2017求职期平均薪酬

㈠ 华为2017年员工平均年薪是多少

华为去年每天赚1.3亿，员工平均年薪近70万元，任正非持股比例仅占1.4%。

华为今日对外公布了年年报，年报显示，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长15.7%；净利润为人民币475亿元，同比增长28.1%，平均每天赚1.3亿元人民币。2017年员工平均年薪接近70万元，更扎心的是，华为实行全员持股，除年薪外，华为员工还有股利分红。更为重要的是，华为一直致力提升研发水平，每年的研发投入占销售收入的10%以上。

华为2017年平均每天赚1.3亿元人民币

基金君在华为官网获取了这份滚烫的年报。据年报披露，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长15.7%；净利润为人民币475亿元，同比增长28.1%，盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。以365个自然日计算，华为每天净赚1.3亿元人民币。

华为轮值董事长胡厚昆表示：“未来十年，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。”

㈡ 上海2017届毕业生平均月薪达到6000元了吗

据报道，统计数据显示，2017届上海高校毕业生中，90后即1990年以后出生的约占内93.6%，容80后约占5.7%，70后仅占0.6%，毕业生平均起薪5386元/月 较去年上升。

统计数据显示，2017届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为5386元，与2016届毕业生同期平均月薪4990元相比，增长了7.9%。从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势。

调查结果显示，在沪就业的2017届上海高校毕业生，从居住地到上班地点的平均距离为12.4公里，大致相当于从人民广场到上海南站的距离，或者从人民广场到五角场、世纪公园的距离。

㈢ 全国37个主要城市的平均薪酬为多少元

29日在北京发布的一份报告显示，2018年第一季度，从企业招聘信息中的月薪来看，全国个主要城市的平均薪酬为7629元。

3月29日，智联招聘发布《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，2018年第一季度，北京平均招聘薪酬为10197元，排名第一。上海、深圳分别以9621元、9134元位列第二和第三。

北京竞争激烈程度上升 成都受求职者追捧

报告指出，2018年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为42.8，这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争1个岗位，呈现出跳槽旺季专属的市场特征。

数据显示，求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，计算机和基金/证券/期货/投资行业的求职人数分别排名第三和第四。

从不同城市的竞争指数来看，报告指出，北京的竞争激烈程度上升幅度较大，仍然是人才吸引的头部区域。值得一提的是，新一线城市就业市场火爆，其中，成都最受求职者追捧，竞争指数位列新一线城市榜首。

“新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市2017年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显。”报告称。

㈣ 互联网人平均薪酬是多少元

2017年是互联网保持快速发展一年，共享经济和人工智能的风口兴起，新零售和新商业的概念走上前台，资本寒冬后市场开始全面回暖，全行业用人需求持续扩张。根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，1月10日，国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。

互联网行业平均薪酬1.06万元，技术岗位停止普涨

报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

在二三线城市中，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市，2017年的互联网人才需求增速均超过100%。

㈤ 什么是求职期平均薪酬

平均薪酬的话
那就是在求职的人的平均工资
也就是大家工资加起来再除以人数的

㈥ 应届生平均薪酬5074元你达到了吗

过去的5年，居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求转变为精神需求，需求转型带动就业转型。根据BOSS直聘日前发布的《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。58同城发布的数据报告也显示，消费升级带动薪资上涨。近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。

健身业期望薪资涨幅最高

消费需求的转型升级也直接带动了就业偏好和招聘需求的改变，成为刺激薪资上涨的重要原因。随着普通居民对于健康观念的理解升级，健身逐步形成一种生活方式。根据58同城《报告》数据，2017年求职者期望薪资涨幅同比最高的为运动健身行业，期望薪资同比去年上涨了12.03%。

电商行业的崛起也刺激了从业者的薪资。以具备电商基因的杭州为例，近年来因电商行业迅速崛起、互联网企业快速发展，近五年来平均薪资达5806元，薪资水平位居新一线城市前列。

房地产业的“黄金十年”也助推了从业者的薪资一路高涨。数据显示，房产中介从业者的薪资增幅领先于其他领域，求职者期望薪资2017年同比增长了11.36%。2017年金融行业求职者薪资涨幅位居第二位，同比增长了11.67%。

㈦ 请问为啥求职期平均薪酬比平均工资高这么多啊 求职期刚进公司不应该是最低的吗，再慢慢升职涨工资

期望工资和实际工资就好比你去买东西时候老板的报价和你的还价一样。
初次报价一般都比较虚高，一定要预留一个议价空间，这样才能够达到你本来想要的期望值。

㈧ 2017年与2018年太原市社会平均工资各多少

《2017年冬季求职期平均薪酬城市分布》

太原排名全国第33位

6489元！6489元！6489元！

㈨ 2017年全国高校应届毕业生平均薪酬是多少

根据某招聘网站日前发布的《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。58同城发布的数据报告也显示，消费升级带动薪资上涨。近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。

从就业行业来看，2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。此外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。