应聘应象

① 面试时如何给面试官留下好的印象

回答问题的时候不要低着头,这样会让人感觉你没有自信心,还有就是不要结巴,能够做到这两点的话,肯定会给你留下一个好印象.

② 面试时如何给面试官留下深刻印象

我认为，首先，应该从自己的风格和外貌上进行一定的改变。还有就是说话时要简明扼要，让面试官能够听懂理解。

面试的时候不要跟主考官套近乎，他们已经面试了很多人了，如果随随便便就能糊弄，他们也混不到这个位置。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情即可，但是别忘了你是在找工作，不是亲友座谈会，所以也要保持一定的距离，不要什么家常话都聊出来。因为告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙，准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息即可。

③ 怎么样应聘可以给人留下深刻印象求答案

在职业选择中，第一次求职谈话给对方留下的印象很重要。一般说来，当两个陌生人初次见面时，都会情不自禁地仔细打量对方，最初留卜印象非常深刻、而且最初一瞬间留下的印象在以全的谈话中不易改变。对择业者来说同样存在这个问题。所以求职者应特别重视第一次求职谈话，要尽最大努力给人家留下好印象。那么怎样才能在第一次求职谈话中给人家留下好印象呢？
第一、到求职单位时先要轻轻地敲门，听见说："请进"后，才轻轻推开门，向在屋中的人主动打招呼："你们好"，然后问他们："请问，哪位是负责入？我是来找工作做的。"如果你问的人恰恰是单位的负责人，他（她）说："我就是。"你就要显得很高兴地说："能订搅您谈话吗？如果您没时间我可以再来。"如果你问的那个人问答悦："负责人不在。"你就要诚恳他说："劳您驾帮我找一下可以吗？"对方苔说："他（她）不在，你改日再来吧。"你就要显得有点焦急他说："真不巧，他（她）什么时候能在？我先把简历留下，请您转交他（她），我过几天再来，您能把电话告诉我吗？再来之前，我先跟他（她）约个时间，谢谢。"
第二、当接待你的人把你让到另一个房间，只有你们两个人时，他（她）会让你坐下，你要表现出很尊重对方，说：你先请。"并等人家坐下后自己再坐下，坐下后，就要主动地进行自我推销。但千万不要只管自己说，不看对方表情。并且不要一开口就夸夸其谈，说起来没完。而是要光简要地把自己是学什么专业的，毕业于什么学校，希望寻找什么职业。
若你说完专业后，人家说："我们正好需要这种专业人才，欢迎你。"你要显得很高兴他说："太好了，为了让你们便于了解我，我把自己的情况介绍一下可以吗？"若你介绍完专业后，人家说："遗憾，我门不需要你所学的专业"时，你千万不要显得失望，语气仍然很平和他说："没什么，那我就不打搅了，告辞。"并对谈话入说："再次谢谢您在百忙中接待我。"若是你简要介绍完你的专业、特长之后，人家说："我们现在还不需要这方面的专业人才，而是需要×××方面的专业人才。"你若是很想到这个单位，而且确认对这个专业能够胜任，你要非常谦虚他说："这个专业的一些课涅我也学过，我想若能用短时间进修一下，我有信心做好这项工作。如果你们相信我能做好这项工作的话，不妨试用一段时间，觉得不行还可辞退。"千万不要说："没问题，我什么课都能教"，或者说："我什么都能干".
第三、在自我推销时，千万要实事求是，不要夸夸其谈。自我介绍中，要庄意对方的表情，如发现人家有不耐烦情绪时，就应停下来，带有歉意地说："您看我是不是讲得太罗嗦了？若是您有别的事要立即处理，今天就讲到这儿。如果你们认为可以考虑接受我，我可约定时间再来".若对方说："没事，你继续谈吧"，也要精炼一些，不要把谈话拉得太冗长。谈完以后还要谦虚地问人家：我的主要情况就是这些，您看有什么还不了解的，请您提出来，谢谢。"
第五、在求职谈话时，还要注意自己的装束和打扮与所选择的职业相称，在仪表上给人家以这样的印象：很有朝气、有追求、又稳重、沉静、朴实。综上所述，在求职谈话中若想给人。家留下好印象，关键是要处处表现得很谦虚、很实在。

