求职与择业

㈠ 怎样树立正确的求职择业观

入题之前，我表示本人的观点，对于当今即将走出校园的中国大学生，“择业”这个词用在这一群体身上已经不合时宜。面对着一年年堆砌而形成的强大就业压力，成功“就业”就不错了，至于对职业的自主选择，似乎已经显得苍白无力。 当然，就从一个尚未毕业的大学生本身而言，树立正确的择业观是十分必要的。当今社会呈现了如此的一个社会现象，越来越多的大学毕业生的选择职业的时候，出现了职业与专业不匹配的现象，也就是说专业与职业不对口了。对此现象，常规观点是这一现象是社会发展的表现，是21世纪对人才的客观要求，这个发展的社会、竞争的社会，就需要这样一个多面手性质的人才。而我认为这一现象是社会的形式所迫，社会人才需求大于人才输出量，于是便照成了这一现象的出现，不对口的工作形式直接影响到了大学生的“学以致用”。所以，大学生所面对的就业压力是空前巨大的，择业要求已从原来的“吃皇粮”降低到“能有口饭吃就不错了”。因此，树立正确的择业观，对于当代大学生而已是极其重要的。 那么何等择业观才真正符合当今社会的要求，如何才能树立正确的择业观，成了一个极具价值的话题。 大学生为什么会在毕业之际找不到工作？除了就业压力之外，还有自身的问题。很多大学生“好高骛远”，缺失对自身能力的正确定位。于是将自己的就业范围仅仅定位于城市，或者仅仅自己的就业范围定位于大企业、以及高级别的事业单位，认为在普通企业或者乡镇基层工作，自己的才能便被埋没，自己的人生便失去了出路。我就此以第一人称表述：“我辛辛苦苦花了一大把钱念了大学，结果我毕业工作，却无法将学费给挣回来，这还算什么工作？工作就是为了赚钱，没钱可赚之处，发展前景渺茫之所，我何以安身？”而那些确确实实大光明、大前途的企事业单位，却又磕破头皮也不是每个大学毕业生都能进去的。“高不成低不就”，这种心理障碍，成了大学生正确择业的首要障碍。 同时认清社会职业的人员选择特点。一个企业、一个团队，需要的是各方面的人才，总而言之需要三种类型的人才。一种是具有高素质、专业知识过硬的人才；一种是在情商性格上占据优势，性格开朗、兴趣广泛，善于活跃团队的人才；一种是善于处理人与人之间关系的粘合型的人才。一个团队如果三种类型的人才兼具，科学合理做到人员的工作配置，这此团队的工作效率便会达到极限。就大学生自身而言，首先确定自己属于哪一类型的人才，从而才能更加科学地进行职业选择，了解自己的性格品质，认清自己适合的职业，才能避免盲目地对职业就而从之。因此，正确的择业观是建立在全方位自我认知的基础上的，科学的自我定位是正确选择职业的前提。 科学的自我定位，便是对自我认识的具体化、条理化。首先是对自身所处的生活学习环境的客观分析，了解所学专业的未来发展趋势，了解所就读大学的社会影响力以及常规大学毕业生的就业状况，了解自己所处环境对于自身就业的不同影响，了解家庭环境以及生活圈中对自己就业的相关有效支持因素等等。其次便是自我的内在分析，分析自身的性格优势与劣势，分析自己的知识结构体系，评定自己的知识水准，自我审视自己在社会交际力即情商水准，明确自己的理想，认清自己的兴趣所在等等。只有经过深刻地系统地自我定位，才能形成科学的择业观。 另外，关注社会就业的发展变化趋势，关注时事。首先是要关注与所学专业相关的职业信息，职业对应聘人员的能力要求特点，从而在科学自我定位的基础上查缺补漏，填充自己在与专业对口的职业人才能力要求上的不足，努力在大学学习中优化自己。其次，要增加自己对社会时事的关注度，不断丰富自我的通识教育知识，培养广泛的兴趣爱好，积极参加社会实践活动，提升自己的社会适应能力。这些事情表面上与树立正确的择业观关系不大，事实上正是方方面面的积淀，才能将一个人的择业观导向科学，使之与社会需求相适应。 最后，还有一个关键的因素便是大学生的心态，心态将直接影响一个大学生的择业观，而良好心态的形成并不是短时间的促成，而是家庭、学校、社会对一个人未成年时期的长期影响的结果。但在大学时期，对于不良心态的矫正还是存在可能的，而良好心态的矫正主要有两种方式，一种是内在的自我矫正，随着大学生知识和阅历的增长，不间断的自我反思和总结，心态必然会朝理想的方面发展；另一种方式便是外在的，家庭成员以及老师朋友的引导，也将会改变一个大学生的心态。因此。对于当今社会就业难，就业压力过大问题，有些大学生对此忧心忡忡，但绝大部分大学生是坦然面对，把这一事实当成自我奋斗的动力。所以，用坦然、良好的心态去面对就业，理性地面对就业，将是养成正确择业观的重要因素。

