面试素养
1. 面试的时候需要表现出什么素质品质
我认为抄最基本的还是有袭1踏实勤奋 有责任感和责任心 2乐观进取 不怕工作中的困难 3 有学习能力 能很快适应工作 4有团队精神 可以从这几个方面概括有点
缺点 就应届生来说 可以是工作经验不足啊 还不够老练稳重啊 这些 可以慢慢改进的
大学的经历就要体验个 你想体现的素质啦 比如 责任心啊 团队精神啊 或者追求梦想的努力过程也是好的 根据自身特点概括就好
面试要多练习 多思考 自我介绍很重要 平时要多准备
祝好
2. 国考面试考生须具备的三个基本素养有哪些
必须具备抗压能力、良好的情绪控制能力、敏捷的思维反应能力这三个基本素养。
一、抗压能力
在并不宽敞的考场之中，考官通过与考生进行面对面的交谈与交流，从而了解考生的个人经历、价值取向以及求职动机等信息，以此来决定考生能否顺利通过面试，面试往往给考生带来了巨大的心理压力。与此同时考官询问的问题内容也会给考生施加压力，因此在面试考场上考生应该具备超常的抗压能力，即使内心有所震动，神色上也应做到镇定如常。
二、良好的情绪控制能力
在公务员面试过程中，考生面对自己无法解决或难以回答的问题时，往往会表现得情绪低落，甚至有的考生会出现冷汗直流或痛哭失声的情况，古语有云：“不以物喜，不以己悲”，虽说这是一种理想状态，但是在面试考场上，考生若要顺利通过面试，就必须要尽量调节自己的情绪控制指数，将自己的情绪维持在稳定状态，即“骤然临之而不惊”。
同样，当考官设置的题目涉及对考生突如其来的怀疑或否定时，有的考生会出现自尊心受损或者易怒的情况，但是若要从众多面试者中脱颖而出，就必须认识到题目设置并非针对考生个人，而是为了考察考生是否具备相应的情绪控制能力。在此认识的基础上，调节情绪，泰然答题，即做到“无故加之而不怒”。
“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”是面试考场中对情绪控制能力的基本要求，只有做到上述两点，才能够获得考官的青睐，进而认真倾听考生之后的答题内容。
三、敏捷的思维反应能力
在面对突发状况时，快速敏捷地作出反应，并及时付诸行动，是每一个公务人员的必备能力。在公务员面试中，这种快速敏捷的反应能力也是应变能力的直接体现。考生在面对题目中的突发状况时，一方面要快速进行分析然后开始答题，另一方面也要迅速找到行之有效的方法解决题中的棘手事件。
3. 面试官应当具备的素养
她问你抄，想了解公司问袭题的时候你咋不问，是不是最近晚上常常加班很晚啊？
如果回答不是，那你应该继续问，就这样的工作状态还面试人呢？
大家都是陌生人，初次印象很重要！尤其是做服务的公司，更要注重！
更何况对方有可能是你将来的同事，让你的同事也学你那样？
你提问他们业务方面专业知识没问题！如果对方专业性很强，或许你们可以有更多的共鸣！
如果她像你那样所说，请你赶快走人，头都不要回！
还望采纳！
来自职Q用户：匿名用户
1.应具备相关的专业知识
2.了解职业要求
3.公正客观的评价应聘者
4.亲和力 来自职Q用户：杨女士
4. 作为一名面试考官，应具备哪些基本素质
面试考官应具备的基本素质有：
良好的个人品质和修养；
具备相关的内专业知识；
一定的社会工作容经验；
良好的自我认识能力；
善于把握人际关系；
熟练运用各种面试技巧；
能有效的面对各类应试者,控制面试的进程；
能公正客观的评价应试者；
了解公司状况及职位要求。
5. 面试综合素质测评包含哪些
面试综合素质测评包含：
1、影响他人的能力：举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢内做的事情。
2、团队意识：容请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
3、有效的沟通技能：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
4、销售能力：请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
5、对应聘工作岗位的看法等。
6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。
