⑴ 面试时怎么回答家庭背景
面试时，有来的单位比较在意面试者的源家庭成员职业对求职者应聘单位岗位之看法，因此，有的会询问到这些。回答时，可以简要介绍下父母（以及爱人）的工作情况，重点说说家庭主要成员对自己应聘这个单位（岗位）的意见，比如“家人都尊重和支持我的选择”。如此回答才是得体的。
⑵ 面试时谈到家庭怎样回答
1、 况对于了解应聘来者的性格、观念自、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
⑶ 面试问到家庭情况怎么说
考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:
1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。
7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。
基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。
另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。
希望我的回答对你有所助益，祝好!
⑷ 找工作都要看家庭背景的吗，一般人的背景都差不多吧
用人单位一般不看家庭背景（钱多钱少，有没有权利之类de）但是不排除一些工作内是这样的，比如当容你的职位出现竞争对手的时候，那么作为比较，大家偏向于那个比较牛的人，不是吗？
社会有的时候不是绝对的公平的。
有的工作面试官更看重的是你是否有一个和谐美好的家庭，是否家人会同意和支持你的这份工作，因为有的工作是需要占用你比较多的时间的，所以一个没有家人支持的事业是做不长的。
希望你采纳我的回答！
⑸ 为什么去面试的时候HR要问我的家庭背景
从你的家庭背景可以看出很多问题的.
你从小生长的环境和你的性格是密切相连的.
还有看你家的经济状况,是否会稳定.
以上,希望采纳,谢谢!
⑹ 面试时问到家庭情况应该怎么回答
考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:
1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。
7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。
基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。
另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。
⑺ 面试时怎么谈家庭情况,请举个例子
面试人员要通过面试了解这个人。
了解一个人就要了解他的家庭背景、学习背景、工作背景。我面试过人，一般看人的积极性、好奇心、家庭背景、思维方式等很多
⑻ 面试时让你谈谈你的家庭该怎么说
您好！
考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑：
1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如：如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。
7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。
基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母（父）亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。
另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。
希望我的回答对你有所助益，祝好！
⑼ 银行面试难道不看家庭背景吗
会看家庭抄背景的，但不是全部的袭。我们没有背景就靠实力。一般要看气质，谈吐。会提出一些问题，但不是越专业越高分，他看你的反应力，解决问题的方法，团队精神。即使不会回答也不要怕，你要说出想法，主要在于交流的过程，祝你成功。
⑽ 面试问家庭情况怎么回答
回答技巧： 这个问题对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是用人单位提出该问题的主要原因。求职者在回答时，最好能够表明自己受到了良好的家庭教育或者能够说明自己具备某一方面的能力。
求职者在回答这个问题时，应把握好如下6个方面：
（1）简单地罗列家庭人口；
（2）强调温馨和睦的家庭氛围；
（3）强调父母对自己教育的重视；
（4）强调各位家庭成员的良好状况；
（5）强调家庭成员对自己工作的支持；
（6）强调自己对家庭的责任感。
