打电话邀约面试
首先证明复，这个电话你制肯定接了，不然你也不会知道这个电话就是其他面试邀约电话。
另外，对待此类情况，两个策略，一，有电话进来就不应该接，事后回过去。二，既然已经接起来，那就要镇定自然，得知是面试邀请电话后，婉言相拒，告诉对方现在自己电话不方便，稍后回复再聊就行了。总结：就是稍后电话回过去就行，完美解决此问题。 来自职Q用户：郭琦
这是个策略问题。如果正在面试，你想接可以说对不起，我接个电话。并且接通电话后，可以说摸摸，老板或者某某领导就好，一会儿我回过去，我现在有点忙。如果是你在应聘坐在那里等,你完全可以接啊。 来自职Q用户：董先生
② 为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司
没投简历，却让你来面试，有可能是完成人力的绩效。不必太在意，去之前把内公司容的情况了解清楚。 来自职Q用户：汤先生
面试的过程是一个双面的选择，你可能会因为该公司的氛围、薪酬、发展潜力等拒绝这家公司，这个公司也会通过面谈时你所展示的情况来对你进行一个判断，是否适合这家公司在招岗位的情况，打电话过来邀约面试的都是没有投递简历的公司，那么有可能你投递的简历没有通过意向职位的筛选，别的HR在海量简历中筛选出你的简历，觉得就简历而言是可以尝试下他们的岗位的，所以就会给你邀约，当然也有为了完成指标的可能性 来自职Q用户：匿名用户
③ 关于电话邀约面试者
这种情况2～3次都没问题的，一般都是提前一周要约，面试前一天跟进确认专，遇到面试时间离第一属次要约超过2周的当中最好在适当提醒下。
关键看你们公司这个职位对候选人的吸引程度，以及候选人的综合素质，同事面试新人遇到过约了6个应届毕业生只来1个的，这6个还都是前一天都电话确认过的，弄得现在大家都不敢找应届的了
④ 如何电话通知面试最有效 电话邀约面试话术怎么进行
电话面试问题
当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢？什么问题该问，什么问题不该问也是一种学问。切勿粗心大意落入了面试官的陷阱。
（一）在属地电话邀约考察的要素：
求职动机/意愿
追问打电话的是什么公司?什么岗位?
分析：反映求职者乱投简历，缺乏对应聘公司的了解
岗位胜任
求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等
分析：反映求职者患得患失，缺乏自信
独立自主
应聘者反复询问路线和交通等问题;
分析：反映求职者缺乏主见和独立性
报酬
询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别
分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出
求职态度
求职者接听电话时随意，态度傲慢
分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。
在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段
（二）异地邀请中的观察要素有：
求职动机/意愿
1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?
2、您对我们公司/行业有什么了解吗?
3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您?
分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切
与该岗位的适配性
1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?
分析：考察求职者职业能力与岗位是否匹配
2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)
分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联
3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?
分析：考察求职者这也经历于现在岗位的关联性
薪酬要求
1、你的薪资有什么要求?都包含哪些部分?
2、你对以前工作的公司奖金分配/薪资待遇满意么?
分析：考察求职者对薪资的要求，以便观察其与公司的适配性
⑤ 在打电话邀约面试时需要注意什么
不知道您是应聘者呢，还是人事负责人，无论是哪一个，在打电话邀约面试回时需要把握几个要素：答
1、态度要热情谦虚，讲话要客气些。
2、传递信息要准确，面试时间、地点、联系人等要讲（问）清楚。
3、要告知（或询问）面试有无其他要求。
4、对对方表示感谢。
⑥ 打电话进行面试的邀约话术技巧
你说你在网上开到了贵公司的招聘信息，你很想应聘某个职位，觉得自己也很符合版贵权公司的要求，问他什么时候你可以过去面试。
一般正规一点的公司都会让你先投简历，然后他们审查完毕后，觉得你的确符合，那么他们会电话通知你的。
⑦ 打电话邀请面试怎么说
电话邀约面试的方法和技巧：
在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。
从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的.目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
打电话时应注意：
1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
⑧ 怎样打电话通知员工来面试
:***先生/小姐：你好，我是***酒店人力资源主管，我在**网上看到你的求职简历，认为你符合我酒店专**部门属的工作，不知你对酒店**这块是否有兴趣。如果可以的话请你在*月*日，周*来我酒店*楼人力资源部面试。
⑨ 如何打面试邀约电话才能招到人
请不要气馁，我不是同行，是刚刚经历招聘季的应届生，从我的角度看，招不到人并不完全是回你的问题。我的想法答是：
1）对房地产销售根本没有兴趣的人肯定不去。
2）对房地产或者对销售有一点兴趣的人为什么不去？无非是害怕房地产泡沫没有前景；害怕你是骗子；不然就是给的钱少。这些都不是你能够改变的，你可以向老总反映一下。
3）简明地说明这个岗位的优势，消除对方的担忧，语气积极，有礼貌，有效率，有诚意，显示出你的职业素养，这样别人一听就能判断出不是骗子。