6. 面试礼仪和修养分别是什么
很多同学在投递简历之后，下一个头疼的问题就是面试了，和招聘方的第一次见面，留下一个好的印象是极为重要的。可能某个方面做得不好，给面试官留下了不好的印象，都会直接关乎你能否进入这家公司。当然，面试的礼仪不只是简单的礼貌问题，衣着，谈吐等细节也是需要注意的，
1、在你投递简历之前，你最起码应该知道招聘方的地理位置，在约定面试时间的时候，不能单纯以招聘方的规定为主，也得看看你自己在这个时间内是否能够准时到达，尽量约定双方都没有问题的时间段，并且作为应聘者，为表达诚意，应该提前10分钟左右到达指定的面试地点，这要求你要有较强的时间观念，如果真的发生了意外事件，导致在约定的时间内无法到达面试地点，也应该提前与招聘方沟通好，取得对方的谅解。现在很多的同学在与招聘方约定面试时间之后，都没有到场，而且也没有和招聘方沟通过，这是对招聘方的不尊重，同时也能看出，这样的应聘者连起码的尊重与担当都没有。
2、面试的时候穿的服装，也是很重要的一个环节，虽然大家都是年轻人，可能面试的企业也是很有活力的公司，但是这并不表明你在面试的时候，对方可以接受你的非主流，简洁大方就可以了。不要标新立异，头发，指甲干净整洁。
3、到达指定的应聘场所之后，一般都会有前台人员接待，礼貌表明身份之后，可能会需要稍微等待一点时间，这个时候，不要东张西望，安静的等待对方的安排就可以了，一般前台接待会给你倒杯水，引导你入座，坐着的时候就不要翘二郎腿了，水杯在离开的时候，记得自己扔到垃圾桶里。
4、进入面试间之前，一定要记得手机静音，防止在面试过程中被打断。和面试官的交谈过程中要，认真聆听对方的问题，不高清楚对方问这个问题的意图，不要急急忙忙的没有一点逻辑，如果是你先进入面试间，记得不要随便晃荡，更不要随便翻阅面试间的任何文件资料。交谈过程中，尽量不要显得太过紧张，就当是和不相熟的朋友聊天就行了。举止大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，表现出你的修养，会为你的面试加分很多。
5、沟通过程中，注意使用肢体语言，不是说要你手舞足蹈，也不是要你的面部表情多丰富，面带微笑，目光真诚，表现出自己乐观向上的态度，不要死气沉沉，也不要眼神左右闪躲。声音的语调注意把控，不要白开水一样，一点感情色彩都没有。
6、最重要的一点就是面试的过程中，涉及专业方面，不要欺骗，还是以诚信为主，比如作为一个刚毕业的应聘者，招聘方并不指望专业能力有多么突出，更在意的是你的态度。很多经验比较丰富的HR在面试的过程中，会不经意地问你一些看似不相关的问题，你可能感觉前后的问题咩有什么逻辑性，但对这些HR来说，通过前后的问题以及你的回答进行对比之后，可能就会暴露你想要隐藏的一些问题。所以，不要为了得到工作机会，在面试中采取撒谎的策略。
面试礼仪说复杂很复杂，说简单也简单，希望分享的几点对各位有点帮助。
7. 我的面试内容为基本素质、人文素养、科学素养，我应该怎样回答这部分的问题
准备一些基本常识，然后准备一个方面，努力研究的透彻，至少三分钟之内看不专出破绽，属比如，你可以跟他讲哪个人物，或者哪本。如果你不是点子特别背，应该能把人忽悠一阵，最好要有自己的观点，因为一旦引入你的观点啦，你就更可以发挥啦。还有就是，一旦你发现自己忽悠的让人反感啦，一定要顺便提一下什么学术见解，一家之谈。
8. 面试综合素质需要什么要求
面试综合素质的要求：
一、面试的形式：面试的考官一般是几位本专业的导师组成，学生分好组后按照一定的顺序先后进入教师接受面试。像北京大学在复试面试前都会提前在教室门上贴上一张计划表，相同专业的考生会在同一组里面接受面试。
二、面试的内容
1、在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。
2、老师在面试过程中有可能提出的问题有：为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。
虽然导师众多，也不必产生紧张的心理，平常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案，切记稳重前行。
三、仪表、仪容