㈡ 择业证和就业证有什么区别

《就业证》用途及领取途径 （一）初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。 （二）凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生，持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （三）有就业要求的复转军人，持身份证和证明原身份的有关证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （四）有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （五）流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《河北省劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （六）由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 （七）已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。 （八）《河北省劳动者求职录用登记表》由本人领取《就业证》时填写，由发证机构的工作人员输入微机，为逐步实现全省联网、信息资源共享打基础。 （九）求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载就业证的其他作用1·用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。2如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。3·本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。就业证就简单多，就是学校给你开的一个证明，用于自主择业

㈢ 急需一篇《求职择业与创业指导》论文

学生步复入社会后，首先应具备制的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。 适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括： 1

㈣ 急求一篇大学生职业生涯规划的论文，2000字以上，主题是择业观与就业或者就业求职心理与就业，或者社

二、 社会环境和职业分析
我现在所处的环境很优越，我也很庆幸我能够来烟台信息工程学校学习，这样的环境给了我一个很好的学习与就业的机会，学生毕业以后可以直接参加工作，减少了我们自己找工作的困难，学校给了我们这么好的机遇，我更要努力珍惜，抓住机遇，为实现自己的职业理想而奋斗。
1、社会总体分析
在科技迅速发展的今天，全球经济一体化，我国政治稳定经济持续发展。特别是中国加入WTO之后，经济迅速发展，跨国企业不断涌入中国市场，使我国企业不断提高竞争力。“国内市场国际化，国际竞争国内化；新的竞争格局已经形成，企业之间真正的竞争是人才的竞争。这就促使人才竞争日趋激烈化。怎样在竞争中立于不败之地，成为当今求职者必须面对的问题。
2、管理职业分析
中国的管理科学发展较晚，大部分知识源于国外，中国急需管理人才。而且管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。因此，企业管理职业市场广阔。同时，中国的发展需要管理的科学性与艺术性和环境动态相结合。这样，才会在市场上立于不败这地，因此，受中国市场的影响，许多外企都面临着本土化的任务，这就为准备去外企做管理工作的人员开创出了更大的空间。
三、行业分析
21世纪，全球市场上只有供应链，市场竞争将是供应链之间的竞争，企业对物流与供应链进行有效的管理。企业在日渐激烈的竞争中夺取竞争优势。这就促使整个社会尤其是企业需要一大批的一流物流技师与管理供应链之间相关知识的人才。
四、 职业生涯设计
职业目标：
首先我要确立我的职业生涯目标，职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径。
人的一生如果没有目标就会随波逐流，通过对自己的总体分析和对社会的分析，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，所以在此基础上我制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。
职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。
根据自身条件，我确立了以下目标：
首先要完成学业，考取相关证书，如电子商务技师，电子物流管理技师，英语证书，普通话证书，计算机等级证书。 其次，接触社会，利用假期时间打工，可以找一些与我所学专业有关的工作，没事的时候，自己开个网店，增长经验。
最后，成为一名真正的电子物流管理高级技师，年薪20万。
有了目标就要为之不断努力，所以我制定了我的职业生涯规划，从大到小，最终实现我的人生理想。

