应聘说的缺点
1. 应聘说自己的缺点
太不小心的例子不好
可以说有些完美主义 而且自己喜欢给自己压力 自尊心很强 喜欢当天的事情当天完成 不喜欢拖拉做事 这样做起事情来就会自己给自己压力 事情没做好 还会很自责
2. 面试时如何说自己的缺点
说一个跟职位无关的缺点。这个缺点越不重要，对你的工作和生活的影响越小越好[轻描淡写一句话带过]。
并且一定要说你正在努力或尝试过努力弥补这个缺点[重点1]。
而这个努力弥补的态度和方式又对你起到了正面的作用[重点2]。
比如面试行政文员就说自己的物化知识比较欠缺[轻描淡写]，所以业余时间关注了一些科普类公众号，还专门观看过一些科教纪录片视频[重点1]。你收获了许多自然科学常识，使你能更好地识别网络谣言，你了解了许多科学家的事迹，这些使你充分认识到科研人员的严谨态度和创新精神，这些精神都可以带到行政工作中来[重点2]。
再如面试化工厂的技术研发人员你就称自己音乐造诣不行[一句话带过]，大学期间曾经尝试学习某某乐器，和几名同学从零开始组乐队，每人负责一样乐器，每天一起练习[重点1]。虽然最终因为以学业为重，时间太紧，没组成乐队，但你对团队分工合作有了一个深刻的认识，并且从原来的一窍不通到有了一定的音乐鉴赏水平，使得你能通过收听音乐来快速排解今后的工作和学习压力[重点2]。
当然这两个例子相当粗糙，不能直接拿过来用。根据自己的具体情况，套这个模板，适当打磨一下，提前准备准备。
另：我发现网上的一些外企的面试视频，面试者使用的都是这个套路。
3. 面试时，让说出三个缺点，说点什么呢
给一个真诚的答案，别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己回要求太高。答
确保你的答案不是deal breaker一句话可以毁一份工作那种。
去面咨询，就别说我实在不喜欢跟团队工作，或者我特别不会跟人打交道，这些都是咨询师至关重要的品质。
给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
在面试之前就找出自己的3-5个优点。
为每个优点找出几个例子，最好来自学习，工作和生活等三个方面。
在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
4. 面试时说自己的缺点怎么说
5. 面试时适合说的缺点
面试时候如何介绍自己的缺点，关于介绍自己的缺点可以这么表达和描述：
需要注意的是：在表述缺点时，既要结合本人的实际情况，并选择无碍你面试这个岗位的那些，并力争把缺点转化为优点。
坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
需要注意的是：在表述缺点时，既要结合本人的实际情况，并选择无碍你面试这个岗位的那些，并力争把缺点转化为优点。
1.我的主要缺点是：我在xx事上做得不是很成功，但是我从里面学到了经验和教训，它对我以后的工作，产生了深远的影响。那么由于这次的不成功，我能够在以后的工作中，做得非常成功。
2.我不太善于做过多的交际，尤其是和陌生的人交往存在一定的难度。（这虽然是缺点，但是说明你交友慎重）
3.我办事比较框框条条，所以有时容易和人较真。（这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性）
4.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广）
5.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性）
6.我办事比较急，准确性有时不够。（这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快）
7.对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。（这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强）
当然，上述的缺点不需要全部说，挑选其中一点说一下就可以了。
6. 面试时怎么样说自己的缺点比较好
说自己的缺点时，一般不要说自己在那些对于你应聘的工作岗位很关键的方面有严重不足，这内是大原则。
一般容说一些可以理解、很难免的的缺点，比如你年轻的话，说自己很年轻，还阅历较少，虽然很有冲劲，但是经验不足，可能在稳健方面还需要继续努力；比如，你应聘那些需要做事速度快的岗位，你说自己喜欢做事讲效率，喜欢雷厉风行，但有时候可能会有些急躁；比如说，你要应聘讲原则的岗位，你说自己喜欢严格按照公司制度和规则办事，但是有时候可能容易得罪一些人。等等。
