投档陈述求职

① 高校自主招生 个人陈述怎么写好

我不知道你怎么写，但是我自己嘛，就把它当作高考作文来写了，最后一句可能能帮到你，天高认鸟飞，海阔凭鱼游，贵校就是我飞翔的蓝天，遨游的海洋，我愿在此尽情的享受我的青春

② 生源地， 关于毕业找工作问题。

如何找到一份好工作

想做什么，

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

③ 网上投简历的技巧:求职简历应该怎么样投递

网上投简历注意事项有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于版学生对用人单位的具体要权求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力就很强，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见而放弃了你。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

④ 年轻人都是通过哪些途径找工作呢

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。

⑤ 请问找工作投档需要的资料除了个人简历、求职信、学校的就业推荐书，还需要什么吗

一般最好把学校所获得的各种荣誉证书附带上。说真的！当初我毕业求职时版单位根本不权看你的这些东西，关键是看你的社会实践能力以及适应能力。当然这些需要你在平时暑寒假多参加一些社会性质的锻炼，特别是结合本专业的实践。祝你成功

⑥ 想请问下，给排水专业求职简历中求职意向怎么写

当然是根据你投档的公司招的职位来填写。
比如，你在发出简历之前打算投某设计专院，这个设计院发布的信息属是要招给排水工程师，那你简历上的求职意向就需要填 给排水工程师 了。没有固定答案，是要根据你所投的公司要求来逐一修改。

⑦ 刚大学毕业，需要找工作，找工作面试的时候需要带学位证毕业证吗弄个学信网截图让单位查是否可以

找工作面试如果有单位需要看你的学位证和毕业证，那你就要带上了，但是肯定不回能让他们拿走了，答如果有入职的想法，可以复印一份给他们，学信网截图相对就没那么正式，面试单位可能觉得你对他们公司不够重视，所以还是最好带上学位证和学位证吧。
还有就是记得把学位证或毕业证扫描一份存档，不见了就是不见了。

⑧ 大学生求职有什么技巧呢

“退而求其次”不可取

当看到一家企业同时招聘业务主管和业务人员的时候，多数大学生是倾向于做主管的，“好歹是个管理人员嘛。”他们心里这样想，管人比被人管要好。有的大学生虽然也持这样的态度，但是他们会同时应聘这两个职位，目的很简单，就是提高命中率。“如果当不了主管就当一般员工，退而求其次。”大学生曾掷说道，在特别想进某个企业的时候，他就会这样填写两个职位，他称之为“第一志愿”和“第二志愿”。

然而，在HR看来，同时应聘同一部门上下两个不同职位的人有一些不稳定的因素，因此他们一般不会录用这样的人。一家公司的人力资源经理对这种应聘者的理解是：他希望当主管，如果让他做一般业务人员，他又可能心不甘，若公司在一定时间内不能满足他晋升，他很有可能跳槽到别的公司；而如果让他做主管，他又说也非常愿意担任一般业务人员，说明这个人对自己的能力还不够自信，或者技能上有所欠缺，在应聘业务主管的求职者较多的情况下，HR是不愿意冒险录用一个胜任力不够的求职者的。

“我认为大学生应聘时一定要认准自己想要的职位，应聘一般业务人员就要真正从基层做起，要有毅力；如果认为自己能力够强就要毫不犹豫地选择主管。有时候，什么都适合做其实就是什么都不适合做。” 一家公司的人力资源经理建议，大学生在同一个公司的同一个部门应聘，一定要避免这种“A可，退而求其次B也可”的想法，“再说严重点，万一被录用为一般业务人员，主管日后若知道你惦记着他的位置，这恐怕也是一种尴尬。”

