圈里求职待遇
① 在一个行业圈内多次跳槽是什么体验
掌握这一个行业的一系列程序和步骤。如果你想改行，那就今早专跳槽吧，因为你在目属前行业里面积累的经验，很快就没有用了。用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。
② 圈三圈公务员和事业待遇有差距吗
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状版况进行权调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据其事业收入以及工作职级来定。公务员和事业单位的收入这两个之间可比性不高，公务员的单位也是各单位各级别以及工作年龄之间有规定的。一般来说，公务员的是法定工资发放，而事业单位是基本工资+绩效工资以及其他。
③ 怎么与HR谈薪资
有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。请注意：这不是鸡汤，而是方法。这是一篇整理很久的面试谈薪干货。
我们渴望高收入，但职场中并不擅长面试中的博弈，如何为自己争取更高的薪金?
能力、现场发挥如何做，才不会影响到薪资。今天，从与薪资本身出发，通过增强“谈论薪资”的能力，不贱卖自己，帮你快速拿到高薪水。
一、标准：没有标准，就是没有价值
谈薪资时，你的报价是一个明确的数字，还是一个浮动值?当你说，期望的薪资是8K到10K，你更有可能拿到的是10K，还是8K，或者是更低?
分析原因：我们提出一个浮动的薪资要求，就如同是在说“我的工资可以商量”，只会拉低面试官对其的价值判断。就像夜市里卖衣服的成交价格，通过讨价还价来决定，摆出一幅可以砍价的态度，就是摆明了这价格里有很大的水分。换言之，在买家的感觉中：“可议价=有水分”。
为什么你会提一个浮动值?
不了解自己的价值：不清楚自己的工作能力，在劳动力市场上到底值多少钱，所以提出一个浮动的数字，如果运气好的话，能多拿到一点薪水。
不相信自己的价值：想要拿到自己报价范围内最高的那个薪水，但又害怕对方不认可自己的价值，所以提出一个浮动的值，给自己留一个下台阶。
面试者对薪资的要求没有标准，也就意味着他展现的能力存在很大的水份，而对水份的察觉会带来什么?
无论对面的求职者刚才的表现有多好，面试官的综合评价也会因此降低。
在商谈具体薪资的时候，增加价格打压的力度。就如同漫天要价，坐地还钱一样。
对整体的判断产生怀疑，重新考虑是否给对方提供offer。
所以请记住，在提出薪资要求的时候，永远不要说一个浮动的范围。
二、开价：价格的锚，不只有工作中才能用
在老一辈人的经验，总结的经验时：找工作要本分、虚心，工资不要提的太高了，这样才能顺利被企业录用。进入岗位后努力工作，你会有涨工资机会的。
实际情况是：所谓的涨工资机会究竟多久能兑现，没有人知道。我们勤勤恳恳工作，最后的结果是几个同岗位新入职的员工比自己的工资要高得多。
所以我们无需因为急迫进入一家公司，而对自己的薪资要求做出太多妥协。特别是薪资，我们对工资的高要求，反而会让面试官的潜意识里，觉得我们更具有价值。这就是价格锚点的作用。
什么是价格锚点?
简单来说是一种能够影响用户对于产品价值感知的有效手段。这种工作中的实用技巧，运用在谈论薪资的环节里，将会很大程度上影响面试官对求职者的估值。
当求职者提出高的薪资要求，会一定程度上提高面试官对其价值的估测。放在实际的情境中，也就是：
两个求职者能力相当，但是面试官会感觉那个要价10K的人会比要价6K的人更有能力。
即使之前的工作履历相似，在面试中要价10K的人，通常拿到的最终薪资，也比要价6K的人拿到的多。
价格锚点之外，开高价还有另一重作用，就是不要错失机会。从宏观来看，就业机会是有限的，但对个人来说，尤其是对于一个普通工作者，有可能获得的工作机会却是趋近于无限的。
这其中，会有一些愿意为你提供高薪的企业，也会有只愿用普通薪资聘用你的公司，不要因为自己不敢挑战高薪，而失去了能得到高薪的机会。你自己要价5K，对方说什么也要给你10K的情况，只是故事里的桥段。
认为你能力不足的企业，也不会因为你更便宜而选择你。认为你就是想要的人，即便你开价高，也会努力留下你。
所以，在求职实战中，请牢记：开高价。
三、还价：能轻易得到，就不会珍惜
现实和想像总是充满了差距，对工作时间的妥协，对工作内容的妥协，还有很多，是对薪水的妥协。如果你提出薪资要求是10K，面试官则给出7K的薪资，你会选择拒绝?还是接受?还是先拒绝后接受?
