博士大学应聘

① 博士应聘公立教师

对于你的遭遇我深感同情.不过,你的选择范围太小,看你的叙述你主要在南京找工作,南京是全国高校密度比较集中的地方,当然想到大学当老师难了,为什么不到外面走走?我知道好多高校急需计算机或者数学的博士,你可以在网上搜索出全国的高校的所有名单,然后依据自己的情况和想到哪个省里去工作,和哪个省的高校联系(每个高校都有自己的网站,你可以查学校概况,查找学校人事处里面有人才招聘,有联系电话和电子邮件),其实你根本不需要每个学校都去应聘,先打电话和电子邮件(把你的简历发过去)等人家觉得你差不多的时间,人家会告诉你去面试的,当然来,很厉害的学校你就不要联系了,如北京大学,清华大学等等,依据我的经验你可以联系的学校范围是一般的二本大学或者刚刚升为本科的学校或者是在中等城市的学校比较保险.如果是一本,又在省会一级以上的大城市的高校就有点悬乎了,按我说的,你联系看看如何?
不过最后还有一招告诉你,就是到某一大学作博士后(当然了,找个厉害的合作导师,最好是个副校长副书记以上的官,和导师关系搞好,然后出站让导师帮你搞定留校,当然了,这条路也不好走了,呵呵,就看你自己怎么想了),不过能找到工作的话,不要采取这个办法!

② 是不是大学教师招聘都要求是35周岁以下的博士了

般要求应届毕业生的本科毕业生，在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分内重要的容部分，而教学年数、专业功底、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。

在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

(2)博士大学应聘扩展阅读

大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。

③ 40岁博士毕业能应聘高校教师吗

在高校老师年纪越大越吃香呢……尤其你有10年的工作经验，其实大学里版有相关专业权的工作经验的老师对学生而言是非常好的，不仅学习课本知识，老师还可以传授实际经验……我喜欢……你就是现在去应聘，把相关材料整理下，应该都可以的……

④ 已经是讲师的，那博士毕业后，应聘高校的话，有优势么，有多大呢

觉得没有任何优势，因为博士毕业三个月基本认定讲师，就算你是副教授好像也没有什么优势。在没有后台背景的情况下，一般优势：1.业绩2.毕业的学校，有地方还很看重第一学历3.你的年龄，当然越小越好