仪表简单的说就是人的外表，包含人的容貌、姿态、举止、风度、衣着、修饰等方面。都说肢体语言是人类的第二大语言，它是个人涵养和修养的外在表现。风度是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现。
简单大方的服饰元素会透露出你的落落大方、从容自信，得体的举止会让导师对你的印象在与你交谈之前就先入为主。大家都喜欢与面带微笑的人进行交流。这些元素表现得当，一定会在复试中取得不少印象分。
知识点延伸：
面试综合素质意在使学生综合素养在通过导师与学生面对面沟通的过程中全面的展示出来。这些综合素养包括：继续深造专业的专业素养(专业只是掌握的程度)、辨别综合事物所表现出的逻辑思维能力、语言表达能力等。
面对面的接触会留下很多的软效果，攀谈的过程中导师会对你的性格、兴趣、特长、思想道德素质等观察入微，最后会通过这些综合的表现判定你是否具有再接受培养的潜质，即最后的分数。
9. 作为一名优秀的面试官，需要具备什么素质
一个优秀的职场面试官需要具备哪些特质？
经历了好多次的面试，面过别人，也被人面过，也和很多人交流过面试的经验。不过感到遗憾的是，很多面试问题太浅显易懂，对我这样的面试油子很难杀伤！
这里给大家汇集的问题，是和一些面试高手切磋学到的。如果你是面试官，可以借鉴一下如何提问，如果你是候选人，可以试试如何回答!如果大家感兴趣，我会在后面的文章里讲述这些问题的考察要点和回答策略！
1.你曾经做过什么来提升你团队的绩效？
2.你最富有创造性的工作成果是什么？
3.你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？
4.你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
5.你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
6.你需要提高哪些方面的技能？
7.发展对你意味着什么？
8.你如何不断地使你的工作更有价值？
9.请区别一下你目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
10.你如何定义你的销售成交方式？
11.如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，不要有过分的恭维；根据我向你提出的问题，你对我的推销和管理风格有何评价？
12.底薪对你来说有多重要？
13.请谈谈你的销售成交比率，也就是说，你在达成一笔交易之前，通常要与多少预期的客户见面？
14.通常你是如何保持消息灵通，监控员工表现的？
15.当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？
16.你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
17.你在哪些方面是不能和老板达成一致的？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？
18.如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？
19.你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？
20.你除了致力于本职工作，是否会承担一些超出本职工作范围的责任？
21.你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？
22.你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的
刚升为HR主管，面试的主要求职者也从基层员工变成了中高端管理层员工，我需要再学习哪些方面的内容才能让我在面试过程中显得更为专业呢？
销售副总:1.了解性格分类，不同对象的喜好习惯等
2.掌握你所面对的所有招聘岗位的基本要求和优秀特质（上限和下限）
3.沟通能力，确保个人沟通水准处于较高级别，有利于跟上中下各级快速达成有效沟通
4.学习世界先进HR理论与实操，才能让自己在这个领域日臻完美。
