新员工面试

❶ 与入职一周的新员工怎么面谈都谈哪些内容

在新员工工作来不忙的时候自，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。

❷ 面试新员工提问有哪些

1. 基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、婚否、身高等基本情况。

2. 判断其工作稳定性：（外地人）为什么会来本地工作？本地有什么亲戚朋友？

3. 朋友之中有没有做本行业的？在哪里做？

4. 家在哪里？（判断离公司是否很远）

5. 家庭成员及情况(判断家里是否有需要照顾的老人、小孩？)

6. 回家的频率是多少？

7. 能在本地城市做多久？（判断其是否能在本地久待）。

8. 理想中的工作环境是什么样子？（判断其期待值与实际的差距)。

9. 简历中换工作的频率？每两年换一份工作属正常，勉强能够接受。如果换工作频率太高，就要考虑询问其它问题，判断其在我公司能干多久？

10. 理想状态的总月工资及福利的要求？（判断公司是否能够给予，并是否能略超过他的要求）。

11. 判断其的学历是否太高？能力是否超出了工作本身的要求？（能力太高、学历太高做不久）

❸ 新员工入职面试题

做过什么工作有什么经验？

❹ 与入职一周的新员工怎么面谈啊，都谈那些内容啊

在新员工工作不抄忙的时候，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。

❺ 如何面试新员工

从态度上强化自己，避免惯性思维
面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在回上，对应聘者进行评判。答面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时候。