应聘红米

Ⅰ 请教商场招聘营业员的流程与方法

问他是否做过这行（因为哪个老板都想招熟手）如果他回答做过，那你就问为什么辞职。

Ⅱ 为什么很多出社会十几年甚至几十年的人，有教授有销售能力突出的有创业失败的，刚接触一个人不久都很看好

这不是贵人不贵人的问题！首先看他说话啊，说话能反映出一个人的思维还有情商内，能看出这个人是怎么考虑容问题的，有没有大局观，这是个人发展需要具备的最低因素，然后说话中可以看出才气，很多人在几件小事情就能看出来的！

Ⅲ 网投简历的时候，给单位留言要怎么说呢

越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。
1、老生常谈，你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？
目的很简单，要给HR最直观、最详尽、最贴切的印象，通过以上改动，你的简历已经提升了半个星了~
2、求职信，尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。所以求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
短小精悍的求职信会带给你一个干练的形象，记住，这个时候就没必要显示你健谈了。
3、简历名称，让HR感受到你的重视。你的简历名称是什么？默认的一串乱码？或者就简历2字？杀了我吧~我是HR也不会对你感兴趣的。你的简历投递出去，HR首先看到的就是简历的名称，所以一定要让其感到备受重视。而名称也不要千篇一律，投什么工作都是“应聘XX职位”也不是办法，最好融入自己的想法，发挥自己的创造力，个中深意，读者细思吧~
4、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问哦~一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据我观察，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
所以——哪个时间段该做什么就不用我废话了吧？提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦~HR可很少会随看邮箱随刷新~

网络投简历的秘密

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！


（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

Ⅳ 国考报名今天开始，公务员真的比其他职业幸福吗

10月21日，国家公务员局公布了中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告。专

公务员，全称为国家公属务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在我国，公务员是举足轻重的职业。国家机器要运转，社会秩序要和谐都离不开各级政府，离不开公务员（还有事业编），公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

个人观点，认为公务员真的真的很幸福！我们和教师职业来做个比较吧：

公务员工资高，福利好，有灰色收入，这几乎成了公务员标签，而老师工作量大，工资低，除了教书还得写教案，很是辛苦。

现在老师工资基本上和公务员差不多，但是老师多了教户津贴，是基本工资的10%，大概200多元不到三百元。一般公务员比老师多了年终考核奖，由于我们县财政有限，也就每年1200元，平摊到每月刚好100元，但你单位必须是优秀，要是良好就是全年800元。而且老师还有带班费，代课费，晚自习费，考试费，每月还有400元左右。所以工资待遇环节老师胜。

Ⅳ 我在福建泉州晋江，我需要用58同城找工作，我用了手机（红米）自带的游览器58同城，为什么只能找到福

你下个58的APP就行了

Ⅵ 假如给雷军写一封求职信，应当怎么写

尊敬的雷军先生： 非常冒昧的打扰你，知道你日理万机，既要处理小米神话的陨落，又要跟董姐打一场无所谓的赌，且占用你几分钟，跟你汇报一下我用小米遇到的情况，也正好调节一下你的紧张的神经，权当路过一瞥。 初用小米，是红米手机炒得最热的时候，权且用“炒”，如有斟酌不当，且原谅小学文化。抢到一款红米手机，非常惊喜，因为处于当时神话般红米阶段，依托并不快的网速，能抢到已是万幸，欣喜之余，还不忘在朋友圈分享一番，若事情到期结束，也算是功德圆满，可怎怨神机不给力，售后拖后腿，万般无奈才向你申诉，望你看在老用户的份上，解决一二。 红米性价比或许确实比较高，至少一度让不少工薪阶层看到有能力跟苹果抗争的勇气，但是好景不长，红米内存号称1G，针对当时来说，已经相当不错，可就在我安装QQ、微信这几个必备软件后，却发现无法继续安装其他软件，显示内存不足。这可以1G啊，你当我是安装魔兽呢！！！哎，还是算了，开始卸载软件，整个手机就像一个裸机，赤裸裸！！！用到第八个月的时候，手机开始沸腾起来，各种死机、各种关机（死活打不开的那种），跑到售后检测，说是手机检测异常，需要更新。没问题，更新就更新，可更新一次要我500大洋。不错，你没听错，确实是500大洋，那么问题来了，红米当时售价是？？？这也就算了，八个月啊，按正常逻辑应该是在保修期啊，俺们没文化，雷先生不要骗我。 网上有说现在手机更新换代太快，差不多一年一换，也有说的是半年一换，好歹红米也用了八个月了，比半年还多出两个月，想来也是赚了，那咱就换个手机，出于对小米的热爱，我又买了一个小米note，这可是红米的升级版哦，绝对有升级！！？官网订好以后迅速发货，话说，我对小米的发货还是相当满意的，当天订货，第二天就到了，不知道是快递小哥敬业，还是小米给予处理积货，反正是很快就到。再一次欣喜之余，打开包裹，确实是像新的小米note，没错，是像，检查后就一翻新机啊！！！手机的电池接触头直接脱了了有木有，后模起泡有木有？？！好吧，我认了，跟客服小妹申请换货总可以吧。找快递，发货，话说小米不支持到付？以前没换过货，也没退过货，还真不知道，不过好在你们能报销，那就先付吧，但是你们就报销15大洋是个怎么回事啊！不是要上市啊，不是要巨赌10个亿啊，这是肿么了？机器都没用啊，可不是我们把金属头掰断的，也不是我们吹的泡泡呢，你们不要太欺负人好不好，我们不是首都人民，快递15不够，臣妾做不到啊！！！ 听有个叔叔说过，做实业，要不就做产品，把产品做好，企业会发展，要不就做服务，优质的服务能弥补产品的不足，雷先生你产品、服务都不行，你这是要搞哪样啊，要不要上市了？？？好伤心啊！！！ 说了这么多，有些跑题了，其他的也不说了，作为一个曾经的“米粉”，衷心祝愿小米能越来越好，有朝一日打败三星、苹果，成为世界级手机品牌，不过在此之前，建议雷先生先解决一下俺的手机问题，万分感谢。
米粉敬上

Ⅶ 作为应届毕业生，最适合去哪些城市发展求职

我觉得去哪里工作最主要就是看自己对未来的规划，因为北上广深确实是比较多一点的求职机会。但是如果你未来是想去做一个老师或者是公务员的话，肯定是回自己老家那一边比较好。如果是想要创业或者是去一些商贸公司的话，肯定在北上广深的机会会更加多一点。一般来讲，北上广深发展的空间比较大而且在那里工作岗位是比较多一点的就算是专业不对口也可能找到自己喜欢的工作，如果在一些二三线城市的话，可能岗位就没有这么多工资水平也相对要低一点点。不过我觉得刚毕业可以去闯一闯，累了回家发展也是可以的。

Ⅷ 2013年国电集团校园招聘笔试通知什么时候公布简历上已经显示以处理，但没接到笔试通知，是不是被PASS了

直接打电话去问；耐心等待；同时找其他工作。

Ⅸ 大学毕业后找工作简历需要填政治背景吗不是团员或党员有影响吗

红米NOTE分为三个版本，标准版内存组合为1GBRAM+8GBROM；移动特别版内存组合为1GBRAM+8GBROM；增强版内存为2GBRAM+8GBROM；MicroSD卡：最大支持32GB扩展