④ 求职应聘时要注意形象讲的是什么

好的形象是求职成功的一半。在求职找工作的过程中，要注意修饰自己的仪表，争取给别人留下最佳的第一印象。

人们生存立世的首要条件是要先有一份工作，一份职业，然后为其付出劳动，获得薪酬，以满足生存必需。求职谋业是自己真正迈向人生、独立生存的第一步。在人才济济的人才市场中，你如何打败对手，把自己顺利地推销出去，这是迈向人生成功的关键。

好的形象是求职成功的一半。在求职应聘的过程中，给主试者留下良好的第一印象是非常重要的。只有在对方认同你和接受你的时候，你才能顺利地进入对方的世界，并措置裕如地与对方周旋和交好，从而使求职成功，而这一切的获得在很大程度上与求职者展示在主试者面前的个人形象有很大关系。

在求职找工作时，你通常会注意修饰一下仪表，争取给别人留下最佳的第一印象。人们会对第一印象记得很深，在日后的交往中，第一印象还会产生很大的影响。具体说来，应该注意以下几点：

(1)说话诚恳自信，仪表大方

最佳第一印象应该是说话诚恳自信，仪表大方得体，举止不卑不亢，处处透露热情积极的活力。

一般来说，如果对方认为你是他们所需要的人选，通常要找你面试，进行交谈。如果对方能与你详谈，那就表明你很有可能入选了。因此，谈话时一定要用心、诚实，进一步给人留下好印象。

面谈时间通常都很有限，你应该自然地把话题引入你现在所期待的工作上，你最擅长的业务，或你在某一方面所具备的特殊能力，为自己多做宣传，抓住他的兴趣，着力打动他，引发他与你继续交谈的兴致，这样就能更深一层地加深你留给他的第一印象。

当然，谈话时要切忌漫无边际、夸夸其谈，胡扯一通。大方地表露自己的观点，对一件事情清楚地讲出来，会让人觉得你很诚实。宣传自己优点特长时吞吞吐吐、欲言又止会使人生疑，因此不好谈的话暂时不要谈，以免影响你的第一印象。

(2)注意着装与职位相称

面试时，你的外表会影响主考官对你的评价。注意穿上与职位较相称的服装，容貌略作修饰，这样会提高你形象的得分。容貌清秀、服饰整洁可以给人留下爽快、积极的印象；而蓬头垢面、不修边幅则就显得拖拉、散漫。可以确信，面试主考官为自己挑选部下大都选择前者，充作公司栋梁之材。

有的时候，由于特殊原因，例如身体不适、满脸倦容，或者心情郁闷、眉头难解，那么你就最好取消面试或改变面试时间。总之，你应当避免给主考官留下坏印象，这对你面试获取成功是很重要的。

(3)注重礼仪，显示自己良好的修养

良好的礼仪气度，会给人留下良好的印象。在公开场合待人接物时，要注意礼仪。如果你与对方正在交谈，突然有个想法想马上得到他的意见，这时你打断他的谈话，怎样能够不令他生气呢?如果你能先从眼睛里流露出不安的神态，再辅助以身体语言，然后开口一声：“对不起，打扰……”，这样就会得到对方的谅解，并会赢得对方对你的称誉，认为你是个能干的人。如果是别人打断了你的表述，你能宽宏地说“没关系”，同样会令人心情愉快的。在与对方有不同的意见时，不要争吵，心平气和的态度会给人留下好印象。

