29岁已婚未育的人好找工作吗

㈠ 29岁未婚未育的女孩很难找到工作就因为待孕年龄

现在很多工厂就这样，比如你上班到结婚了给你婚假，生孩子给你产假。公司拿不到你的利润，反而还得补贴你。所以没孩子的女孩不好找工作

㈡ 28岁，女性，已婚未育，是不是很难找到工作呢

其实从个人角抄度出发是很难找的，原来产假3个月，后来产假6个月，现在又有呼声要10个月以上，企业也很难就造成不用未育工，真的遇到真心想要的工作，对方又犹豫用不用你，个人建议可以和对方沟通适当降低一些你个人在孕期及哺乳期的待遇，这样有可能成功！纯属个人观点，不喜勿捶！ 来自职Q用户：陈先生
应聘不是百分之百成功，一家甚至几家失败也不是你不行，有人把你当废物，有人把你当宝，一个企业一个人的面试观不一定是对，也不代表它有多高大上，谁没失败过，谁又没成功过，不要气馁，合适的总会有。 来自职Q用户：赵先生

㈢ 三十多已婚未育的女性找工作太难

快30了，打算复今年结婚制，一个月前公司倒闭提前一周通知的，没有任何准备，面试过多家，每家都问结婚的问题，并要求两年内不要孩子，我并没考虑过何时要孩子，但也不想骗人就实话实说了，最后都失败了。只能继续找了。 来自职Q用户：匿名用户
和这个没关系的，嗯，很多已婚的生完一胎还会问你有没有生二胎的打算，这种东西都不好说。我现在30多岁还未婚未育。哈哈哈，企业如果会考虑到这些。如果你身上有比较突出的有点话，他就是想要招你的话是没有问题的。 来自职Q用户：匿名用户

㈣ 已婚未育很难找工作吗

首先要抄放平心态，正确袭面对失败；其次对自己做一个评估，10k薪资是否过高或过低，不能正确彰显自己身价；三是可以询问一下用人单位，自己需要提高哪方面能力。祝面试成功！ 来自职Q用户：邹先生
还真是，我就是这样，半年没有工作了，还直接有公司像开玩笑一样说你怀孕了会为了公司不要小孩吗？你自己都是个女的，竟然能说出这样的话，后来公司留我，我头也不回地走了。 来自职Q用户：可乐

㈤ 过了30岁的已婚未育女性容易找到工作吗为什么

不容易找到工作，因为怀孕是不确定因素，公司在招聘时会考虑利弊关系，不会冒险接收的。

㈥ 有没有30岁已婚未育的女人找工作上的烦恼！

其实最主要的还是先学会包装自己，要会写简历，简历是写给你应聘的公司看的，所专以要先知道那公司是要什属麼职位，而你又能否胜任，你到底能给公司带来多少效益？在简历里面要特别注意写清楚你能为公司做什麼，而不是你会做什麼。
还有就是很多单位为了经济效益考虑，不愿意要育龄未生育的妇女，甚至过了25还没结婚的女孩也不愿意要，都是因为现在工作环节很紧凑，如果一个环节上的工作人员休假去了（还是长假），那她的工作就得找人代替，容易出问题不说另外一边还得发着休假工资，对很多企业来说，不想付出这个成本。不要说私企了连国企都有这种事。
要不你就先生孩子，先做着兼职，等孩子过了一岁半能上托班了再找工作就好多了。我身边很多朋友都是这么做的。这样对孩子也好。有人还趁着养孩子的时间在家里读书考证，重新找了很好的工作。

㈦ 29岁已婚未育，感觉工作很难找，是继续找工作还是考虑生小孩呢，现实问题很残酷～

现在已婚已育的还抄要考虑是不是生二胎，用人单位考虑这些也正常，至少面试你要说一年内不考虑吧，重点是你怎么想，工作和生孩子也不冲突，千万不要为了生孩子就在家歇着
来自职Q用户：张女士
跟你情况差不多，离家太远，想换个近点的，能力不容置疑，暂时也不打算要小孩，但是简历放在上面都没被看过，是不是招人都直接年龄过滤啊？焦灼，大龄女青年这个坎真的很熬人 来自职Q用户：匿名用户

㈧ 已婚未育的女人是不是很难找工作啊

我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。

并且女孩子在婚假产假的时间段，根据劳动法规定，是不准许辞退员工，并且带薪休假，公司受到的影响就会更大，所以公司正在招聘新人的时候，多少会考虑到这些问题，这也并不是性别歧视，毕竟公司招人要站在公司利益的角度出发。

㈨ 我是一个已婚未育的女人，出纳工作。现在29岁了，想换工作，但是听说我这种情况很难找工作，怎么办呢

不会的，任何工作都会有很多机会。重要是你要努力去寻找。