⑤ 高校求职市场上，顶级大学博士学历是否已经「烂大街」

天涯何处无芳草，何必独恋一枝花。博士和烂大街应该无法挂上钩，只是无法得到自己心仪的岗位而已，不需要用这么极端的词汇。

博士这种高端人才，对于经济高速发展的中国，只有短缺的说法，不可能出现无人问津的情况。

即使在竞争激烈的高校就业市场，博士也不至于没有容身之地，更不用说顶级博士学历。

只是以前博士比较少，物以稀为贵，学校会主动争抢。现在博士多了，供需关系没有那么紧张，博士确实没有前几年吃香，需要自己去寻找机会。

网上看到一个2018年的大学教师博士比例报告，博士占比不到四成，远低于境外大学的水平，还有不小的提升空间。

当然，可能我国高校起步发展比较晚，很多非博士学位的教职人员还没有到退休的年龄，实际情况没有那么乐观，但发展趋势是有利于高学历的博士生。

而且，我国地区发展不平衡，经济发达地区因为发展条件优越，人才吸引力强，往往人满为患。而欠发达地区，因为发展条件比较简陋，无法招到合适的人才。

如果博士生们能够放低身段，愿意到这些欠发达地区发展，应该可以找到更多的就业机会。

比如，一线城市找不到岗位，可以到二线城市尝试，省会城市找不到，到区域城市里寻找机会，越往下，机会越多。

题主对于省会城市有些不以为然，需要纠正一下。在中国的发展体制下，省会是所在省份的行政、经济、文化中心，集中了这个省大量的优质资源。

省会城市即使无法和一线城市比，也是地区的领头羊，竞争激烈程度也不会小，特别是对于本省生源。

另外，博士生解决就业困局的思路，可以考虑企业单位。一些大型企业，或者高科技企业也可以提供合适的岗位，发挥博士的能力优势。

随着我国发展水平的提高，之前的模仿、跟随战术，逐渐无法满足企业发展的需要，必须要加强技术研究，掌握核心技术，才能取得更大的发展。

技术研究离不开人才的投入，博士生正好顺应这个趋势，加入实业的队伍，为国家的产业升级贡献自己的能量，同时也解决个人的就业难题。

再加上西方国家对我国的技术封锁越来越严格，我们企业自主研发的需求也会更加紧迫，博士生的科研能力是企业战胜封锁，求得生存的重要力量。

当然，企业的科研条件比较薄弱，而且还会被很多非科研的琐事打扰，但它提供的岗位更贴近实际，研究成果可以马上变现，更容易展现博士生的人生价值。

很多在企业服务的博士生，不光收获优厚的物质待遇，还通过提高企业科技实力，取得了很高的社会声望。

所以，博士生的就业眼光可以更加开阔一些，不要局限在发达地区的优质高校上，可以往欠发达地区高校以及企业方向观望一下。

⑥ 博士毕业求职高校，是思维所困还是环境所致

相信努力是为了自己能有更好的选择

本人博士毕业已经两年，从当时看着师兄师姐找工作，再到自己就业以及两年间师弟师妹找工作的现状，我想简单谈谈自己的感受。本人毕业于四川某985，211高校，工商管理专业的博士，现就职于位于世界五百强的央企，从事数据分析相关工作。
对于博士找工作情况，首先还是从我了解到的现状谈起。提起博士，大家似乎对这一学历充满了膜拜之情，尤其作为一枚女博士，更是让大家看做“第三类人”充满了好奇。
而身在其中的我们，却是觉得在这个耀眼的光环的背后，有着他人所不为人知的太多艰辛，因为我一直认为在所有的读书生涯中，恐怕读博期间是最痛苦压力最大的一段学习经历。对于博士找工作，大多数人都认为有着这样的光环，难道还发愁工作吗，肯定有一堆的offer等着我们来宠幸吧，而事实并非如此。
我毕业于2015年，在我毕业之前，我看着我的师兄师姐找工作还相对顺利，他们基本清一色的将简历投到了高校，只要在校期间成果不错，表达流畅，一般的2本高校很多还是向他们投来了橄榄枝，并且学校都能提供编制。因为在省会城市，一般的高校已经不再提供大笔的安家费了。