介绍自己要同时使用解释与概括的方法，让对方能够通过清晰的语言表达来领会你的意图，明白你的情况，让你给他留下干练的印象。

(4)求职信要整洁优美

文如其人，字如其人。求职信是求职者的另一种形象。行文流畅、书写优美、布局工整的求职信会给人留下良好的第一印象，容易得到重视。相反地，潦草的字迹、混乱的布局、含糊不清的语意，这些会留给人家较差的印象，进而影响到对你本人的整体评价。通常，人们会通过求职信了解一些你的性格。求职信写得整洁优美，人们会认为你工作严肃认真，有较强审美能力，办事仔细，是个可造之材。如果在求职信上涂涂抹抹，书面不整洁，就会让人觉得你生活态度随随便便，对人不讲礼貌，不尊重他人，是个不能任用或不能重用的人。

因此，当你写求职信时，一定要使求职信看起来整洁优美，给人留下好印象。

为什么漂亮的女孩很少有失业的，因为她有一个很好的外在形象。

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⑤ 面试技巧：如何在面试中获得HR的高分印象

法则一、我是不二人选
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
法则二、我对此很感兴趣
在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。
充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。
法则三、我为自己也为公司而来
专业人士指出，分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。
面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。
后记，作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

⑥ 面试时如何给人留下好印象

1、有力的握手
通过握手，对方可以感受到你的信心与力量。但这恰好是许多应聘者最容易忽略的一点。
2、展露你的热情
面试时表现出积极的态度会让面试官对你更感兴趣。而毫无表情以及负面的评论自然无法为你加分。
3、勇于提问
面试时，几乎有一个万年不变的环节，那就是面试官会询问你关于这个职位还有什么问题。别害羞，把你的疑问和顾虑都说出来，对方一定会赞赏你善于思考并发问的一面。
4、直视对方
眼神是一个人内心感受的镜子。许多良好的第一印象，都是从目光的接触开始的，否则你在别人眼中就是一个胆小、不自信的人，更何谈适合这个职位呢？
5、多做功课
无论你抱着什么样的心态去面试，事前多做些功课总是对的。多研究一下这家公司的网站、在网上搜索一下相关的信息，你了解得越多，就越受对方欢迎。
6、注意着装
着装能够体现面试者的精神面貌和对这个职位的重视。穿着和职位、公司形象相称的衣服，适当的化妆，自然的发型，如果自己搞不定，不妨找专业人士来帮忙。
7、放松+微笑
尽管面试对很多人而言更像是一场压力测试，但保持微笑和放松的心态反而能令你平静下来。如果你内心紧张，一定会反映到你的言谈举止上，让双方都不舒服。

⑦ 去面试工作时，该如何给面试官留下一个好印象

1、请先做一下自我介绍？

注意点：调理清晰。

之所以会要求自我介绍，一是可以查看简历是否掺假，二是让面试官对求职者有个整体的印象，包括逻辑思维、语言表达、现场把控能力等。求职者一定要事先进行几次排练，务必要条理清晰，一气呵成。

面试

⑧ 如何在面试时给人留下好印象

面试是与用人单位接触的第一步，面试中的表现直接关系到你能不能获得这份工作，所以在面试中给面试官一个好的印象时非常重要的，那要怎样才能给面试官留下好的印象呢？

方法/步骤

在仪容仪表上多加注意，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

面试之前，可以到网上查一些公司的资料，对公司要有一定的了解，这样被问到公司的一些情况时才不会出错，不同的单位，工作特点不同，对面试者考核的侧重点也有差异，俗话说“知己知彼才能百战不殆”。

在面试官通知进去面试之后在进去，进门之前一定要先敲门，敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。

走进面试考场，应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象，可以主动和面试官问好。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。

在自我介绍的时候要调理清晰，突出自己的优势和特长，一定不要拖沓冗长，重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略，在介绍自己在以往工作中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象
在回答面试官问题时，要先真正听懂面试官在问什么，他问这个的目的是什么。然后回答要具体，有逻辑性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合现在要应聘的这份职业，证明你有能力胜利这份工作。自信的态度、流利的言语永远都不会过时的。

8
谈话时，要看着对方的眼睛，语气要略活泼，有点起伏，但也不要始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

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当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上