应聘者性格笔试题

1. 求公司招聘时用于测试应聘者性格/智商/情商的题目和答案

你的问题有来那么点矛盾,1.每个公自司测试的题目可能都不一样2.即使你有了答案,有了用人单位的答案又怎么样呢，工作不仅仅是对公司的，也是对你的,万一你费尽了心机进去了,又发现这个工作根本不适合你不是更加烦恼吗?

2. 求招聘笔试测试题，能大致了解应聘者的为人心态，工作态度，工作能力等

1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？）
2、你奉行的格言是什么？
3、谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？
4、一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？
5、10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？
6、李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗？”
第一次，二人都不知；第二次，……同上；
第三次，……同上；
第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字
7、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

3. 面试时怎么测试应聘者的性格

我建议你看点心理学的书吧！
那上面有比较详细
不如看人的头发粗细 长短 颜色 密度厚实呀
无意间流露的小动做呀和衣着谈吐等很快看出一个人的大概！

4. 面试时如何考察应聘者的性格特点

这个问题在专业的人力资源管理师面前可能会有许多不同的答案，在我们实际的工作中，我们需要关注应聘者的哪几个行为，从而推断他的性格特征呢？下面几点建议希望题主参考：

在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。

题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义。希望我的回答可以帮到你。

5. 应聘者面试时经常提的问题有哪些

自然点
问这公司的性质,待遇,喜欢什么样的员工等.也可以适当开点玩笑.让气氛轻松点.

6. 面试时，HR如何看出求职者的性格

可以借鉴性格测试题库，同时设计面试时的性格测试提问，对求职者的性格进行一个初步判断。