如果你愿意选择去西北、贵州或是广西地区，那里不仅能提供几十万的安家费，有的还能提供一套住房，听起来还是感觉很不错的。因而当时在我的认知里，高校虽然待遇一般，但是各方面条件很好，又有寒暑假，可以继续做科研，确实是一个不错的选择。
当时，和我同宿舍的一个师姐，她算是一个特例，因为不想再做研究而在毕业的时候选择去了银行，我当时还有些不解，现在想来这或许是个不错的选择。
当到了博士三年级的时候，我也开始面临就业这个问题。
似乎这就像一个思维惯性，我所有的简历都投向了高校，开始我的面试之旅。为了能找到工作，于是我开始广撒网，只要是高校，不管学校如何，我都投了简历。陆续开始收到学校的面试，带着简历，带着满满的自信，去开始面试和试讲。好在读研和读博期间，都有过当讲师的经验，所以讲课不是问题。
但是经过几个学校的面试后发现，现在学校的要求提高了，一是更倾向于要男博士，二是更看重海归博士，三是需要有SSCI或SCI的论文。像我们这样的土鳖女博士已经没有太多优势了。不过运气不算太差，一个二本院校的二级学院还是向我抛出了橄榄枝。但就在这个时候，面试的过程中认识了一个某重点财经院校的会计女博士，就是这个相遇改变了我后面的诸多想法。
这名会计女博士，简历可以说相当漂亮，海外留学背景，本硕博专业一致，正是现在各大院校所需的财会专业，科研成果丰富。她当时和我聊天说起，她其实根本不想进高校，而家里人觉得，又不靠你养家，去学校当老师又轻松又有假期多好。但是在她看来，她的师兄师姐基本都进了银行和金融机构，对于财会专业进高校只是当老师，确实浪费了。
更现实点说，几年后，大家同学聚会问起收入，人家都是年薪收入几十万，而我一年只有几万，太丢不起这个人了。她的这个想法，确实让我吃惊不小，大家不是都认为高校很好吗？或许是专业不同，但同样作为商科专业的我的师兄师姐似乎没有谁告诉我，企业或许金融机构是个不错的选择。
在后来和她的聊天中，知道我的专业后，她推荐我投简历到现在这个单位试一试。我真是抱着试一试的想法投了简历，但看到只招3人，确有近3000人投简历这个情况下，就在第二天我毫不犹豫的撤回了简历。一是觉得我不是相关专业，二是自己真的没有自信能进这样的企业工作，所以索性撤回。
可是没有想到就在简历撤回的当天，单位人董部的老师就给我打来了电话，询问相关情况和原因，认为一个博士怎么投了简历又撤回了呢。知道我的顾虑后，这位很好心的老师，直接让我去公司面试。
就这样经过了多次面试，和一段时间的实习，我就留在了现在的公司工作。而给我抛来橄榄枝的学校，我最终委婉拒绝了。因为我深刻知道，尽管进入这个企业估计和我的专业不是那么相符，但是能重现开始一段工作学习未必不是一个好事。更重要的是单位离家近，收入远远高于在学校的待遇。
进入单位后我才知道，这样的单位能进来确实有一定的幸运成分，如果我选择放弃可能终身都不会有机会去体会在里面工作的感受，而学校在将来的某一天我还有可能回归，本科不行专科院校还是可以的。于是毫不犹豫的签定了所有的就业相关手续。
当我回到学校把这一切告诉我的导师和同学们，他们都非常意外的惊诧，问我为什么会有这样的想法，这个企业真的很好你是怎么进去的，是不是家里有关系。其实我当时就在想，我只是给了自己一个尝试的机会，没有任何关系，而很多时候你们的思维都局限在了高校。
现在博士毕业，博士们大多数更愿意选择去高校和科研院所，或是因为形势所限继续攻读博士后，而更多的仿佛是形成了思维的惯性。而身在高校的作为“青椒”日子，确没有想象中那么好过。
首先，谈下收入。
这两天看到一篇贴子，科研平台“小木虫”发起了一个关于“国内高校教师待遇大公开”的待遇，大家以“高校所在省份+学校层次和性质+本人学历+职称+月实发到手工资+全年全部收入”形式发帖或留言。
