高冷面试
近几年来，因我国经济发展而迅速发展的行业多不胜数，而其中最值得一提的就是民航业，这几年来，我国的航空公司一家又一家像雨后春笋一样冒出来，到现在已经有几十家了，国内民航市场的行情越来好，也吸引了越来越多的外航来我国招收空乘，那相对于国内的民航，它们的薪资待遇怎么样呢？答案当然是外航的待遇会更好些，不仅是薪资待遇，外航的福利相对于国内民航来说，更加良好完善，争取能够贴心地照顾到每个员工。而它们的要求基本上就是身高达到160、英语流利、会一些基本的急救方法。
❷ 当你面试别人的时候，你在想些什么
曾经在一家100多人的销售性质公司做了1年多的招聘专员，每次面试时候感觉自己心里一直在发弹幕，又要招人了，昨天电话约了20个，明明有10个答应来的，结果才来了5个，怎么天天有人离职啊，什么时候是个头啊，对面的这位同学你好像不适合做销售啊，你讲话的时候我都走神了啊，等等等等等。
目前想到的就这些，希望对题主有所帮助。
❸ 面试遇到一高冷装
不用太纠结态度，这种情况只能说明给你面试的这个人不够专业，如果对岗专位真感兴趣，多属聊聊岗位的事，不要被带偏，这家不行就当长见识了，下一家更好的还在等着你呢 来自职Q用户：李先生
我前几天也碰到一个！各种装逼，就是想压低工资！ 来自职Q用户：史先生
❹ #新浪网房产频道#两位女性某部门主管面试官全程高冷，就好像你欠她们钱一样，等你自我介绍后象征性问了
我也特别接受不了来这种单位源，人事简历筛选干嘛的，所有信息都在表上，不合适就别打电话通知，谁的时间都挺宝贵的 来自职Q用户：匿名用户
一般这种情况都是叫人走个过场而已，机会都是内部走后门关系的 来自职Q用户：张女士
❺ 面试时，如何从衣着上看出一个人的性格
文学大师郭沫若说，“衣服是文化的表征，衣服是思想的形象”，在经济飞速发展的当今社会，穿衣打扮是人们重要的生活活动之一，从衣着中也能看出一个人的心理状况、审美观点等，人们通过衣着打扮向外界展示自己是什么样的一个人。
从衣着颜色上来看，一般来说，喜欢穿黑色衣服的人会给人成熟稳重之感，会有很强的自我保护意识，面对问题时能独立理性地解决，看上去会比较难以接近给人高冷不好相处的印象。
喜欢穿白色衣服的人比较追求自然简单，给人的感觉干净清爽，对他人友好善良、比较容易相处，能袒露真心诚意。
面试由于时间太短，简单地通过衣着判断一个人的性格并不准确，人是善于通过改变外在来伪装真实的自我的，俗话说日久才能见人心。
❻ 求职者在面试时可用哪些方法或技巧,以促成面试成功
首先要非常自信，其次准备好相关专业素材，以及以往工作战绩
❼ 在面试的时候，你们会以怎样的态度对待
面试是要找一份工作，是谋生，是人生的一件大事。对自己越重要的事，相应回的一定会越紧答张，就好像你当年的高考一样。紧张可以理解，但未必会被接受，所以，找到放轻松的方法，很关键。第一，紧张很正常，谁去面试都紧张，去面试的只有两种人，一种是紧张的，另一种是假装不紧张的，所以，不是只有你紧张，不是只有你自己不灵，坦然接受。第二，找到方法，如何克服紧张。
❽ 如何在求职过程中制服高冷的面试官
“公关总监助理的offer，我拿定了！”雷虎走到这间办公室的落地窗前向外望去回，一座座高耸入云答的写字楼让他兴奋得不能自已，这也让我和马乔确信，自己正处在这座城市最繁华的CBD中。遗憾的是，只有一个人能留在这里。
雷虎、马乔和我，三个共同运营文案摇滚帮这个微信公众号的骨干，被朋友内部举荐到了这家据说刚刚获得了C轮融资的互联网创业公司，大家本来是抱着大浪淘沙得之我幸不得我命的心态递交的简历，没想到在经过第一轮筛选后悉数进入了最后的复试。来到公关总监这间轩敞如客厅般的办公室时我们才发现，原来参加复试的有且只有三个人：雷虎、马乔和我。
没想到同袍同泽多年，还是无法避免自相残杀的一天。雷虎，你真的决意要跟兄弟们抢工作？
❾ 面试时，项目经理说我面相很老实。是不是没戏了。
不一定哦，老实人还是有很多单位喜欢用的，提供一些面试流程供参考，一般分以下几个阶段：
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
希望对你有用，加油
❿ 叫我去面试，去了之后问她什么时候入职，她又不理人，问又不理人，让我白淘了路费去面试怎么说她好
你就复跟他说我到底什么时制候可以入职啊，能不能你得给我个痛快话啊，我大老远花钱打车过去的，你好，麻烦你以后把职位从软件上面下架吗，别误人子弟谢谢，你这句话说可以说的，而且还不失去我们的礼貌，你这样说没事的，他不能玩我们，就要他个痛快话。