找工作最注重什么的问题

Ⅰ 找工作时最应该考虑的因素是什么呢

找工作时最应该考虑的因素是个人职业发展。

职业发展规划是企业和员工长期利回益的统一，每答一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。

公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道。

并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。

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个人职业发展的必要性

从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。

事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。

Ⅱ 你在找工作时最看重的是什么为什么

不同年龄的人复，不同能力的人，制不同学历的人，不同性格的人，甚至不同性别的人，面试看中的都不一样，根据你提供的简单的信息，我给以下建议，供你参考：

你面试文秘，那就是内勤工作，作这样的工作，发展的平台不大，人家当然问你为什么找这个工作，其实面试的问题都没有标准的答案，人家就是看看你的逻辑能力以及你口头表达能力。因为这样的问题问100个人会得到100个不同的答案。

但是，我觉得就你自己而言，你需要看中的是：个人发展空间，就是你在 这个公司可以学到什么，你自己是否喜欢这个工作，等等。甚至可以是这个工作离你家比较近也可以。

还可以包括薪水、行业、企业知名度、企业规模等等。

你回答的时候尽量自然就可以了。

Ⅲ 一般在找工作中什么才是最应该看重的

择业最重要的是分析自己的特长，找准位置。当然要是自己真正喜欢的工作成长的就更快一些，因为你会做的很用心。建议你和朋友们多聊聊天，让他们帮你分析一下适合做什么工作。旁观者清，有时候你身边的朋友比你自己更了解你，再有他们也会有一些求职的经验可以和你一起分享。
至于工资，只要是有发展前途的工作，不必在乎那么多，你做的好了原公司会高薪留住你，即使不加工资，你有能力做事了，换一家工资一般会涨500-1000元。不过最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，车费，电话费，吃饭等花销都不够了。
试用期间会签试用期合同，一般为3个月，培训是公司的人力资源的投资，只要签了试用期合同，除了体检费用自己出（记住不是公司指定那家体检中心，而是你自己去体检，把体检报告交给公司就行了），其它任何费用都不应该你出钱，否则这家公司一定是骗子公司，你就要小心了，进去容易出来难啊！另外提醒一下，是一切费用都不该你出，这些不合理费用包括工作服，工牌费，住宿费，要交给公司的体检费等。
从试用期到转正需要提交转正申请，只要你面试通过了，公司培养一个人才也不容易，一般转正都没问题了。进去之后一定要分清自己的工作重点，不要被一些老员工欺负了，他们见新人来了就喜欢“踩一下”，让你帮他们做他们分内的工作，这个时候一定要学会既不得罪人也不能怕他们，一般就说自己手头有很重要的工作（比如为某某领导做什么事，拿领导他们就没话说啦），等结束后再帮他们。当然如果自己有空闲的话帮一帮也是可以的，但是一定要坚持自己的原则。做好自己的本职工作，跟同事相处融洽，尤其是让领导赏识你，转正肯定就没问题啦。
至于如何选择要不要去应聘，第一就是看自己能否胜任，是否喜欢这份工作，第二看是否有长久的发展，或者能否学到有用的本事；第三：看工资待遇如何；第四，离你住的地方不要太远，否则上下班太费精力。其它的就是根据自己的特殊要求了。
选择要不要应聘就是一个机会的问题。你去了就多了一个机会，不去就少一个机会；去了这家公司就少了去其它公司的机会。就是这样了，没那么复杂的。
希望你尽快找到自己喜欢的工作！

Ⅳ 找工作时最应该问的问题是什么，最该关心的是什么

Ⅳ 找工作时最注意什么

1是否双休；2保险和公积金能否都上；3有无年假；4年终有无奖金；5公司具体的制度，如迟到是否罚款，事假等应该怎样请等等细节问题。擦亮眼睛找工作！

Ⅵ 找工作时最看重什么

工作，并不只是一份工作，它将成为你的生活；选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不专能补偿你发自内属心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。所以找工作时最看重的是能不能得到你想要的生活

Ⅶ 找工作应该注意哪些问题

今天我们就来关注下，也为大家找到理想工作而做好相应的准备。找工作注意三大注意事项:一、求职准备1）应聘材料找工作首先在现代人才市场，要准备好一份个人简历，随着网络招聘的兴起，网上投递简历方便了不少人找工作，网上填写简历虽然方便，但是提醒，不能为了方便用一份简历投递多个职位，建议找工作投简历前，先针对应聘岗位招聘条件的不同，修改个人简历后，在针对性的投简历。另外，简历中也要忌讳对薪资的过高要求，在填写月薪求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求，做到这一点，应聘的材料，如果是技术类岗位，如室内设计师，还需要准备一些个人以往的作品，以备在找工作用到，最后再次检查个人联系方式是够正确。2）面试技巧在接到面试电话的时候，其实面试就已经开始了，建议找工作时了解基本的面试技巧，比如常见的面试题：为什么离职？你的职业规划？简单的做下自我介绍...虽然看似简单，但真正流畅清晰表达的应聘者却并不多，因此找工作注意此点，提前做好准备，了解相关着装，礼仪等面试技巧。二、找工作的途径招聘网站：上文中提到的网站招聘，求职者可打开正规地方招聘网站，完成个人登陆后，查看最新的企业招聘信息，根据求职意向筛选适合的招聘职位及企业，并投递简历等待面试通知，完成找工作的流程。招聘会：通常地方劳动就业管理中心也会举办大型的招聘会，来帮助就业者找工作，但是需要求职者及时关注最新的招聘会动态以准时参加，找到满意工作。微信：微信是以熟人间通讯为主的软件兼具了同陌生人进行社交的功能，并朝向社交类应用发展。事项三、就业签合同入职就等于找工作结束了吗？可不是这么简单，根据劳动法规定，求职者还需要与用人单位之间签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

Ⅷ 找工作最主要的几个方面的是什么

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

希望采纳

Ⅸ 找工作需要注意什么注重什么

1、注意穿着、穿着一定要整洁端庄。
2、注意按时，按照约好的时间，不要在快下班或回者刚上班过去面试。
3、要答携带好证件，如身份证、学历证明等
4、要有礼貌、谦虚同时也要自信，注意自信不是自负。
5、要有明确的目标，要找什么工作自己心里应该要很清楚，不应该说你们公司有需要什么，这样给人一种不负责任、游手好闲的感觉。