学历与求职

A. 对于求职者，学历和能力哪个更重要

有的人说学历重要，高学历才能进好企业；有的人说能力重要，企业看回重的是能力。
讨论这答个问题，不是想让大家在学历和能力之前选择一个，而摒弃或降低对另一个的重视，这样得不偿失。
其实，学历和能力都重要，只是在工作中，学历和能力所起到的作用不同、时间不同。学历就像敲门砖，就像入场券，进入到公司里，在工作岗位上能有多大的发展和提升，完完全全取决于自身的能力，很简单的道理，企业招人是用来做事的，做事是需要能力的。而对一个完全不了解的人，学历是最基础也是最基本的用来证明应聘者的能力体现。如果问怎样在一个企业能够做多久、升职、加薪或更好发展更多福利的时，这个时候学历已经不那么重要了，学历的作用已经被忽视，然而在考核各种评级的时候，学历或许就是硬指标、硬性条件了。
所以，学历和能力并没有孰重要孰不重要之分，只是两者的定位不同。“革命工作只有分工不同没有高低贵贱之分！”
能够更清楚的认识学历和能力的关系，以及在工作当中，对两者的认识。不偏不倚，在合适的时间，做重要的事情。在学历和能力之间，不偏不倚。不要过分的只选择其中一个，做到平衡。

B. 经验和学历对于找工作哪个重要

我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。

C. 学历对找工作真的那么重要吗

学历只在承认学历溢价的地方才会体现其价值。
比如你毕业后在本专业领域做技术相关的工作，那么同样作为应届生，博士工资肯定会比本科生高，即使是双非的博士，工资也会比985本科生高。
这种情况越是在增长空间小的行业，也就是红海行业，传统行业，就会体现得越明显。
因为他们不仅论资排辈，而且还会在任何一个可以搞一下鄙视链的地方给你分别分一下三六九等。
但如果换在十几年前的互联网行业，这种现象就不会太明显，虽然你那时候作为名校计算机博士，也会受到追捧，拿到一个很高的工资，但是即使是转行来的本科生，很快也能凭借业绩拿到不错的工资，他们不歧视人，不看学历，完全是因为人才在那个时候太缺了，没得挑。
这种事情发生在职场上也是一样的，用人单位为了减少人才的筛选和试错成本，就默认学历高等于能力强。
学历歧视带来的结果就是会有个别能力强，但因为种种原因没有拿到一个好学历的人在人才的筛选过程中成为漏网之鱼，但这种能力强的人一般会有很多学历好，能力相当的人去填补。
所以，如果你不是百年一遇的奇才的话，那么学历歧视体系下，你会损失惨重，而社会整体好像并不会损失什么。
从个人奋斗角度来看，你要么找到绕开学历为主的评价体系，要么去遵从这个体系的游戏规则，提升学历，从头开始。

D. 填表时学历怎么填 学历与经历，求职时谁更重要

学历填你最高的学历证书
工作经验和学历一样看重，但是这些都不内需要详细去写容，工作经验填哪一年到哪一年，从事什么岗位就可以
对方公司觉得你合适自然会安排你面试，面试这一环节才是关键，你的简历只是一个申请程序而已
过去你有什么获奖情况都可以写在简历上，希望帮到你
望采纳

E. 学历与找工作之间有什么关系

在招聘会上，用人单位对于学历是否看重要看单位的性质，国有企业或是政府机关，学历一定是硬指标，这个是他们本身也无法改变的，是国家人事制度规定的，一般的企业，如果是比较务实的，文职岗位可能大专以上就可以了，毕竟现在教育普及了，大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。 其实说老实话，组织了不少招聘会，人那么多，企业哪有时间看学历，测技能呢，基本上就是一个“简历收集会”或者是“报名大会”，企业都是回去后，再进行筛选后通知初试的。说到技能，你有再多证书也不一定有用，毕竟现在证书泛滥，含金量已经越来越不受社会的认可了。而且不少求职者都不是根据应聘岗位有针对性地出示证书的，而是把所有的证书都复印给企业，搞得简历很厚一叠，结果企业可能误会成书呆子，根本看也不看就丢一边了。 所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书也仅供参考，多考点行业专业的上岗资质倒是不错的选择，出示证书一定有针对应聘岗位的要求即可。真正的能力还是等到面试的时候，有技巧地展现给考官知道吧

F. 学历对求职真的很重要吗

我在找工作上屡次碰壁，我在网上看了无数次招聘信息，只要打电话过去，第一版句就是问我什么学权历，我真的都不好意思回答，我是大专学历，到是也不是不好找工作，就是不好的工作自己看不上，薪水高的，人家的学历要求很高。

G. 在求职中学历与工作经验哪个更重要呢

学历是进入职场的敲门砖，但同样工作经验也是非常的重要，有工作经验的人可以快速适应到工作中来

H. 找工作是经验重要，还是学历重要

学历和经验都重要。
我认为学历高的人在工作中解决问题的时候能利用广阔的回知识面展现答出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。社会上表现为:有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以开头的那句废话应改为对于不同个人和行业来说，学历和经验都重要，但不是同等重要