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应聘司机面试问题

发布时间: 2021-02-11 05:31:38

Ⅰ 司机面试真题,求答案

面试题(很多答案都是根据自身情况说的)

1、你为什么应聘本单位的司机?

2、你认为自己有什么优缺点?

3、进入本单位后你准备怎么办?

4、开车途中有电话来电该怎么做?

5、你认为在日常工作生活中如何促进民族团结

6、作为司机只要会开车就可以了,你认为对吗?

7、如何确保车辆正常行驶,避免耽误出车任务的完成:
(1)出车前,例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整,确保不耽误任务的完成;(2)出车回来,检查存油量,发现油量不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时加油; (3)认真做好加油记录,保存各种收据,以供上级需要时进行统计和审查;(4)按要求作好行车记录,定期向上级汇报出车情况,接受上级的审核与考察; (5)发现所驾车辆有故障是立即报告车队队长,以确保车辆及时送厂维修;
(6)经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性,保证出车时所有证件齐全;
8.如何做好车辆维护工作:
(1)按照部门的安排,定期到指定的地点保养车辆,维持车辆性能良好; (2)爱惜车辆,做好车辆年检和日常维护工作,保持车辆整洁。
9.如何提高自身业务素质,确保服务质量:
(1)坚持良好的工作态度,热情、礼貌对待乘车人,与队员相互协作; (2)树立良好的职业道德,提高自身文化素质; (3)保持良好的驾驶习惯,增强安全意识,降低安全隐患。

10、《中华人民共和国道理安全法》对饮酒后驾驶机动车行为的处罚规定?

第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

Ⅱ 一般应聘小车司机面试的问题有哪些

  • 形象要求:

    特别是行政司机或者小车司机,每个公司对他们的形象要求都比较高的,不是专说长属得要有多好看。而是衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

  • 要对驾驶路线熟:

    通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

  • 礼貌礼仪:

    司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪

    特别重要,比较说让你去接送客户、去机场接客人等,如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。

  • 安全驾驶知识:

    每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题,所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。

  • 车辆维护与保养:

    司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的,最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。

  • 节油控制:

    很多单位对司机都有节油奖励和控制的,所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。

Ⅲ 应聘驾驶员怎样面试

带着你的驾照去面试呗~无非就是你能开的车合适不合适用人单位罢了~
有的地方需要你自己有车~带车上班~不过也有给你辆车的~
都需要驾龄~3年以上吧~你要是老司机就没事~到了就应聘上~

Ⅳ 去面试专职司机有什么需要注意的

1 、形象要求:特别是行政司机或者小车司机,每个公司对他们的形象要求都比较高的,不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2.、要对驾驶路线熟:通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

3.、礼貌礼仪:司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要,比如说让你去接送客户、去机场接客人等,如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

4、安全驾驶知识:每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

5、车辆维护与保养:司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的,最好还会一些简单的维修。

6、节油控制:很多单位对司机都有节油奖励和控制的,所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

面试程序和注意事项

1、带齐身份证、机车驾驶证、准考证,按时列队进入侯考室。

2、按照顺序进入面试室(监考人员按顺序叫)。

3、进面试室时敲门,然后仔细听考官是否让进,如让稍等一下,就不要再敲,等待考官喊进入。

4、进门后、关门轻,走上前,汇报“西安铁路局西安机务段司机XXX,参加动车组司机选拔面试,请指示!”如要检查证件则出示,考官让座时再坐,并回答“谢谢!”

主考官介绍各位考官时,及时回答“XX好!”未听清姓名可直接回答“领导好”。

司机面试流程

1、审查证件,填写求职申请表。

2、 初步考查求职人员状况,可询问基本情况(如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等)。

3、联系部门主管,安排求职者到部门面试(如果部门主管忙或不在,可另约时间面试)。

4、 将面试者带到部门,并将求职申请表递于部门主管。

5、 部门反馈是否录用。

6、办理入职手续。

Ⅳ 司机面试注意什么问题

1 、形象要求:特别是行政司机或者小车司机,每个公司对他们的形象要求都比较高的,不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2.、要对驾驶路线熟:通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

3.、礼貌礼仪:司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要,比如说让你去接送客户、去机场接客人等,如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

4、安全驾驶知识:每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

5、车辆维护与保养:司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的,最好还会一些简单的维修。

6、节油控制:很多单位对司机都有节油奖励和控制的,所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

Ⅵ 政府招驾驶员面试问哪些问题

一、基本情况


1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。


二、专业背景版


您认为此工权作岗位应当具备哪些素质。


三、工作模式


您平时习惯于单独工作还是团队工作。


四、价值取向


您对原来的单位和上司的看法如何。


五、资质特性


您如何描述自己的个性。


六、薪资待遇


是否方便告诉我您目前的待遇是多少。


七、背景调查


您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查。

Ⅶ 招聘司机:面试公司的行政驾驶员应如何提问

胜任行政驾驶员最重抄要的三点就是:

1、驾驶的安全性;

2、保密性;

3、工作时间保证。

所以面试问题需要围绕以上内容进行,示例如下:

1、领导着急去开一个会议,但是按照目前驾驶速度没有办法准时到达,这个时候,领导要求你车速开到140公里/小时,你会如何做呢?

2、领导去参加好朋友李辉先生的宴请,你的同事打电话问你,有急事找领导,你如何回答?

3、有个外地出差,但是你和女朋友已经约会周末要出去玩的,你怎么处理呢?

拓展资料:

行政司机岗位职责:

1、 严格执行派车任务,完成出车任务。

2、认真执行安全责任制和操作规程。,遵守交通规则,文明行车,确保行车安全。

3、定期对车辆进行保养,保持车辆的清洁卫生和正常运行。

网络-司机

Ⅷ 应聘司机面试一般会问什么问题

应聘司机面试一般会问以下问题:

  1. 请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。

  2. 为什么会离开前一家(目前的)单位?

  3. 未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。

  4. 你如何评价自己?自己的个性优势/不足之处

  5. 你怎样理解你应聘职位的工作内容

  6. 平时有什么兴趣爱好?

  7. 你认为自身对于这个职位的优势是什么?也就是说为什么在众多的求职者中要选择你?

  8. 可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗?

  9. 需要经常上晚班,可以接受吗?

  10. 开车速度快吗?平时都开过哪些车辆?

  11. 可以谈谈你家庭的情况吗?

  12. 怎么理解服务意识?

  13. 其他。(如司机:开车的速度,喝酒、抽烟吗?路段熟悉程度?对车子的保养、清洁,车子熟练技巧;)

Ⅸ 单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、

分享应聘小车司机的技巧和经验
司机,也就是掌握“机”的人。机器出现在人类社会上,是瓦特发明蒸汽机之后。从那时候开始,就出现了司机一词。从这个意义引申开来,所有掌管机器的人,都可称呼为司机。亦可称“驾驶员”,是指驾驶和控制车辆的人,包括路面车辆和铁路车辆在内。日本称“运转手”或“运转士”,英文叫“Driver”。司机可以分为职业司机、车主或其亲友借车暂用,还有是出租车司机、代客泊车多种。
步骤/方法
面试是求职过程中很重要的环节,是面试官和求职者互相了解的重要步骤,面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察,而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素,比如面试官的性格,如:两个人沟通过程中的互动程度等,但也有很多可控因素,比如“礼貌”。
忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
司机属于比较特殊的职业,如果面试我认为没必要作大的准备,最多穿得稳重一些,如果你全年都没有违章没被扣分,那就是你的王牌,有再多的关系也是扯蛋.谁会用一个不能保证自身安全的司机呢.
参考资料
分享应聘小车司机的技巧和经验

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