工作不是所有人都做得了的。“试想下每天你的工作就是接触者别人都畏忌，觉的肮脏的工作，特别是那些意外事故的，满地的残肢，或着已经烧得像块黑碳的，你们又有多少人能承受的了呢？”“一些网友拿刑警等作比较，认为殡葬业不算高危行业，但他们只看到警蔡受到来自于刀枪的生命威胁，而看不见殡葬工人来自于各种肝炎、肺结核、麻风和尸毒……等等细菌性的生命威胁，这还是源于对殡葬工人的一些岐视和偏见。”一些网友看了他们的留言以后，也纷纷表示同情和理解。网友“山石”就说，真的很佩服这种勇气和工作态度！18万年薪也是值得的。网友“星斗市民”说：“这个特殊行业，收入一个月不超过2万，可以接受。试想，如果你的生活天天要面对生者对死者的离别，心态，精神会与众不同。星斗市民接受殡葬服务中心普通员工收入高些，税收是否正常，及其他问题则另计。”一位匿名发帖的网友也说：“这工作不是一般人所能为，给你二十万你去干吗？天天面对着不吉利的事，要是我，是干不来的！摆正心态去看人家的高收入。他们高收入所付出的代价是我们圈外人所无法想象的！先声明我或者说我亲戚非这行业的从业人员。我只是以前在报纸上了解过殡葬工作人员的苦与酸。”
网友“7771”也发表了自己的一些看法：“我本人应该比较了解广州殡仪馆的收入水平和收费情况，基本服务标准都是省物价局和市物价局规定的，而特需服务的项目和标准是殡仪馆自定报民政局、物价局备案的。从员工收入上来说，殡仪馆的普通管理人员绝对可以拿到每月18万的收入，这点勿庸置疑。我个人也认为即使给我18万我也不会干这个。据我所知，殡仪馆员工遭受的社会压力是很大的，出去吃饭订位子不敢说自己是殡仪馆的，都说民政局；过年不会有人给他们拜年，再好的朋友也不想他们去拜年，不过他们几乎也没什么朋友；很多人干了几十年，家里人都不知道他们在殡仪馆干。我认为，他们每年即使拿28万，也不如正常人每年拿3－5万获得的生活的质量高。这是个很特殊的行业，我认为也需要很特殊的待遇，那些口口声声说哪个行业没压力的人，如果你们去殡仪馆的管理楼里面呆上几个月（还不是去一线），你就会充分感受到那种压抑的气氛，绝对是别的行业不会面对的，估计你就能稍微理解一点这个行业了，当然，过高的收入也是不适当的，因为这些收入都来自于老百姓的血汗，关键是如何来控制这个收入，什么样的标准才是适当的。一味的指责他们的高收入，那是典型的不平衡的心态作祟。”
民营资本进入殡葬业困难重重
对于殡葬行业高薪的争议，有很大一部分集中在对“殡葬行业靠垄断获取暴利”的争议上。虽然在各方的呼吁和关注下，殡葬行业已经向民营资本放开，允许民营资本甚至是外资介入参与竞争，但总的来说殡葬服务设施仍然属于国家特殊管理领域。
针对网友对其“特殊性”的质疑，业内人士解释说，主要是对尸体处理的管制涉及到许多社会治安和习俗风化等问题。因此，殡葬行业并不能完全市场化。1997年通过的中华人民共和国《殡葬管理条例》第八条规定：建设殡仪馆、火葬场，由县级人民政府和设区的市、自治州人民政府的民政部门提出方案，报本级人民政府审批；建设殡仪服务站、骨灰堂，由县级人民政府和设区的市、自治州人民政府的民政部门审批；建设公墓，经县级人民政府和设区的市、自治州人民政府的民政部门审核同意后，报省、自治区、直辖市人民政府审批。利用外资建设殡葬设施，经省、自治区、直辖市人民政府审核同意后，报国务院民政部门审批。农村为村民设置公益性墓地，经乡级人民政府审核同意后，报县级人民政府民政部门审批。条例第九条规定：任何单位和个人未经批准，不准擅自兴建殡葬设施。从以上法律条文不难理解，由于较为复杂的行业准入条件和缺乏相关法律细则的支持，民营资本进入殡葬业仍然困难重重。在许多地方，由于这一行业仍被民政部门主导经营，殡葬行业腐败案例层出不穷，这也是殡葬行业饱受公众批判的根源。
据《广州日报》报道，2006年8月，历经数十次修改的《珠海市殡葬管理体制改革方案》获得珠海市政府原则同意，年内将启动殡葬改革。媒体评论，如果依照改革方案，成立独立的殡葬服务中心，并且由财政部门监督管理收支，改变原来民政独家经营自负盈亏的做法，民政部门只是承担一个单纯的管理者角色；丧葬用品的生产和销售按照国家殡葬管理法规和行政许可，实行市场化运作，原来由殡葬管理部门独家经营的丧葬用品将逐渐对市场开放，允许公平竞争，殡葬用品价格虚高的问题将得到有效控制。但也有评论人士认为，殡葬业成为暴利行业还有传统习俗方面的原因，长期受封建思想影响形成的办丧事互相攀比的风气，一定程度上也起了推波助澜的作用。似乎生者丧事办得越大、越奢侈，对逝者就越孝顺。从这点上讲，如果不能扭转不良的社会风气，那么“殡葬行业暴利”和“丧葬费用高昂”真可称得上是“一个愿打，一个愿挨”了。（来源: 大洋网“大洋直击”记者陈剑报道）
网友观点对对碰：
赞成派：
匿名网友：就是要过心理这一关，已经可以理解这年入18万了。不要说是对着尸体，自己看见别人受伤，都觉得害怕。
匿名网友：“这个特殊行业，收入一个月不超过2万，可以接受。试想，如果你的生活天天要面对生者对死者的离别，心态，精神会与众不同。星斗市民接受殡葬服务中心普通员工收入高些，税收是否正常，及其他问题则另计。”
匿名网友：这工作不是一般人所能为，给你二十万你去干吗？天天面对着不吉利的事，要是我，是干不来的！摆正心态去看人家的高收入。他们高收入所付出的代价是我们圈外人所无法想象的！先声明我或者说我亲戚非这行业的从业人员。我只是以前在报纸上了解过殡葬工作人员的苦与酸。
匿名网友：“够胆的你可以不死，去医院去到你全家破产，生不如死。”
反对派：
匿名网友：强烈愤怒！！有关部门可以介入调查，普通员工18万，领导不是180万？殡仪馆如此高薪，势必豪抢死者家属，造成死者家属雪上加霜！！！！！
匿名网友：有关殡葬业收费的畸高，媒体早就连篇报道，偏偏无法解决，个中缘故，耐人寻味啊。垄断行业其实都这样。
匿名网友：从出生到死去，全败在垄断行业手上了。死人家属够悲伤的了，估计大部分都经历了住院时期的荷包大出血，还不是一样要再被搜刮一大笔。
网友huang_connie：“高薪是真的，我有个同学大学毕业后就在里面工作，年收入比起我这个所谓的外企销售部的主管还高，真汗颜！”