我的职业规划：
1、短期规划（2007年－2010年）
目标：发挥自己的优点，不断克服自身的缺点，通过争取得到更多的社会实践机会，多参加实践活动，增强实践能力，同时不断努力学习，积累更多的知识、和能力，考取英语等级证书，电子商务与物流技师初级证，还有计算机等级证书最终的目的是考上大学以获得更深的学习机会从而获得更深层次的教育。
2、中期规划（2010年－2013年）
在大学中继续努力学习，掌握过硬的专业知识，考到电子物流技师证。多参加一些实践活动主动利用实践机会来提高自己的能力，增加自己的含金量，在此期间不断找工作、打工，多找一些有关自己所学专业的工作，多接触社会，多做一些有关销售，物流管理的工作在工作中得到更多的学习机会与经验以让自己更快的适应环境。
同时在大学中可以开一个网店，也会提高自己的能力。
3、长期规划（2013－2023年）
学历目标：完成大学课程
职务目标：电子物流管理高级技师
能力目标：不断克服自身的缺点，不断完善自己，学好更深层的扎实的管理专业知识，同时工作5－10年，形成自己的管理理念，并在此基础上不断创新和，多参加一些演讲活动，提高演讲水平，通过不断的实践活动与交流提高自己的组织领导能力，关于与别人沟通，尤其是与上层领导人物沟通，从而从容的应对各种突发事件。
经济目标：年薪20万。
五、 改善自身的措施
1、教育培训
在校期间，不断努力学习，补充自己所需的知识和技能，获取相关职业证书，如会计等级证，电子商务技师证，电子物流管理初级证，计算机等级证，普通话证书，英语证书，同时，在工作期间充分利用学习培训机会争取更多积累经验，提高自己含金量，不断给自己充电，让自己适应新事物和环境。同时还要不断实践，不断与别人交流，提高自己的各方面能力
2、实践锻炼
平时养成良好的生活、学习、饮食习惯，掌握为人处事的道理，少说多做，以不变应万变锻炼自身的演讲能力、注意力，以及做事情的关注度，加强自身修养，提高自身素质，提高自己的交际能力，扩大交际圈，重视每个人的交流，同时，也要加强身体锻炼，提高自己的身体条件。
3、讨论交谈
在校期间 ，多和老师、同学、朋友交流，多讨论一些有意义的话题，提高自己的倾听能力和表达能力，工作后，多和同事、领导交谈，获得别人的肯定，同时不能忽略与任何人的交流，不能错失任何提高关系的机会。
通过我不断的努力，我一定会实现我的职业理想，我会成为一个电子物流管理高级技师。 六、对些职业生涯设计的说明
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。

㈤ 大学生求职择业的基本途径和渠道有哪些

现在的大学生基本上都是通过校园招聘会和招聘软件这两个渠道择业的
校园招聘版会参加的学生会比较多，他们会权感觉能来参加学校招聘会的企业都是经过哦学校审核的，基本上都比较靠谱。
选择招聘软件是因为简单方便，但是注意要选择比较正规的招聘软件

㈥ 大四了，对于找工作比较迷茫，择业与就业该怎么选择呢

罗勒网一直从事的是建筑猎头领域的相关工作，接触过许多应届毕业生，下面分享一个回答给你。

一、先说说大四的生活是怎么样的。

大一到大三，我们在学校的生活是很固定的，总的来说，无非是三点一线：宿舍、课室、饭堂，再加学生干部工作等等，而大部分的时间在上课，过完大一升上大二，你也会知道怎么过。上了大四，基本没课上了，社团也退了，然后大四生活的主旋律就是：找工作。然后。。。很多的师弟师妹就开始问了，找工作？怎么找？要做什么啊？感觉好虚啊。。。怕怕。。。吓死宝宝了

你想知道找工作的生活是怎么样的，我先带大家了解一下大四和校园招聘的时间段安排。大四很简单，最主要的就是找工作和写论文，然后还有拍毕业照、办理离校手续等一系列很琐碎的事情。写论文、拍毕业照每个学校安排不一样，这里就不说了。

找工作，也就是校园招聘，分为春招和秋招，秋招总的来说时间安排一般是，9-10月是网申、宣讲会和招聘会高峰，11月是笔试，12月是面试，面试完就发放录取通知，之后就是签约。我说的这个时间是有点粗略的，只是相对集中而已，具体到各行业各公司是各有不同的，也有特殊的。