接受可能会得到一份工作。但自己会损失自己在面试官的意识里塑造出的形象价值，尤其是轻易妥协。
这代表着之前提出的薪资要求有很大水份。妥协后的薪资依然有很大水份(相比个人能力，妥协后的薪资仍然虚高，会给面试官带来这样的感觉)。
你忍痛妥协，却给自己入职的道路带来麻烦;你苦心在面试官认知中抬高的估值，被一下子拉低，就因为一次妥协。
太容易得到的，就不会被珍惜。就算结局是做出妥协，过程也绝对不能一蹴而就：
1. 必还价
买东西时，我们砍价立刻被店家同意，你会有什么感觉?是感觉自己捡到宝了吗?逛街达人们可能会这么想：这个价格买就亏了!她这么容易就接受了砍价，说明还可以砍得更低!
当面试官报出的薪资，低于你刚刚提出的薪资要求，不论是否在你的承受范围之内，一定要进行议价，而不是直接妥协接受。在商谈过程中，当对价格的讨论开始变得针锋相对时，可以从自身工作能力、对工作的要求、其他福利方面来谈。
很多时候，即便已经对薪资、福利等方面感到满意，也需要让对方做出一点妥协，哪怕是引导面试官说出一个刚才他没有提到的公司固有福利，再选择同意，会避免因自己妥协而带来的价值感下滑问题。
2. 有底线
在开价部分，我们也顺便提到过，太大幅度的妥协，会让面试官产生被欺骗的感觉。而底线，就是维持自身前后一致性、获取期望薪资的最终保障。
(1)面对不合理的价格，绝不接受。
若是工资本身与合理的预期相差太大，即便对方用预期的发展空间做诱饵、提出了一些未来的许诺，或是面试官在工作时间、性质方面做出了一些妥协，也一定不能接受。这是面试中用人单位的惯用手段。
(2)面对不合理的价格，敢于还击。
这并不代表着情绪上的发泄，愤怒不会让面试变得成功。如果面试官提出了非常低的薪资，敢于就薪资不合理的问题本身与面试官进行探讨。维护自己的尊严，就是维护自己的价值。
四、自信：你不觉得自己值钱，没人会给你高薪
有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。请注意：这不是鸡汤，而是方法。
1. 自信如何影响面试
一个人如果经常经历成功，并获得成功带来的收获与他人的认可，那么一个人就越容易养成自信的心态。而这种有助于养成自信的成功，并不局限于大小。亲自完成过某个工作、在工作中取得了一定的成绩、解决了工作中的困难，都会让一个人在面对这个工作的时候更为自信。
相反的，只是看别人做过某项工作而自己没有亲手参与、做一项工作却没有取得进展、工作中遇到困难选择了逃避，就会让一个人越来越不自信。一个自信的人，应有的行为表现：
对自己的工作、薪资有明确的标准。
相信自己能够配得上高薪，也敢于挑战有难度的工作。
面对不合理的薪资待遇，能够坚守底线，不怕失去。
而面试官对于这些具体环节的观察，其实他们自己都不知道，这是根植于潜意识的“社交直觉”在发挥着判断能力。通过“社交直觉”对一个人是否自信的解读，推测出求职者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩。从而判断在同岗位中，这个求职者的薪水应该高于平均水平，还是只是普普通通。
2. 如何拿出自信的状态
对于一个已经明白这种判断模式的人来说，自信，就不仅仅是一种通过惯性累积的状态了。
对于过去，一个人是否自信，是一种客观状态的评价。
对于未来，一个人自信与否，决定着他面对工作、面对问题时，将会以什么样的态度去处理，是否能为公司带来正效益。
但对于当下来说，自信只是一个选择。
就拿一个正坐在电脑桌前的不自信的人来说，如果他现在站起来，不再佝偻着身子，挺直后背，抬起胸膛，昂起头来，做出一分钟自信的姿态来。当他走到你的面前时，你的社交直觉也无法快速而准确的判断出这个人是否拥有着自信。
然而，最大的问题，就在这里。他可以做出一分钟自信的姿态吗?当然可以，这是轻而易举的。但他会做出一分钟的自信姿态吗?不会，他不明白为什么要这么做，不知道有什么意义。不自信的人，在不明白为什么要自信的时候，还会延续着自己不自信的惯性继续下去。而这种表现，也会让他在面试里，表现不佳。
④ 我的工作感悟：什么原因造成面试时薪资谈低
原因一：勇气不足
“不知晓要如何开口”是在前程无忧bbs上“谈薪”相关消息中被提及最多的句子。
应届结业生和面试经验较少的职场顾问职场新人简单在强势的集团面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自我的弱势与不足。不见足够的勇气与集团谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中这个必经的过程。你总会被集团宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自我，累积砝码到下一次的薪资会谈中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种资讯简单发生在转行或集团属性变更的下岗顾问下岗时。大学生面试前不见做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机遇便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：大学生应为自我造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向领导主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪因素不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更简单让主管和老板接受。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次下岗，请三思而后行，由于这次压上的砝码是“职业计划顾问职业计划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的集团最爱玩的“花招”，会谈时只谈收益总数，让大学生误以为是基础薪水。等月底拿到薪水账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每薪酬水中扣除。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利。