海投不如定向投

踏上求职路以来，中文专业学生小R 投出去的简历已经差不多200多份了，他最高的纪录是在一场招聘会上投放简历34份！“多投一份就多一个机会嘛，万一人家就看上我了呢？”小R说，就业形势严峻，他已经不敢对未来的工作有多高的奢求，“转正后月薪2000元左右就很满意了。”据小R介绍，他投放简历的公司几乎各行各业都有，而他应聘的职位也五花八门：行政主管、客户专员、教师、策划经理、文秘……
“海投的最大麻烦就是浪费时间。”某企业人力资源部主管告诉记者，她曾经在一场双选会上收到了300多份简历，筛选一遍后挑出来约40人，经过面试、笔试后，剩下了15人，试用期后还要淘汰，“估计只有七八人留得下来。”，在翻阅简历的时候她是强忍住自己的怒气，“我们在招聘要求上写得非常清楚，需要食品相关专业和营销专业的人才，但是收到的简历中很多人不符合这个条件，什么专业的人都有，专业不符合总该有相关特长或者工作经验吧？这些也没有！真不知道他们是怎么看招聘要求的。”
大学生求职应该根据自己的实际情况和用人单位的要求来进行，有选择地寻找招聘单位，不能盲目地乱投简历，这不仅浪费用人单位的时间，也浪费大学生自己的时间。“如果投放简历是有的放矢，大学生就可以节省很多时间，用这些时间多和对口的招聘单位交流一下不是挺好的吗？加深印象是肯定的，给你面试的机会自然也多一些。”
“平行志愿”也难成

同一部门的不同职位不好同时应聘，那不同部门的不同职位总可以吧？答案仍然是否定的！一计算机专业学生在应聘一家电子公司的时候，既填写了技术专员，又填写了行政管理，她的简历没有入选面试名单，该电子公司招聘工作人表示：“她对自己的职业定位都不清楚，我怎么能放心让她做事呢？”大学生在求职过程中不可能还像填高考志愿那样在同一家招聘单位有“平行志愿”，“平行志愿”只有在面对不同招聘单位时才存在。
他说，哪怕是一家公司的几个职位你确实都想尝试，那也只能根据自己的优势选择匹配度最高或者最乐意从事的那一个职位，针对这个职位向用人单位展示你的能力，而不是泛泛而谈，说一些任何职位都需要具备的基本条件，比如认真、有团队精神、能吃苦等等，“不错，这些是你应该具备的，但是在希望获得某个具体职位的时候，就要说说与这个具体职位之间有联系能力，比如销售这个职位，你就可以突出自己销售能力强。”
“当然，如果HR认为你表现出的个人特质更适合另外一个职位，当他这样提出来时，你就应该欣然应允，表示愿意尝试他认为更合适的那个职位。” “平行志愿”不应该自己填写，但是当招聘单位给你这个机会的时候，就应该抓住了，前提当然是你非常希望进入该公司。

网上投简历的特殊讲究

现在大学生求职，除了在招聘会、双选会现场当面向招聘单位投放简历外，还会通过网络投放简历。网上投简历也应该有的放矢，也应该避免应聘同一个部门的不同职位、避免应聘不同部门的不同职位，但除此之外，它还有自己的特殊讲究，大学生们千万不要小看这一点哦！以下是一些网上投放简历高手们的经验之谈。
直接向用人单位投档

有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。因此大学生们应该根据自己的专业特征，多去相关行业的公司网站上浏览，如果发现有适合自己的招聘信息，就要立即行动起来。
简历多版本

网上修改简历非常便捷，花点时间让自己的简历在应聘不同职位时有所区别、有所侧重是必要的，简单说来，简历的针对性要强。当你向一家单位投递简历时，你应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。
尊重招聘方要求

目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
不要只应聘最近的职位

一般大学生认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
关键字要突出

据悉，很多HR在搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字来搜索，如知名企业名称或者职位要求中的某个专业字眼等。让自己的简历与大公司沾边就很有好处了，如果你的简历里出现这样的字样，就可以被搜索到。有的公司还会会先使用一种扫描程序，先检查一些关键词在你的个人简历中出现的频率，从而决定是否要进一步阅读你的简历。例如，一公司需要C++的程序员，他会用“C++”来搜索，而在你的个人简历里C++这个关键字只出现了一次，但是别人的却出现了八次，其结果自然是先看别人的个人简历而不是你的了。所以，在撰写个人简历时，一定要注意关键词的使用密度。这也是公司挑选合适人才的快捷方法之一。

