二浪那边好找工作吗
1. 深圳龙华大浪那边的工厂怎样男的在那边好不好找工作
深圳就是电子厂的天下，以前是男同学不好进，现在总体好多了，但是有的好企业还是限制严，有的干脆拒绝男工，普工在哪都受气，有一技之长会好很多，出门在外，适应环境是必修课。
2. 大浪找工作！急
和你分享下我的找工作和面试的经验把
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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
我是在广东省中山市板芙镇，东升镇，珠海市南屏镇
东莞市虎门镇，厚街镇，大岭山镇，深圳宝安区区，公明镇，沙井镇，西乡镇，南山区
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美—————————
3. 有谁能告诉我,西双版纳好找工作吗我想去那边发展啊
在美丽而又神奇的西双版纳，在一个国际旅游大都市，聚集着大批来自全国各地的人，他们不是去旅游，不需要工作，也不需要找工作，他们每天的工作是交流或听课讲座。他们以家为单位，每个家庭有五六个家庭成员，一个家长，家庭成员每天的工作由家长安排。
他们的行踪非常隐蔽，出去交流时，两、三个一组，步行比当地人快百分之二十到百分之三十。每个房间门口都有标志：由用笔写的一个‘路’字和一个箭头组成。
他们从事的是连锁销售，合作的公司是中国祥达贸易有限公司。销售产品：男女西服和男女精品八大件。每份产品3800元。有一套西服和一套精品，购买方式为申购，由你的朋友做担保即推荐人，以后的一切事务必须和推荐人商量并经同意后方可执行。在申购产品之前，没有人会知道产品的质量如何，虽然不满意的产品可以换，主要是颜色和大小不适调换。西服为市场上二三佰元的知名品牌如花花公子。精品与西服是同一品牌，但八件只能拿到七件。购买产品不是为了产品的使用，而是为了获得提成和发展下线，用下线的产品费支付上线的奖金。申购产品有几个起点，高起点十一份。业务员在这其中即是消费者也是推销员，这与传统的推销员有很大的区别，传统推销不需要自己购买产品，推销产品之前业务员都知道产品的质量。在西双版纳做连锁销售的推销员推销产品的方法是：在推荐人的帮助下，自己模拟一个店面，如：珠宝店、玉器店、服装店、药店、诊所、各种贸易、批发等。然后通过谎言把朋友骗到西双版纳。通过了解行业的五个步骤了解行业，在了解行业当中你的朋友和陪带的人会想尽办法通过语言交流或观察动作判断你的思想想法并告诉家长，以便于下一步针对你的想法对症下药。
从事行业之后是听课。课程分素质课和操作课。素质课的主要目的是提高个人的心理素质，避免在打电话时心理紧张、说话没底气等；操作课的目的是为了发展行业，更快更好的做好行业。主要内容有打电话、做房配、带人。
在西双版纳，你旁边任何一个人（包括你的朋友）的目的只有一个，让你申购并从事连锁销售。他们会通过语言或动作有意无意提醒一些事情，主要针对男女朋友，让你看到你们的希望。
希望与在西双版纳做生意的朋友联系时提高警惕，看你的朋友是否真的在做生意。在打电话时，他们会有场景电话和配合电话。
谨以此提醒人们：做连锁销售的人是不会用真感情的，他们的目的是任何人都要参与连锁销售，成为自己的下线，利用人际关系达到自己的目的。
4. 好想去海南工作啊，到底那边工作好找不。。
主要看你是做什么的 海南机遇很多 但是文职类工作也很难找 主要是需要有经验的和高学历的，海南工厂比较少 所以就业机会比较少。来海南几月份都可以 最好夏天，因为那时候水果最多最丰富
5. 二本好找工作吗！
二本也有好的学校和专业；只要努力学习，有能力和实力都好找工作的，所以，只选对的，适合自己的才是最好的。
6. 现在这个情况好找工作吗
招聘的来永远都有。如果你现在源有找工作的心思。网上有很多招聘信息啊，你可以报名试试啊，如果收到面试的机会你就可以换工作了呀。其实是不是好找工作要看你有没有能力。还要看你的学历，现在什么工作都要求学历的。加油哦！
7. 现在a2在外面找工作好找吗工资怎么样。
好找，我这里4500
8. 现在2本大学毕业生找工作容易吗
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。