希望对你有用，祝你如愿以偿，心想事成！
7. 应聘时，怎么说缺点
“能说说你的缺点吗”是宝洁公司考官面试时最爱问的一个问题，现在几乎成了所有公司招聘面试必问的一个问题之一。确实，看似不经意的一句话，却暗藏杀机：这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。请看下面两位仁兄“缺点”方阵闯得如何。 同学A——不会说缺点 A同学的确非常优秀：在高中时就人了党，从大三开始就担任学生会主席，不但学习成绩好，文艺、体育也擅长，在老师和同学们的眼里，她实在是个全才。久而久之，A同学也认为自己尽善尽美。大学毕业后，她信心十足地去一家公司应聘总经理助理职位，当考官—总经理问她“你认为自己有些什么不足之处”时，她茫然了，在中学、大学根本没有谈过缺点、不足什么的，只得硬着头皮说“我觉得自己各方面都还行，没有什么不足”。总经理马上反问“你刚出校门，实践经验几乎为零，这难道不是你的不足吗”？A同学面红耳赤，狼狈地败下阵来。 点评： 同学B——避实就虚、拣无关紧要的说 B同学求职前喜欢在网上搜索“求职宝典”什么的，她牢牢记住“所说缺点必须是与你所应聘的职位不会产生冲突的”这一点。有一次，她去应聘一家企业的会计，当考官问她有什么缺点时，她隐瞒了自己毕业后至今没还助学贷款的事实，拣了一个“实践经验稍显不足”的大众化的缺点来搪塞。殊不知，考官已从网上看到她母校发布的没还助学贷款的名单，其中就有她的名字，应聘失败也就在情理之中了。 点评： 纸是包不住火的，没有不透风的墙。“不按时还助学贷款”的人没有信用，确实不适宜做会计。但如果你把“还没找到工作、没有经济来源”的理由解释给考官，考官或许会网开一面，这样总比欺骗考官的后果会好些。 首先，缺点在简历中可以写一些，但自我介绍就不必先提起。 在简历中大家都只说优点不一说缺点，而你独树一帜说缺点，容易吸引考官的眼球，为第一印象加分。自我介绍一来时间有限，二来怕考官顺坡骑驴——面试从谈缺点开始，这对面试者来说是非常不利的，所以自我介绍能不说缺点就不说为好。 其实是客观的缺点多说，主观的缺点少说。 “我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投人到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 另外，大众化的缺点可说，致命性的缺点不说。 大学刚毕业，没有实践经验或实践经验不足就是大家共同的缺点，说说这样的缺点应当不会碍事的。而有关品德、作风方面的缺点，如受过什么处分、拘留什么的，那些诸如“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”、“爱跳槽”和“难与人协调共事”……等缺点，都是考官眼中的“致命”缺点，这些缺点对用人单位来说是不能容忍的，因而只能绝口不提；一旦你不识相提了，你就有好果子吃了。 如果考官对自己有先入为主的误解，自己要巧妙申辩。 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与考官心理上造成的差距。一个大学毕业生出身于高干家庭，他到一家普通公司去面试，考官问他：“你出身高干家庭，吃得了我们公司这样的苦吗？”他回答，“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求人手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，这样一来，就消除了考官的误会，缩小了与用人单位的距离，从而曙光再现。
8. 在面试中如何说自己的缺点呢
现在许多面试有些面试官会问到请说出自己的优缺点之类的问题。
这个问题说简单也很简版单，直接回答就权可以，说难也确实很难。
回答这个问题之前，首先要掂量面试官出题的意图，是为了什么。比如有些面试官只是想知道你对自己的认知有多少，有些则是在实在的想知道你的应变能力。
那么，面对这个问题，最好的办法，首先必须诚恳的表达：每个人都有不完美的地方，都会存在优缺点。但是，并非所有的缺点都是对工作造成影响的。
其次必须学会正确的表达对于优缺点的认识：其实所谓优缺点并非是绝对的。只能说是性格偏好。比如急躁，在工作中可能表现为雷厉风行；比如细心也可能会成为阻碍效率的重要因素。
最后，明白了这一点，相信题主可以很轻松的应对这一类面试问题了。