岗位应聘材料申诉

『壹』 我是公司的人事,现在老板为了一点点小事想把我从人事的岗位调去做品检,我有申诉的权利吗

你也是做人事的，应该知道，首先要收集好证据，劳动合同，工资单，工专资卡，工作证，考勤卡，入属职登记表什么的。 再看这个问题：劳动合同上是怎么约定的。如果要变更工作岗位是要获得劳动者同意的，如果不同意就不能变更。 如果因此要求解除劳动合同，那么也要和您协商，怎么赔偿，至少要一年一个月的赔偿金，有几年就赔几个月，不满半年的算半个月，超过半年的就算一个月，还要多支付一个月的工作做代通知金。 也就是你应该至少要到6个月的工资的赔偿金。这个工资是指前12个月的平均工资。 祝顺利解决问题。

『贰』 面试投诉岗位注意什么

首先既然是投诉岗
那么就要有耐心
尽量听别人说
然后怎么处理投诉问题

『叁』 年龄较大要转岗如何申诉 今年57岁轻松岗位去不了，体力劳动并降低薪水岗位叫你去。如何申诉

用人单位来依照本法第四十条自规定解除劳动合同的。
劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。

『肆』 员工申诉与劳动争议处理需要注意的问题有哪些

劳动争议开庭时的注意事项：
1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：
(1)有委托代理人、申请回避的权利;
(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;
(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;
(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;
(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;
(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：
(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;
(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;
(3)应当对自己提出的主张进行举证;
(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;
(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。
4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。
8、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。