至少有几十个博士和硕士参与了活动，从内容来看不同地区的收入还是差距比较大，沿海地区的以上海和北京为代表的地区收入明显会高些，副高年收入可以达到15-20万，有的甚至40万，估计和专业有关。但是这一地区的高房价，年收入20万确实又杯水车薪了。而大多数地区的高校青年教师一般年收入都是十万左右，或是不到。而在四川地区，我周围的师兄师姐在高校工作的年收入通常不到10万，科研课题奖励另当别论，众所说周知科研项目和国家级课题不是所有人都能申请到的，即使有课题，报账又是一个让人头痛的过程。
而博士毕业时候，大多数人都面临着成家生子的问题，而对于女博士更是需要开始考虑生育的问题。而面对这样的待遇，如果没有去那些能够提供大笔安家费或是住房的高校，博士们马上就面临买房这个首要问题。而刚毕业的我们，真是一穷二白，人生似乎才是真正的开始。而这样的收入，年收入不到10万的情况下，如何去实现，唯一的办法就是啃老，或是将成家大事一拖再拖。
然后，谈一谈大家都羡慕的高校假期。
一说起老师，让大家最羡慕的就是“你们有两个大假呀”，果真是如此吗？曾经我也是这么想的，但是等我毕业后，我发现我那些留在高校的同学们，假期里并没有到处潇洒的去玩。相反，都是在利用这个时间抓紧时间写论文改论文，或是做课题写项目。因为只有假期才有一个相对完整的时间，而平时上课时间都比较零碎。其实，对于这一点在读博期间我也深有体会。
读博三年没有一个寒假是踏实过的，都在忙着帮老板写申报书，因为每年春季都是国家自科和社科项目提交申请的时间。老板其实心里也着急，于是整个寒假包括春节都在不停的修改申报书，所以根本没有心思到处去玩。
而暑假也是一边做着老板的事情一边写论文和投稿，就像当时很多同学的感受一样，就是让你去玩恐怕都没有太多心情，一想着论文还没写好，还没有发表，这些所带来的无形的压力就将所有激情都熄灭了。以至于毕业后工作第一年春节，全家出去旅游的时候我才觉得我好久没有在春节这么放松了，都有点不可思议，不用再去反复看邮箱，不用再满脑子还没有写完的报告而焦虑。
所以，事实上如果在高校，尤其现在很多高校不在有编制实行考核制，大多数青椒是没有太多精力和心思去无忧无虑享受这两个所谓的大假。而那些已经成家的青椒们，更是忙着一边照顾孩子一边做着科研，因为很多家人也不理解，你已经放假了理所应当要在家带孩子。如果是女老师放假在家带孩子情况还好些，若是男老师在家带孩子，还要写课题，而老婆天天在外上班，时间长了估计又是另一番感受了吧。我周围的师兄就有类似这样的情况，牢骚也不断，但确又是事实，谁让你有假期呢，那只能麻烦你在家做饭看孩子。
再谈一下，时间自由这个问题。
很多博士就业的时候，包括当年的我，也觉得去高校时间相对自由，不用坐班，上完课就可以回家做自己的事情。而在整个读书生涯，我们似乎都已经习惯了这个过程，这确实是一个惯性。到现在我也仍然觉得朝九晚五有时候还真是难熬，羡慕那些高校的同学。但是又回到那个问题，这些自由的时间里，青椒们真的放松去休闲了吗？恐怕答案是否定的。
在现在日益激烈的高校竞争和压力下，只有那些本身家境很好，没有太大追求，只要有个工作就好，到学校真的就是混日子的可以有这样的想法。大多数青椒们都是每天忙碌着一方面是备课，忙学校里安排的各种事情，另一方面就是写论文申报课题。以前读博的时候，时间安排相对单纯，真的就是一门心思做科研。
而真正进入工作岗位，事实就并非如此了，太多烦躁的事务需要处理。而且学校给老师排课也不会太少，如果真的少了，工资又少的可怜。因此，所以在不上课的时间，青椒们都在不断挤压自己的休息时间写论文或是备课。所以看起来好似没有朝九晚五，只是把办公地点换到了家里或是其他地方，而且会经常心甘情愿的加班。
