教师招聘笔试和面试占比

❶ 教师公招考试笔试和面试各占多少

占名额。比如五个人进面试，最高分是99分，四个人是99分，这四个人就占了前四名，再有一个人就满额了。

结构化面试例题
1.你的座右铭是什么?（自我认知与职位匹配类题目。）
参考答案:我的座右铭是:只要有足够的动力和热忱,即使再平凡的工作,也可以化腐朽为神奇。展开阐述略。
2.“学高为师,身正为范”,对此你是怎样理解的?（综合分析类题目。）
参考答案:“学高为师,身正为范”折射的是一种教育哲理。“学高为师”说的是教师必须业务精炼、知识面广、有高超的教育教学能力。“身正为范”指的是教师在学生的心目中是智慧的代表,是高尚人格的化身,教师的言行就是道德标准。因此,教师就要为人师表,即身正方能为范。身正就要诚实正直,言行一致,语言文明,仪表大方,态度和蔼可亲,教态高雅洒脱。因此,如果我能成为一名光荣的人民教师,成为一名传播人类文明的使者,在今后的工作中一定要注重为人师表,严格要求自已,从思想作风到生活作风,从言行到举止,从外表到心灵,都应体现教师应有的文明风度和良好的精神面貌,做一个“学高”“身正”的人民教师。
3.你如何处理班上的所谓“问题学生”？（人际沟通类题目。）
参考答案:所谓的“问题学生”是指那些在学习、思想或行为方面存在偏差的学生。作为一名教师,应当对他们给予更多的教育、引导和关爱,最大限度地理解、宽容、善待“问题学生”。由于未成年的学生正处在身心发展阶段,对一些问题有不正确的看法或错误的做法,是难免的。孩子的行为动机往往是纯真的,也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失,不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。教师应该帮他们找到出现问题的原因,正确的引导教育他们。
4.作为一个班主任，你认为应该如何组织与培养班集体?（组织管理类题目。）
参考答案:班主任对组织和培养集体负有主要责任,应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从以下几点做:
第一,提出共同的奋斗目标。
第二,选择和培养班干部,建立班集体的领导核心。
第三,培养正确的集体舆论和优良的班风。
第四,加强对班集体纪律的管理。
第五,组织多样的教育活动。在实际工作中,还可以灵活采用一些别的方法。
5.假如学生当面指责你,你会如何处理?（应急应变类题目。）
参考答案:首先,要保持冷静。其次,搞清晰为什么学生会有这种态度。最后,自我反思。考生可适当拓展。
考生面试流程:1:抽签确定面试顺序2:按面试序号由工作人员引导抽取试讲及答辩题目3:在备课室进行考前准备(备课时间为30分钟)4:依据教案面对评委无学生讲课、答辩(15分钟)5:测试完毕在休息室等待6:全场测试结束后,公布面试成绩抽签答辩题的特点:一般来说,每个题签内含1-3道题,考官依据面试前准备好的试题答案,综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。这种面试方式的优点是较易操作,评分的客观公正性好掌握,不足之处是涉及面较窄,缺乏针对性和灵活性,不利于考生发挥其特长。

❷ 安徽教师招聘笔面试 成绩占比多少啊

总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入

❸ 教师特岗笔试和面试各占成绩的多少

特岗教师笔试和面试成绩的占比可以看下招聘公告说明，比如2017四川特岗教师招聘公告中提专到：4.确定体检人属选：依据面试综合成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。体检人员名单由面试组织单位及时向社会公布。也就是说四川特岗教师总成绩只看面试综合成绩（面试成绩+加分）。

❹ 教师招聘笔试面试各占50%，我笔试比别人少十分，如果我面试比他多十分，是不是我们的总分数就一样了谢谢

我也是比人家低10分，感觉都没有希望了呢

❺ 那个教师招聘考试笔试跟面试的分数是怎么分配的啊100各占50吗

教师招聘考笔试跟面试时按比重来分配的，但是各个学科还有地市存在不同，同学们心中要有数留意招聘信息，有的是6比4，有的是7比3，或其他比重。

❻ 2015年教师招聘笔试面试各占比多少

每个地区都不一样的，不知道你哪个地区的，具体占多少你可以看教育局发布的公告

❼ 教师招聘最终成绩面试和笔试加起来算吗

您好，教来师招聘考试分为笔自试和面试，笔试考试也有一定的比例才能参加面试，面试过了又会综合笔试考试的成绩，笔试成绩和面试成绩加起来才算最终成绩，好像是笔试成绩乘以百分之四十加面试成绩乘以百分之六十，加油，祝你顺利通过考试。

❽ 教师招聘的笔试和面试分值占比大概是多少

这个要依不同地区的招聘要求而言，一般多是四六开或者五五开。

❾ 2015年福建省教师招聘笔试分数和面试分数各占多少比例

您好，中公教育为您服务。

2015年福建省教师招聘笔试分数和面试分数各占多少你可以直版接点击权2015年福建教师招聘考试考试内容具体如下；

“教师招聘”笔试成绩计算：《教育综合知识》考试成绩占笔试总成绩的40%，《专业知识》考试成绩占笔试总成绩的60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入，下同)即考试总成绩。考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分，下同)，达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❿ 江西省中小学生教师招聘笔试和面试占多大比例

江西教师招聘考试的分数核算方式：按照赣教发〔2015〕1号文件规定，中小学教师专岗位考生总成绩属计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷笔试总分)。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
具体你可以看一下招聘公告要求。