『伍』 讨工资申诉材料怎么写

申诉人
姓名或单位名称: xx 性别:女年龄:x岁
工作单位:xx市郊区信用联社
单位性质:股份合作制企业
民族或国籍:汉
用工性质:
地 址:xx对面
电 话:
被诉人
姓名或单位名称:xx市郊区信用联社 单位性质:股份合作制企业
法定代表人姓名: xx
性别:男 年龄:x岁
职务: 理事长
民族或国籍:汉
用工性质:聘用制国家干部
工作单位:xx市郊区信用联社
地 址:xx
电 话
请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续;被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。
事实经过和法规依据：
一 事实经过
1.工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社,从事金融业务工作,身份是信用社内部承认的信用干部;1987年,我被聘为助理会计师,1991年我被任命为xx储蓄所所长,1993年8月6日,我又以市区第二名的成绩通过转干考试, 经考核被农行xx市分行和郊区信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干部, 1994年,我经单位批准,考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,1996年毕业.1997年,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.2003 年,我40岁，在信用社工作期限满20年,单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。
另外，我在岗工作的20年期间，从未享受过住房福利，也没有报销过医药费，人事档案填报的年龄为实际年龄，从未修改过。我1993年被聘为国家干部之后,直到今天为止,从未收到过解聘通知,也从未与单位签署过解聘手续.我内退后,单位也没有跟我再签定劳动合同.
2.向被诉人申诉的过程：2010年7月,我到xx市住房公积金管理中心查询缴费时得知:我的住房公积金缴费期限是截止50周岁,这说明我的退休年龄被强制提前到50周岁.之后我到xx市郊区信用联社人力资源部核实这一情况,得到的答复是: 按照省农村信用联合社制定的“三定”指导意见，我被划入非管理岗之列(我没有签字同意), 正式办理退休手续的年龄是50周岁.对于人力资源部领导的这一答复,我当即表示不能接受,随后写了一份申诉材料,交给了孙太凯理事长和梁玉梅部长,他们让我等候处理意见.
之后我到xx市劳动仲裁部门咨询和申请仲裁，当事人答复我说，省直属单位应该到省劳动仲裁厅和信访部门投诉。2011年10月初，我到省农村信用社联合社求见相关领导，向人力资源部的陈丽娜递交了申诉材料，并责成其把申诉材料转交给xx理事长，同时给xx理事长寄了挂号信。
2011年10月底, xx理事长和xx部长口头答复我说:他们请示了xx省农村信用联社人力资源部的xx部长,最终答复是: 单位只执行内部规定,我必须50周岁办理退休手续.赵部长本人也通过电话对我进行了上述答复。我要求单位出具书面答复函,被拒绝.要求查看相关文件,也被拒绝。
2012年4月初，我和单位内退人员集合起来向xx市信用联社、郊区信用联社的理事长投诉工资待遇问题和退休年龄的问题，理事长让大家听候处理意见。一个月过去了，我们始终没有得到任何答复。
2012年5月29日，我又到省里求见主管领导，我在门口见到两位人力资源部的领导，他们拒绝接待我，无奈之下，我把申诉材料上交到省农村信用社联合社纪检部门，一位女同事接待了我，我问她姓名，她拒绝回答。我要求单位为我出具书面答复涵，她承诺我一个月内给予答复。
2012年6月1日，我在省社保局服务窗口打印了我的养老保险缴费清单，发现我的养老保险缴费基数与内退时领导承若的不符，缴费年限也有出入。
2012年6月6日，市联社xx理事长和人力资源部的xx部长接待了包括我在内的五位上访人员代表，王理事长作出了最迟6月底对于我们提出的问题给予答复的承诺。
经过几个回合的申诉，我对各级农村信用联合社已经失去了信心，因此求助劳动仲裁机构为我提出的诉求依法作出公正的裁决。
3.我认为以上事实说明了以下问题：
★被诉人违法为我办理了内退手续，又单方面强制解除了我内退时保留的聘用干部身份(管理岗身份), 并向社保部门瞒报了我的真实情况,以非管理岗身份为我填报了社保和住房公积金报表，强迫我提前五年办理退休手续, 不履行2003年单位与我签定的《内退协议》的内容，不执行国家规定的福利制度。这种行为让我在工资和福利待遇方面遭受十几万元的经济损失，严重侵犯了我的个人利益，是一种违反《民事诉讼法》和《劳动法》相关规定的行为.
二 下列中华人民共和国法律法规均可以证明我请求的事项合理合法：
1.关于聘用制干部的解除和退休问题：
1991年10月12日,中共中央组织部/人事部联合发布的《全民所有制企业聘用制
干部管理暂行规定》有如下说明：
第十二条 在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;
(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的;
(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第十七条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第十八条 解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。
第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。
2.关于聘用干部的岗位问题，人事部政策法规司(〈关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉有关问题的说明)相关内容如下：
1、关于聘用制干部的含义问题
《规定》第二条指出，本规定所称聘用制干部是从全民所有制企业的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。这个规定，明确规范了聘用制干部的概念、对象和范围。 本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。
3.关于企业内退人员的内退条件问题：
1994年6月20号劳动部颁发的259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》和(劳社部发〔1999〕8号)《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 中明确规定：
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
3.企业改制内退协议的履行问题：
劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
4.关于退休年龄标准和审批条件的问题,
《xx省基本养老保险若干政策问题处理意见部分问题具体操作意见》黑劳社发[2007]93号中规定：(1`)关于退休年龄掌握问题
凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按《国务院关于颁布<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发[1978]104号)确定的年龄执行;
(2)2010年7月17日发布的《xx省参加基本养老保险人员退休审批制度》中规定：
符合下列条件的予以审批：
(一)全省参加城镇企业基本养老保险人员;
(二)男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。
(三)缴费含视同缴费满15年以上。
所需材料
(一)参保人员退休审批名册;(二)参保人员个人档案;(三)拟退休人员本人书面申请;
(3)2006年颁布的《xx省农村信用社县级联社及基层信用社“三定”工作指导意见》中，有关内退人员的规定如下：
(一)内部退养 适用范围：正式在编员工。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁或工龄满30年的，本人自愿，书面申请，用人单位同意，可办理内部退养，
签订内退协议。内部退养员工在内退期间仍执行行员工资制，按其现行工资前两项(行员等级工资+责任目标津贴)的70%执行，其他各项津、补贴按退休员工标准掌握，内退期间工龄连续计算，并按规定缴纳社会保险费。内退员工达到法定退休年龄后，办理正式退休手续，按规定领取基本养老金。
5.关于内退人员签定劳动合同的问题:
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
6.关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休的问题：
xx自治区劳动和社会保障厅新劳社函字[2002]139号《关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休》问题的复函：企业的女干部(女性管理人员)，从干部(管理)岗位上由企业办理内部退养手续后，内退期间其原有干部(管理人员)身份并未改变，因此，仍应按照国家规定的女干部退休年龄55 周岁办理正式退休手续，内退的女工人仍应按50周岁办理正式退休手续的规定执行。
以前有关解释与此复函不一致的，以此复函为准，此复函从下发之日起执行。
7.关于不按法律规定与职工签定、解除劳动合同，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的问题：2007年6月29日通过的〈中华人民共和国劳动合同法〉中规定：
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
8.人民法院予以支持的劳动纠纷：
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
第九条【代签劳动合同的后果】劳动合同法施行后，用人单位或他人未经劳动者同意代替
劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。
第十二条【经济性裁员】用人单位经济性裁员时未优先留用劳动合同法第四十一条第二款规定的人员，被裁减的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的，应予支持。
企业股份合作制改造中发生的民事纠纷，法院予以受理。
最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见的通知》法发〔2009〕41号：准确把握法律法规与国家相关政策。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。
附件：1 身份证复印件
2 养老保险缴费清单
3 工资表
4罗佳琳聘用干部审批表
5原告宁陵县农村信用合作联社与被告关兴兰《劳动争议纠纷一案一审民事判决书》
此 致
申诉人：_xx_______(签名或盖章)
2014年x月x日