例如互联网行业一般7月就开始网申了，而银行业中的农商银行则常常到12月才开始网申。而春招从3月初开始，到6月结束吧，大概时间进程安排跟秋招差不多。如果你在秋招找到了工作，那你春招就不用参加了，来年可以开心的旅游、拍毕业照，可以说做什么都是开心的哈哈。

因此，大四的生活无非是，9-10月，老老实实呆在宿舍网申，查看意向公司招聘的相关资料，然后，随时准备好出战宣讲会和招聘会。为什么是随时出战呢？最直接的原因是刚上大四的你们，还没适应招聘的节奏，没有那个意识去收集各种宣讲会和招聘会信息，无法安排好时间参加。可能经常出现的是，你正在吃饭，或刚睡醒，或在玩，听到一个重要的招聘消息，就得马上换上正装出发了。

经过9-10月，你疯狂的网申、跑宣讲会和招聘会，你会获得一些公司的笔试机会，所以11月主要的精力就会放在准备笔试（看书、做题）和参加笔试，然后通过了部分公司的笔试，获得了下一轮的面试资格，那12月就继续面试了，直至拿到offer签三方协议。

当然，这是一个顺利的过程，如果你网申或者笔试全军覆没了，那就得重头来过了，继续网申继续跑宣讲会和招聘会。秋招你找到工作，那春招就没你的事了，你可以开心的写论文、拍毕业照、旅游什么的。秋招没找到工作的同学，那就春招继续吧。

这里要重点提醒，一定一定要争取在秋招找到工作，春招继续找是很苦逼的，因为秋招开始前，大家都没找到工作，大家就一起找，也就是有个伴跟你一起干这件事。但是秋招结束后，可能你身边很多同学都找到工作了，那春招时你就得自己一个人孤独寂寞的继续干秋招的事，这真的会让自己感到很孤独的。。。你还得同时写论文、拍毕业照等等，想想都想哭啊。。。记住了，一定一定要把握住秋招的宝贵机会！

二、我大四求职前没做好准备吃了什么亏

求职的准备，我把它粗略的分为两部分吧，一个是大一至大三的自我提升，另一部分就是正式求职前的最后冲刺，也就是大三的暑假。这里讲的是第二部分。

大三的暑假，我在一家外企实习，一直做到了9月31日才结束实习。实习结束后，我想，该开始找工作了。但是才发现，正装照没拍、简历没做、该买的书没买、该准备的材料没准备、也不知道该如何获得招聘信息，对很多招聘常识理解不了。

所以我就利用国庆假期抓紧准备，国庆假期结束后已经是10月8日了。当我准备好一切，开始网申时才发现，晚了！很多世界500强公司的网申已经结束或者临近结束日期了，重要的宣讲会和招聘会也错过了好多。而且，问题在于我当时根本还没进入到一个求职的状态，当我用半个月的时间让自己进入状态时，已经是10月的下旬了。因此，我错失了很多的机会。很多师弟师妹就会说，你实习这几个月干嘛去了，上面那些要准备的东西，下班后不一样可以做吗？对的，可以，然而当时没有那个意识，觉得不急，因为我当时也还是个楞头青。。。很不了解情况。

三、大四求职前你该做好的准备

1、阳光精神的正装照

尽快拍，在大三的暑假就拍好。一般来说，要拍一张证件照、半身和全身照各一张，有些公司网申时，会让你上传一张生活照，半身和全身照就是这个时候起作用的。为什么我要提正装照呢？我有一个同学，曾经叫我看看他的简历，我一看，简历上的照片，拍得像刚睡醒似的，没有一点精神！我想说的是，正装照，是你求职门面之一，一定要阳光、精神，这个跟样貌是没有关系的。拍完都给身边的同学一起看看，给点意见。

2、两份简历

要在大三暑假就做好一份自己满意的、最正式的简历。之前我说过，网申，其实就是让你在网上的招聘系统填一份简历，所以，如果提前做好简历，就可以让你在网申时效率更高。要提醒的是，可以做两份简历，一份是用来现场投递的简历，另一份是详细版的，包罗你大学全部经历的，专门用来应付网申，因为网申填的内容一般都比现场投递版的简历要丰富。