回到正题，关于博士找工作，从以上三点分析，似乎进高校并不是一个良策，但为什么我身边很多的博士尤其是文科类博士还是愿意进高校呢。
我觉得是以下几个原因：
第一，学校里呆的太久了。
从读本科到博士，如果一直读下来，至少都需要9年的时间，有些博士阶段可能需要5年或是6年才能毕业，时间累积就更长了。长时间一种生活方式，让我们已经养成了这一习惯，相对于社会的复杂，校园是清静和单纯的。所以，博士们愿意选择留在校园里继续这样的生活。
第二，与社会脱离太久了。
刚才提到在校园里呆的太久了，那必然去社会里锻炼的时间就很少了。我很多同学从未到社会去兼职过，一直生活在大学的象牙塔里，不知道外面的企业里是如何运作的，觉得自己好像在企业里无法生存，而已经习惯了科研生活，即使又苦又累也心甘情愿。而事实上，当我进入企业后我才发现，尤其是大型企业、外企或是咨询公司，还是很需要博士的，需要专业的人做专业的事情，并且待遇都不菲。在我看来，尤其是经管类的博士，真的需要到企业和社会里去历练下，才能真正认识到我们一直以来学习的那些管理和经济知识是如何运用的，而不是坐在图书馆或是电脑里读文献所能体会的。
第三，没有真正了解自己的内心。
我身边的同学，有的是真的学术狂人，天赋异禀，写起论文废寝忘食，并成果卓著。这样的同学进入高校，无疑是正确的，继续在这样一个平台上努力，即使现在待遇一般，总有一天会成为一名大牛，不再为生活发愁，但这也需要一个过程。而更多的同学，其实并没有那么热爱学术的，在学校的时候因为有老板压着，毕业的事情推着，不得不潜心下来写几篇论文为了毕业，为博士论文最后拼搏一把。就像很多人开始读博士一样，没有几个是真的的热爱，大多数都是一时冲动或为了那个头衔而来的。因此，这样的同学在没有想好自己做什么，大家又似乎都投简历去学校，也只有按部就班，即使就是进入高校后也是无比痛苦。因为现在的考核制，无疑就像又读了一个更难的博士学位。
那为什么广大博士们选择会集中在高校，而不是广撒网或是去企业历练呢？
本人看来有几点
第一，信息不明确。现在社会包括公务员系统和行政机关，对博士提供的平台有限，即使有这个需求，在招聘的时候相关信息也不明朗。这就让广大面临毕业的博士不知道自己能在这样的机构做什么，而产生困惑，不敢投简历；
第二，缺乏宣传效应。我在企业工作中接触过很多咨询公司，他们后面都有一个庞大的科研团队，包括博士和博士后在参与项目。但是在校招的时候，这些咨询公司宣传力度却不够大，这让很多本来就相对脱离社会太久的博士，就更加不了解情况。不仅不知道有这样的一些企业的存在，而且不了解自己的专业知识到底有多大的作用，能发挥什么效应；
第三，不知如何用好博士。前段时间和我一起入职的一个工科博士离职去了高校，我当时很震惊。一方面他进入这个企业专业完全是对口的，而且进入的相关科研部门。按理说不应该出现跳槽这个行为，但和他聊后也有类似感触。企业里需要博士这样的专业人才，但有时候确实领导能力有限以及工作氛围的问题，没有让其发挥真正的作用和实现该有的价值，自然就留不住人才。就像网上一个段子，一个领导问一个博士你是学什么专业的，博士说学的材料学，领导说那好呀，赶紧把我这个会议材料写写吧。听起来真的是啼笑皆非，但现实中确存在这样的问题，博士们又不得不回到高校，似乎回到了一个保护伞里继续开始日复一日的科研生活。
因此，博士就业一方面要习惯打破一个定势的思维习惯，多去了解社会，了解自己所学专业的一个市场情况，结合自身情况评估后作出选择。
如果是真的热爱，那毫无疑问继续博后或是进入高校和科研院所是最佳选择。
如果是本身没有考虑清楚，家庭情况一般，尤其又是男博士，似乎可以考虑更多的出路去闯一闯，暂时放下心中所想的那份稳定和安逸，高校并不一定是最好的选择，或许换个选择又是一番新的天地。