人事主管:1、职场的干练、目标明确、眼光要长远，从老板的角度去分析每个需求的岗位及面试的人是否合适；2、加强学习，了解公司每个部门的一些东西；3、博览群书，涉及各个方面，不同的话题能发现不同的问题，加油！！！！
生产部经理:“特质”是否可以改为“技能和知识”！一般职业胜任力都要考虑相关经验和必备知识。作为人力资源主管，人力资源学科肯定要非常熟悉，尤其是对自己的岗位内容。面试的话，一般还要些了解些心理学，社会学知识。另外，对于公司战略，行业竞争，产品组合也有相当的认识才可以。毕竟，面试官一方面在为公司收罗人才，另一方面，更重要的是，再做公司人才战略管理！
HRM:以上各位同仁的一件都很好，我认为做好一个专业的面试官，除了培养自己见人识人的能力外，还应该提高自己敏锐的观察能力和洞察能力，以上这些可以再日常工作中多注意积累。但招工面试流程的设计方面可以参考一些专业公司的经验，比如工作分析、人岗匹配度等，还要做好周边用人部门领导的沟通工作，最重要的是用人部门领导的知人善任能力，对于留人起到很关键的作用。请参考
心理咨询师:先分析单位用人的需求，如果不熟练就先找几个人进行实习，在观察他们在实习期的表现，最终确定合适人选。
人力资源部人事经理:审计人员转作HR主管，老板怎么考核你的？为啥转岗呢？贬：就补你差的那块；转行的话：估计你要学的太多了，两个专业啊；升职的话：请老板给你看看公司对该岗位的任职资格要求吧，缺啥补啥。学多益善。如果你是想干两年跳梁的话，就研究一下下个目标行业的人资主管级以上人员的工作能力要求吧。
人事行政部经理:我做面试工作多年了，我觉得这个你要学习的是你工作的公司对中高端人才的期盼要求，学习阅人，如果你对HR专业知识足够的话，就多学习中高层面试提纲设计，面试时不至用头脑风暴。你就应该去了解中高层的岗位职责、要求及基本素质。因为中高层和基层人员有很大差别，基层人员更需要的是专业知识及服从，而中高层更要的是综合素质大于专业知识。比如：会带团队的人不一定是销售冠军，而销售冠军不一定能带好团队。怎样才能知道对方有怎样的能力及素质这个要在谈话中感受。。。
办公室主任:我比较赞成王小姐的观点。除了大家讲的，我想就自己的体会谈一下自己的看法。作为面试官的特质，我认为其一、应该具备较为广泛的知识面，这是在面试时能够深入了解对方专业技能的重要条件，否则，傻傻地听对方吹嘘，甚至是一点不为你所了解的东西，经对方一吹你便以为找到金矿了，结果可想而知。其二、面试官要有很好的沟通能力和机敏性，能通过应试者谈论其他问题时看出其真实的一面。大凡面试时，应聘者已做好了充分的包装准备，你所看到的表象有七、八成是经过修饰了的，若机械地提问题往往看不到对方深层次的问题，那么最好就是一看对方的业绩，二以聊天的方式，通过谈些侧面的问题，来达到了解对方的目的。避免问题过于直接，只有让对方处于“放松的状态”，你才能了解到你所想要了解的内容，俗话说：是马是驴拉出来遛遛，这应该算是一种技巧了。这种方式尤其是对高层次人物的面试尤为重要和有效。其三，面试的方法需视对象而有所选择，可繁可简，灵活掌握。
HRVP&战略发展总监:我的经验是：
1、必须对招聘的岗位的核心素质要了如指掌，这方面可以和用人部门，及其上下级沟通合作获得。
2、面试是个双向沟通的过程，双方都在了解对方的情况是否适合自己。必须保证面试的过程充分沟通与信息交流的畅顺。
3、招聘流程要丝丝入扣，象流水线一样，从筛选简力到电约，再到面试，复试，包括录用通知等等，必须统一标准化，给人专业的感觉
4、每次问题，或聊天式面试，都必须清楚自己要了解的中心和目的，万变不离其宗。
5、对自己的穿着形象必须高要求，谈吐要清晰，表达要准确。可以面试中进行录音，事后不断改进。
6、学习心理学、面测试工具的使用及微表情分析。
党政科员:既然已经升为HR主管，相信你个人的能力是值得肯定的，这个时候没有必要让自己过于对未来不知道因素处于紧张不知所措状态。没有定型不变的专业，在我们掌握大家都知道那些专业术语和理论外，慢慢总结一套行之有效适合自己的方法方式，那才是真正的专业，甚至是专家。
无职:那就是对聘用单位进行认真的分析，需要哪些的人才，在面试的时候进行一些专业问答，也就是说你需要对聘用的职位分析，
资深顾问:首先了解你要选人的类型，行业，职位，定位，观察其能否胜任，综合水平等