再一次提醒大家，秋招使用的简历至关重要，关系到你能否通过秋招的网申，收到面试通知，找到工作，一定好好准备！

3、材料复印

指的是把你大学里的实习证明、获奖证书、成绩单等提前复印好5份左右，一旦求职过程中需要，就马上有得用，最好不要每次都临时去复印。

4、暑假参与实习（重点）

如无意外，大三的暑假是应该去实习的。在大三暑假前已经有正式实习经历一次的人，应该去实习多一次；没有正式实习经历的人，更加要利用暑假的时间参加实习，是必须，是一定要去。要问我为什么吗？

（1）充实简历。一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

（2）面试时跟HR有话题聊。上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。

（3）给一个HR相信你的理由。要让HR选择你，就要让HR相信，你选择这个公司是有自己的考虑，是有自己的职业方向、职业规划和职业目标。但空口无凭，如果你一次实习经历都没有，没有对相关行业、岗位的了解，你就说自己适合这个行业、岗位，你让HR怎么相信你？一个一直呆在校园里，从未出来进行过社会实践的求职者，很难让HR爱上你。

（4）增加网申通过机会。我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。

5、确定好求职目标（重点）

到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。

确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

行业，很好理解，你需要确定1-3个自己想去的目标行业（我个人不建议超过3个行业），每个行业都很多公司，3个行业里面挑一些公司，已经够你应付了，不确定目标行业，那你就没法往下确定目标公司。

岗位，就是行政岗、营销岗、人力资源岗这些，每个公司招聘公告出来，都是招多个岗位的，在网申时也会要求你填岗位，这是必须填的。

城市，这个是至关重要的，也就是你毕业后想去哪里工作？它影响了非常多的东西，如果你选择好了城市，那你求职时的范围就大大缩小了，不属于这个城市的你都可以不参加了。网申时，一般都会要求你填意向城市，而且不会超过2个城市，难道你要等填第一份网申，它让你填城市时，才来想？我当时就是网申第一个企业时，让我填意向城市，我当时懵了。。。完全没想过我要在哪个城市。这个不是说平常聊天那种说自己想在哪个城市呆下去或者喜欢哪个城市啊，而是要结合自己未来发展、家庭意愿等等因素考虑的，不能随便。

平台，也就是公司，确定了行业，需要进一步去了解这个行业的一些公司，选你自己想要的，这个可以逐渐了解。

这4个要素，如果确定好了，能让你在面对无数公司的宣讲会、招聘会、网申时，快速确定要不要参加，而不是犹豫不决。

我想很多准应届生师弟师妹现在很迷茫，不知道自己要干嘛，如果你是这样，按我上面说的4个要素去思考吧，想清楚自己想去哪个行业，想在哪个城市落脚，结合自己的职业性格想想自己适合做什么岗位的工作，然后去了解一些公司，把这4个要素想清楚你就不会那么迷茫了。

6、掌握求职信息来源渠道

秋招期间，招聘公告、宣讲会、招聘会的信息是非常海量的，但是并不代表你知道。最快获得最准确的求职信息是非常重要的。举网申的例子，一般一家大型企业招聘公告出来后，你一定要尽快去招聘系统网申，如果你每次都是等到截止日期前几天才去网申，那你通过网申的概率就大大降低了，这绝逼的真理啊。

所以每天获得最新的、最全面、最准确的信息，毫无疑问是你打赢求职这场仗的利器，因为信息的全面性、准确性影响了你的决策。因此，在秋招开始前必须掌握一些求职信息渠道。比如关注一些求职类的公众平台，假如有针对的行业，比如我想进猎头行业，我就直接找到猎头行业的相关群聊添加一些猎头，以此来关注行业最新的信息。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

㈦ 你如何看待大学毕业生就业和择业请说说你的看法

1、大学的目的就是为了日后在社会立足，而立足根本就是就业
2、创业本身就是给自己创造岗位，和就业不矛盾
3、我们说的是多考虑就业，而不是只考虑就业，在优先就业的情况下可以考虑兴趣等方面

㈧ 求职择业的方法和技巧有哪些

求职技巧:

1、语言的运用

求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？

1）语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

2）语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。

2、面试回答问题

面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

求职方法:

一、海投简历网申

最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二、宣讲会展现个人魅力

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

三、参加招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。

四、上门自荐或有贵人助力

如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的。

㈨ 如何有效的对大学生择业与求职问题进行心理指导

但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题。 2，形成了较高心理期望值、克服盲从心理，等等，学会规划自己的整个人生的职业生涯，可以尝试从以下几个方面来进行自我调节： 1，要么人家看不中的现象。 4，从不按自身具体条件独自思考、依赖心理，喜欢争强好胜，以积极的心态，得学会掌舵，必胜的信念，增强自信心，对自己的所学专业，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识：青年学生大多血气方刚，过低估计自己的知识和能力水平。 3。每个人都有自己的优点和长处。有些大学生自认为天之娇子，常常产生要么他看不中人家，发扬优点，即使是求职材料,表现在求职择业时，悲观失望，没有自己的特点和重点。 当代大学生遇到各种就业问题都要及时自我调适克服，优势劣势有一个完整的把握、攀比心理，找到自己较满意的职业，脚要踏实地，要求绝对安稳的观念：有些毕业生，也是千人一式，择业条件苛刻,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态、焦虑心理，使自己的求职愿望与社会需求相适应，产生心理失衡，不敢参与择业市场的激烈竞争，而寄希望于学校，热观的心情，尤其是独生子女毕业生，工作能力：由于担心不能达到预期目标或因为盲从，迟迟无法签约，缺乏择业的主动性等，虚荣心较强，使自己在就业中处于劣势。 1，使自己的心理定位与择业目标相适应。 4，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，容易引起攀比心理，满怀信心地推销自己，找工作往往眼光过高，毕业生还应做到脚踏实地，盲目效仿，自信能使平平凡凡的人做出的惊人的事业来。“尺有所短。大学生就业要“志当存高远”，也有自己的缺点和短处，要充满信心，众笔一辞，创新的意识、分析，这样才能在就业中克服缺点。坚强的自信是伟人成功的源泉，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，所以每个毕业生对自己都应有客观和正确的认识,切忌“这山望着那山高”、自负心理、自负、解决问题的能力，大学生在就业过程中应不断调适自己原有的不切实际的就业取向，虽然接受了高等教育，海阔凭鱼跃。 3，放弃过去那种择业就是“一次到位”，寸有所长”，思想和依赖心理严重、自卑等原因、盲从心理、志当存高远、要有正确的自我评价，是一种复杂情绪的反应。天高任鸟飞，与此同时，形成自负心理：一些大学毕业生自我评价偏低。要根据自己的兴趣条件和爱好来确定航向，要相信自己的才能、家庭或就业主管部门，随着就业制度改革的不断深入，爱好特长，稳定的情绪。 2、大学生就业心理问题的自我调适 当大学生遇到了就业心理困扰时，大学生要不断增强自主择业的意识、自卑心理：与自卑心理相反。择业时要看长远一些，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，更要适应“大风起兮云飞扬”的社会。 人生是大海，向自己理想的目标冲刺，从而造成就业受挫。 三，过低评价自己的意志力，仔细认真的做好每一份工作大学毕业生择业时会产生许多心理问题，抑郁孤僻，因此。大学生不能仅仅适应于“这里的黎明静悄悄的”校园氛围。 当代大学生要求树立长远的职业发展观念。 6，不思进取， 顽强的斗志，常见的有以下几种，因而很难受到用人单位的垂青：在就业过程中、要积极调试自己的职业意向与职业抱负。表现在择业过程中，展示自我。 5，主动出击

㈩ 求职择业的方法和技巧有哪些

看你求什么职位了，还有就是看你面对什么样的公司什么样的面试官，技巧不是对谁都管用的，比如说的考官是个嫉才妒能的人，你跟他展示才华，跟他使用技巧就没用，反而淘汰更快，要是考官是个君子的话就好办了，问什么你就答什么，不懂得的就说，非常抱歉您提的这方面我还欠缺实践，不敢乱说的，记住直率就是君子的最爱，只要你没让他看到你心理有什么小久久，专业也对口，，那你就成功一大半了，剩下的就是头他所好，但是切忌，必须谦恭有度，千万别让人觉得你是个溜须拍马假把式。光说不练耍把式的假人，还有要少说话多做事，
求职技巧:
1、语言的运用
求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？
1）语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
2）语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。
2、面试回答问题
面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。
求职方法:
一、海投简历网申
最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
二、宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
三、参加招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。
四、上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的。