⑨ 到哪里找工作，求职路径都有哪些

学校组织的校园招聘会
校园招聘会
Ⅰ、应该如何参加校园招聘会
1、掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
2、招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
3、参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；
穿着打扮：得体干练、素雅大方；
言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；
维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。
禁忌：家长陪同，胸无主见，错过良机。
Ⅱ、参与校园招聘会的注意事项
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。
3、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4、现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。
校园宣讲会
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
Ⅰ、参加宣讲会的准备
1、准备简历：针对自己比较感兴趣的几个类别的工作，准备不同版本的简历。至于照片，留 2-3 份附带彩照的简历就可以，其他只要再个 5-6 份贴好照片黑白打印就好。
2、关于着装：不建议大家都很严谨地穿着西装打好领带去，但是如果穿西装打领带，一定要保证自己的衬衫领口的平正和干净。女生的话，穿着整洁大方即可，也可以稍微化点淡妆，这样可以表现精神状态很好。
3、有些热门公司宣讲会现场肯定是人头攒动的，也请大家注意尽量不要凑热闹都同一时间集中在那里。不然自己也问不清楚什么有用信息，也把别人咨询或者交谈的机会给破坏了。
4、带支黑色水笔或圆珠笔在身上，有的公司会要求你现场填表或者留些信息什么的，就算只带笔也会让你心里踏实很多。
Ⅱ、参加宣讲会的注意事项
1、对于事先申明现场接收简历的宣讲会建议参加;对于事先申明不接收简历的宣讲会，毕业生如果没有充裕时间，完全可以不参加。
2、参加宣讲会之前就要对自己有所定位，要去参加适合自己的宣讲会，不要赶场似的参加所有企业的宣讲会，更不要抱着凑热闹的心态，因为盲目的行为只能让你耗时耗力，难有收获。
3、去之前可以准备一些材料，例如自己的简历等，同时要多方了解一下企业的情况。
网络求职
Ⅰ、如何网络求职
作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。
1、网申
即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。“网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。如今，很多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。对此，求职专家的意见是千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，即使是网络申请也要注意严谨。
小贴士
a、第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
b、直接向用人单位投档。如果你有意向企业，不妨去企业网站看看，如果企业招人，往往会第一时间在本公司网站中登出，直接投递获得面试的机会更大。
c、投递一个明确岗位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
d、更新简历。一份简历并不是“放之四海而皆准”，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。因此递出简历之前，对简历进行适当修改，命中率会提高。
2、网投
a、网投简历的方式
直接通过email发送电子邮件简历给HR。
一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。
通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。
b、最佳时间
选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。
c、注意事项
直接“申请该职位”，还是另行将自己制的简历发到其邮箱呢？
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
d、技巧
大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份个人简历一直都没有任何回应，看看下面的文章，让公司找上你
简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。
新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。
自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。
你也可以修改简历 ，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。

⑩ 外出找工作需要注意哪些问题

到外地找工作首先要解决吃住，因为找工作是碰运气，很可能长时间没内有结果，所以为了安心容找工作，就必须解决吃住。吃住直接的关系就是自己身上的银子。没有足够的盘缠，很可能会有后顾之忧。通过租房网，可以首先找到房子，长期短期要自己考虑自己条件。
然后就是找工作。在找工作之前，自己应该对当地的就业形势有个大致了解。了解自己专业在当地是不是热门。可以通过招聘网站窥见当地人才就业需求状况。多浏览几个招聘网站，看一看那些职位比较多。
下一步就是找工作，那么，该通过什么渠道找是个问题。如果你不愿意先租房住下，那么就得为跑当地人才市场的时间考虑。人才招聘一般都是在周末，不妨对当地人才的地址，时间深入了解下，到网上去查查咨询电话也许有帮助。无论是通过网络还是招聘会，都会有面试安排。解决了时间的冲突，就要为面试多做准备。到网上去查公司的相关资料，看公司的需求然后恶补。公司对于外地面试人员一般都会询问其工作后的住的问题，所以要想好答案。其他问题这里不再多说。一旦被录取，就要开始了解这几公司的实质性问题，看是否值得自己选择。可以到贴吧里面去问问当地人。
最后，祝你好运。