⑦ 研究生去高校应聘问你为什么不读博士怎么办

你就说是自己的个人安排
毕竟，要是自己安排就是到硕士结束
那别人也是不应该有什么问题的

⑧ 如何应聘大学老师

一、硕士博士求职高校教师的形势：
目前中国硕士博士人数越来越多，竞争越来越惨烈。按照各类毕业生人数来算，2011年平均1分钟将生产出12.4个大学生；平均1小时生产出“45.7个硕士研究生”和“7.1个博士研究生”。预计今年的人才结构性问题仍持续存在。（数据来源：HR网址之家）
竞争的激烈导致大学招聘的门槛越来越高。从过往的趋势来看，在05年以前硕士研究生进入普通本科院校任教，是比较容易的一件事情。而到了07年硕士研究生进入普通本科院校的难度陡然增大，高职院校和独立学院成为硕士研究生任教的首选之地。到了现在，硕士研究生进入高职院校和独立学院的难度也越来越大，部分院校开始追踪三代，本科硕士211、名校、985等门槛不断提出，唯学历论在各大高校蔓延。
而博士生的就业呢，比硕士生好些，但要去一个好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道虽然拓宽（下文论述），但相应的门槛也高了。要是去一般的二线城市的普通本科院校，博士生应该还比较好进。但要去一线城市，哪怕是不知名的本科院校，还是存在一些挑战。这些挑战有来自客观不可避免的因素，如其他名校优秀求职者的竞争等；但也有主观的因素，如关系硬不硬。所以这给我们这些埋头读书的人提出了严重的挑战！
综上所述，无论是硕士还是博士，要想成功地到高校做一名光荣的人民教师，从现在开始，您就不要坐以待毙，而应主动出击，多线作战，尽量增多机会。那么如何主动出击呢？笔者以自身经历跟大家分享一下，希望能给大家一点启示。
二、研究生的求职准备
本人毕业于一所二流重点大学，硕士，求职经历，面试过六七所高校，其中有1所重点院校，4所本科院校，1所独立学院，1所民办大学。战绩：2所本科院校愿意录用，而且是有编制的，但是在家乡内地；1所本科院校愿意有编制录用，在广东，但属于粤北不发达地区；民办大学（无编制）、独立学院（无编制）均愿意接纳。我个人认为这样的战绩对于我这样一个没有任何背景的人来说，还算过得去。
那么如果你是想到高校去任教的话，先要搞清楚以下几下方面的东西：
1）高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，独立学院，高职院校，民办大学。
2）聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。
3）普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，独立学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。
4）发展的平台：普通本科>高职院校>独立学院>民办大学
三、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：
1）学校人事处网站发布招聘信息。我就是通过这个渠道收集到全国各地几十个高校的招聘公告，而发简历得到求职机会的。有人说，一个个的学校去找很麻烦。其实也不麻烦，“HR网址之家”已经将全国各高校人事处的网站收集起来了。有兴趣的同学可以去看看，省去了我们点击寻找各大学人事处的麻烦，建议大家收藏这个网址。
2）硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。
3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或网络搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。
四、赢得应聘机会的方法
1）阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果你是硕士不妨也投一投，我之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望我去那。当然学术水平也要有。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。
2）招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。
3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4）合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。
5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。
6）学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。
五、面试如何发挥
1）面试的程序一般是这样的。通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。
2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。我曾经为了等一个学校的面试通知，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。杯具。
3）初试，至少要准备过这一关。
4）复试，一般要有出彩点。作为应届毕业，没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了功夫。有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。
5）人事处访谈。你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。
六、功夫在诗外
1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。
2）高校应聘除了学术，还要试讲。讲课的环节一定要从研一开始锻炼。有人在课堂上一直抱怨老师讲得不好，而我经常是在想如果我是老师，如何讲这一堂课。这样我们间接的就会学到讲课的技巧。
3）要敢于投简历。有时候海投是必须的。看见机会就一定不要放过。
4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以 。

⑨ 博士应聘大学教师是不是不需要考公招直接去学校应聘就好了

具体我不太清楚，好像可以通过导师或者他的师兄（应聘学院的老师）介绍来的吧，听以前的老师说，一般应聘大学老师直接跟学校和相关学院联系就行。

⑩ 在职博士可以应聘大学老师吗

可以，但只能以研究生的学历去应聘。