面试题发展

Ⅰ 面试题：java程序员，你的职业规划是什么，准备在我们公司怎么发展

lz,你可以根据自己复的兴制趣选择是从事技术方面的工作还是管理方面的工作，不管你选择哪方面，只要自己有这个能力，不管是哪方面都要从基础做起，扎扎实实的走好每一步，其实不管是做技术，还是管理都是有前途的，重点是你的选择以及兴趣！公司培养人才也就无外乎两种，一是架构师，一是项目经理，你先从网上看看公司的简介，看它是往哪个方向走，他问你的目的很明确就是要知道你长期的一 个发展方向，是不是可以一直呆在一个地方，公司培养一个人才很不容易，所以呢，这些公司都相当重视，建议lz这样说，就说五年以内的规划，首先肯定是要说自己在一个地方工作，很注重工作的氛围，希望进入公司后通过培训或其它方面能够快速的融入的开发团队中去，能够按时完成任务，对底层的代码和业务都特别了解之后，会考虑是往架构师还是经理方向发展，当然往这些方面发展都是有条件的，就是时间必须要说是在两至三年以后，一般的公司听你这样说，也就对你有了一个大致的了解，知道你是一个稳定性很强的人，希望我的回答对你有帮助，lz，加油吧！！！

Ⅱ 事业单位面试题，发展离不开改革，还需要创新。结合实际，谈谈你的理解。求解答

任何事情的发展都离不开创新，需要舍弃那些过时的东西

Ⅲ 面试时如何回答职业发展规划问题

求职者可以从以下几方面出发： 1、设定一个与自己专业相关的长远目标 这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如你应聘的是美容导师职位， 比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。 注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。 2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。 求职者务必要重视起来。 在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。 4、强调自己的稳定的心态。 关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。

Ⅳ 去电子公司面试有一道题让谈谈对公司的认识，以及你对未来工作发展的期望怎么写啊

这个题目就是考你对应聘公司的认识是否正确，包括公司的行业背景、产品、业务、市场版策略、企业权文化等等，理想的回答是既有广度又有深度，就是既了解大的背景、定位，又对其内部运作管理方式有一定了解；另一方面，还要看你对自己的定位是否客观准确，你的职业规划是否符合公司用人需求。
简单说，就是公司是什么情况？你是什么情况？你在公司可以干什么？能不能干好？
别人的答案是根据别的公司、别的人的情况给出来的，肯定不能照抄。

Ⅳ 面试题：父母希望孩子往哪方面发展

绝大多数的家长都会对孩子的将来抱有美好的希望，有的希望孩子在学业上有所成就，登上科学顶峰；有的希望孩子往体育、艺术方面发展，成为瞩目的明星；还有的家长期望着将来有一天孩子能在商场叱咤风云，这都是人之常情。那么父母到底应该怎样正确地看待孩子的未来呢？不论孩子未来的人生是精彩还是平凡，他首先要成为一个大写的人，大写的人主要体现在道德、人格、修养、行为等品行上。将来孩子凭什么立足社会？有一句话说得很有道理：一凭技巧，二凭能力，最后凭的是人品。无论将来孩子从事什么工作，诚信是通向成功的最后保障。品行的培养要从小开始，比如：不是自己的东西不能拿、不要给别人添麻烦、遵守时间、帮助比自己弱小的人、说到就要做到等。这些事看起来虽然都很小甚至有些微不足道，但对孩子的将来却很重要，家长千万不能忽视。其次，孩子的性格也很重要。“性格决定命运”，这句话在一定程度上是有道理的。人的一生有很多不确定性，关键的几步就要看你如何把握，仔细冷静、大胆果断、认准的事情决不放弃等个性品质，有助于孩子在人生的道路上勇往直前。最后，要树立乐观的人生态度，建立对生命、对大自然无限热爱的美好情怀。有人把快乐作为衡量生活质量的重要尺度，大量的金钱、成功的事业有的时候并不能使人快乐，哪怕身处逆境只要心中有爱，也能使生活充满信心，因此家长从小就要注意培养孩子对身边的一切充满爱心，积极乐观地看待事务。

Ⅵ 面试题：你的职业发展目标是什么

找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答？第一，明确“职业发展目标”概念职业发展目标是什么？人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
也是个人对自己做出评估的一个信息反馈，在职业规划中起到重要作用。第二，面试官提问心理通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。第三，你的职业发展目标是什么回答方法与策略：1.表明你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职是经过一番思考的，而不是海投盲投简历参加面试的结果；
2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。职业目标范文我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。比如，我现在应聘的销售主管职位，就是我职业发展规划中的一部分，我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
其实，“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答，而是需要经过深思熟虑，做出清晰、专业职业发展图，同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

Ⅶ 面试问题：你对自己的定位和个人发展有过规划没如何去实现自己的理想和价值有计划没

首先我作为一名从事化学实验分析工作4年的时间，从我个人角度来看，版能不能从工作中学习到自己不权懂的知识，丰富自己的知识这是最重要的！个人的发展方向，肯定是要往实验室管理方向发展的！ 来自职Q用户：吕先生
作为今年的应届生，现想做环保检测，从技术入手，做一名实验员，一步一步向着工程师努力，保证自己的每份报告的真实准确性，脚踏实地，熟知各项国标，熟练仪器的使用和方法校准。 来自职Q用户：戴先生