自己公司面试

⑴ 我直接到公司去面试 这样可以么

你如果和别人联系好了什么时间什么地点面试是可以直接去的。
但是，如果你版不确定去了后有人直接面试权你或者对方在，最好打电话给公司（公司网站上的电话），商量一个时间去面试。不要莽撞地去，显得很没有礼貌。
去面试最好自己再带一份简历，然后准备一些基本的问题。充足的准备能帮助你找到好工作。

⑵ 公司面试一般都问什么问题

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明缘由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

⑶ 公司面试一般都有那些流程

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

(3)自己公司面试扩展阅读：

面试准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

⑷ 我面试一公司

按法律来说，是不合法的，但是你要清楚，现下市场是许多企业都运行的非常内艰难，搞公司和政容府单位不一样，没有财政拨款，靠的是自己的努力一点一滴赚出来的，所以正常工资外的补助和福利的高低是由企业收入决定的。
其实我对别人也经常的说过不止一次这样的问题，很多人求职，谈论的都是薪资的多少，却不知道一个真正的人才，一个真正强大的企业，他们两者是一个共同体，企业是平台，人才是推动平台发展的必要因素，平台强，则员工待遇好，平台完蛋了，员工的下场就是失业，没有人愿意总是奔波在求职和跳槽的路上，一份稳定的工作是来之不易的，所以，面对一个岗位，你最应该做的，是考虑如何为其创造价值，推动它的成长，它成熟了，又怎么会忘记你真正的付出，活儿，永远是给自己干的，不是给企业干的，只有让自己变得值钱，才能真正赚到高额收入。

⑸ 到小公司面试需要注意哪些

完全不用紧张，企业就喜欢你这种没经验的小年轻，又便宜又听话。
见面之后，让你填表就填写，然后随便聊聊。觉得不错就留下，不喜欢还有下一个。
放轻松！

⑹ 去公司面试一般要注意什么

首先，面试要有针对性。强调针对性并不是要你察言观色、看风使舵。而是要你看准你所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工
其次面试需要真实。扬子巴斯夫人力资源部总监Doctor
paul
Jacobs
在前不久南京大学与江苏电视台举办的《机会面对面》节目时说：“你是张小姐，不是巩莉，你就展示张小姐的本来面目，不要刻意把自己打扮成巩莉。因为最后你还是张小姐。”这种观点十分朴实，但非常正确。有人追求面试的技巧，总是把自己努力打扮成招聘单位所希望的对象。但我们知道，一个人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最自然，最真实，也最成功。尽管青年人有很大的可塑性，但进入社会之前，可以说基本的角色已经定型。如果你努力扮演一个并不属于自己的角色，今后一旦被这一单位录用，在工作中你还是会表现出“张小姐”的本色，最后如果被认为不适合这一岗位，可能还会面临被“炒”的可能。这时跳槽，你可能付出的机会成本会更高。如果说你展示的就是自己的本色，开始面试时可能会遭遇较多的挫折，但一旦被用人单位看中，那你今后就不会走很多的弯路，很快就会适应工作环境，并且通过自己的努力就会取得理想的成绩。
再次要敢于介绍自己。首先要有信心和表现欲，不能问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、腼腆、嗫嚅、窘促，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得太好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。另外要注意扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某些重要问题谈谈自己的见解，以弥补自己性格上的不足。
作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要好的多

⑺ 可以自己直接到公司面试吗

什么公司啊？人家让你去面试了没有呀？一般大的正规公司都是安排好的，贸贸然跑去，没人接待你的。小的，不是很大型的单位就不知道了

⑻ 去公司面试，如果问你为什么选择本公司要怎么回答

这个问题，我们可以拆分成两个重要的方面：

（1）你为什么对这个公司感兴趣？（2）你为什么对这个职位感兴趣？

参考答案 2

“我十分欣赏贵公司的软件产品，我很开心有机会和行业领先的公司一起工作。同时，我有业内的朋友告诉我贵公司对员工的尊重，以及如何创造一个好的创新环境。我认为我积极主动的性格十分适合贵公司，特别是这个职位。“

为什么面试官喜欢这个答案：这个回答同时提到了公司和职位。他称赞公司的产品，员工和工作环境（公司都喜欢说他们是创新的，不是吗？）。他接着谈论了他的性格是适合该公司的。这里建议应聘者再加一句，为什么他的性格会在工作中得益。

4.几个研究应聘公司的办法

现在你知道了如何回答“你为什么想要在这里工作“，要在下一次面试中运用到这些方法，你需要做一些研究。

如果你已经了解了该公司的所有信息以及你为什么适合这个工作，你可以跳过这个部分，然后多练习你的回答。而对于其他还没准备完善的人来说，这里有一些做研究时的小技巧。

公司网站：

从公司的网站开始，这似乎是一个人人都会做的事，但想要做到完美，你需要花大量的时间。
一个优秀的公司网站会涵盖从公司的历史，公司产品目标，产品线，最新的获奖信息以及所有成就。阅读一切“关于我们“并且在新闻室花些时间，通常你会找到最新的新闻稿和该公司在媒体上是如何被描述的。

如果该公司有博客，你需要浏览一下。接下来，注册所有该公司所在的平台的账号，并查看该公司的社交媒体（LinkedIn，Twitter，Facebook，YouTube等）。

你还需要在公司网站上的“职业“一栏上花些时间。有些公司会提供一些关于招聘流程的一些信息，包括工作档案和一些面试实例。

根据公司的规模，是国企还是私企，你甚至可以找到该公司的财务报表，年度报表和执行记录。

寻找该公司最新的主流新闻和行业出版物，这些文章还可以提供有关行业最新趋势的实用信息，以及该公司与竞争对手的比较。你可以从出版物网站去寻找那些涵盖行业的、有影响力的刊物。

你的个人关系网

你的个人关系网是最宝贵的研究来源。你可以通过接触认识的人来获取相关消息。在领英上搜索，你可以知道哪个你认识的人正在或曾在你所应聘的公司工作（或者你认识的人知道谁在哪里工作）。

“内部联系“可以提供无价的数据，甚至可以作为一个提倡者（如果你很幸运曾经发展过这个关系）。

也不要仅仅依靠领英，你还可以询问周围有没有和所应聘公司有关系的人（比如曾经的同事，教授等）。

如果你不了解你的联系人在公司内部的声誉，请务必在面试中注意不要过分“攀龙附凤“。