『陆』 如果员工要申诉，关键原因有哪些

当员工感到不满意时，就会申诉。那么哪些原因会让员工申诉呢？针对版这个问题，华恒智信的咨询师权认为，造成员工不满的原因有多种，总体概括为以下几种：
1
公司的制度不够完善。这主要指薪酬制度、晋升制度、休假以及福利等制度。如果制度的设计让员工觉得不公平，他就会申诉。比如，在相同的条件下，比他业绩差的人员却和他拿同样的工资享受同样的福利待遇。这样员工当然要申诉。或者是当同行业中的其他企业都为员工涨工资的时候，公司却宣布暂时不给员工加薪。
2
工作设计不合理。有可能是没有将人才放在适当的位置上，比如公司不愿意在办公室杂务浪费资金上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自己做影印等工作，或者是为了节省资金经常性的让员工加班。
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『柒』 进入面试的应聘人员。面试资格审查时需提交哪些证明材料

威海市人力资源和社会保障局1月29日发布2019威海市卫生健康委员会所属公立医院公开招聘工作人员329人简章 ，报名时间为2019年2月18日9:00—2月22日16:00，2019年威海市卫生健康委员会所属公立医院公开招聘工作人员职位表如下。
点击查看>>>2019威海卫生健康委员会所属公立医院招聘工作人员329人职位表
点击查看>>>2019威海职业学院招聘38人职位表下载
对应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。拟进入面试(含专业测试等方式，下同)的应聘人员，须按招聘单位的招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《威海市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)。资格审查的具体时间、地点在市人社局网站、市卫生健康委网站予以公布。
①全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内的二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
②其他人员应聘的，提交有效期内的二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位所要求的资格证书等(均须在2019年2月18日之前取得)，择业期内未就业的毕业生提交《就业报到证》。留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供应聘岗位所要求的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。
③在职人员应聘的，需提交有人事管理权限的单位(部门)出具的《同意应聘介绍信》(《招聘简章》中附件3)。招聘岗位需要提供工作经历的，应提供工作经历证明材料，包括劳动合同或者聘用合同、社保缴费证明等。在不同单位从事相关工作的，应分段提供。招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，工作年限均截止到2019年2月。
④应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处(院)出具;国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。

『捌』 事业单位面试前要审核资料，需要我提供两年的工作证明。我毕业后就一直在私企工作，刚毕业时缴纳了社保。

不行，社保必须是抄连续的袭2年才有效。如果运气不好，单位会不承认和你的劳动关系就坏了。你现在辞职了吗？如果没辞职，不投保是违法的，首先你要先要求公司补交，如果不补交就仲裁申诉。如果很急需证明，就和单位明说要工作证明，你可以以办信用卡，或者办失业证等等等等理由让公司开个工作证明嘛！别直说要辞职要去考事业单位。

『玖』 干部不服调整岗位决定应怎么申诉

如果不服从调整岗位的话，
就直接申请说，
什么岗位适合你，
那么公司领导会考虑的！

『拾』 劳动纠纷申诉,劳动者需要提供哪些证据才能立案(尽量详细点)

首先，你需要提供证明你和老板存在劳动关系的凭证 。一般为工作证，没有的话可搜集工资版条，你每月发权工资时如何领取？再者，工资条没有，可搜集考勤卡。凡是一切盖有你公司公章的任何与你有关的文件。如果各方面均无法证明你系老板员工，那就属于主体不适格，很难将责任归于公司。
申请劳动仲裁需要申诉书2份，本人身份证，公司工商登记机读档案，及地址确认书（仲裁办公室会提供），以及相关证据。