另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
⑤ 是工作氛围重要还是工资重要
你能问出这个问题，说明你在考虑的时候犹豫了，你在意你父母的想法专，我想告诉你属，人是为自己活的，不是为别人活的，你要从客观角度，从你的角度来考虑这个问题。
下面的观点仅代表我自己的看法。
我觉得有前途但是起点低工资低待遇低的好工作重要，这样有发展前途，你可以再给自己定一个目标，随着你工作经验的增加，你的能力就会有更大的提升，当你的能力提升到一定程度的时候，你的工资自然就增加了，要用发展的眼光看问题。
我再给你看的远一点，等你有了更高的能力，更高的收入之后，你可以扩大你的交际圈，人脉，你可以结交更优秀的人，这一点是非常重要的。等你有了较高的收入，你就能够保持相对的独立性，等到你将来嫁人了，你也可以有自己的事业，有自己的想法。你可以追求你想追求的东西。
如果让我选择的话，会毫不犹豫的选择有前途的工作。
⑥ 锅圈食汇的运营督导待遇怎么样打算去应聘，有知道的吗
你好朋友晚上好，应该是比较好，工资待遇不错，有时间就过去看看，了解一下情况
⑦ 在58同城找工作怎么样靠谱吗
在58同城找工作还可以靠谱的。58同城运用AI技术，推出“聊天找工作”功能，通过人机互动精准匹配求职需求，开启一站式自动化智能荐岗时代。
(7)圈里求职待遇扩展阅读
聊天机器人会通过对求职者性别、学历、工作类别、工作地点、收入要求等基本情况的询问，详细了解用户的求职需求，随后为求职者推荐合适的工作。用户可以选择“查看详情”，了解职位具体情况，也可以选择“不满意？换一个”，继续让智能机器人推荐其它职位。
除了通过“聊天找工作”智能推荐，为求职者精准匹配职位，58同城招聘还推出白领专区、互联网专区，帮助白领求职者快速寻找适合的岗位，提高招聘和求职效率。
在58同城的白领专区，用户可以立即触达销售、客服、人事/行政、财务、互联网、医疗等主要白领岗位。互联网专区，北上广深等一线城市的用户，能享受58同城提供的产品、运营、技术、设计、人事/行政等优质互联网职位，推荐算法进一步提高职位匹配度，让用户精准选择合适的职位。
⑧ 面试该怎么跟人谈薪水
面试时如何谈薪水有以下4个技巧：
技巧一：先开口的那个是输家：
要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。
建议，遇到“你的期望工资是多少？”这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
技巧二：别告诉对方你过去的工资：
现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。
请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。
技巧三：别轻易框工资范围：
有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。
当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
技巧四：不打无准备的仗：
出发面试前，你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。很多求职人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方公司的基本情况都不了解，就去面试了。
其实HR在面试时会无数次试探你，如果你表现得很有底气，对整个行业的薪资水平很了解，对方也不敢随便“忽悠”你。
⑨ 圈内人爆料赵丽颖工作人员工资45000一个月，明星圈内工资都这么高吗
明星作为高收益群体，让许多白领，蓝领都自愧不如，拍个广告小到几十万，大到几百上千万都让许多人非常羡慕，因此许多人冲破脑门也想挤进娱乐圈，当然也并非所有明星都能拿到这么高的工资，只有顶级流量明星才能拿到几百上千万的收益。但是尽管如此，瘦死的骆驼也比马大，就算是十八线小明星也要比普通群众的工资要高很多，而娱乐圈的工资也是许躲人一直所谈论的话题，史诗不是如各大媒体爆料圈顶级流量明星一个月就能拿到几百上千万的收益呢？
当然想要成为明显旗下的工作人员也不容易，除了需要有相关经验之外，学历，相关的工作经验也不能少，最重要的是明星看的上眼，毕竟作为明星，旗下的工作人员颜值也不能太低，各项气质也都需要达到明星的要求，所以想要成为旗下的工作人员并非易事。
⑩ 包装朋友圈做为一种职业，工资待遇如何
工资待遇的话，可高可低吧，因人而异。在科技蓬勃发展的现在，许多社交软件都出生了，都有对应的朋友圈，包装朋友圈，不仅需要有生活情趣，还需要一定技术含量呢，首先要精通各种美图软件，其次要略懂诗词歌赋。随着自媒体时代的到来，包装朋友圈这个职业一定会很有前途，当然所需要的知识也是必不可少的。
工资待遇的话主要看个人的努力，做职业的拼的是执行力，谁愿意分享，谁愿意去互动，谁愿意去推广，谁愿意去社交，自然就有收获。做不好工作，归根结底是因为你懒。你懒得互动，你懒得分享，你懒得学习，你懒得思考，不要懒，年轻人应该对自己狠一点，此时不努力，等待何时！朋友圈包装也是如此，要勤动手多去宣传，这样工资才会高起来。