伊利hr面试

A. 我是15届的应届毕业生，最近在校园招聘会上应聘伊利华东大区酸奶销售代表，前几天刚收到HR的offe

一位华东的奶粉将转酸奶的师哥告诉你，伊利还是不错的，要看你分配的市场怎么样，待遇比上不足比下有余

B. 伊利集团的待遇如何我面试的是北京销售部的行政专员。

你随便问这样一句话，待遇与福利能给你解释清楚？
我们又不是对方hr，说了也不算数。

待遇版和福权利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。。

C. 伊利的在线测评已经提交了4次了，还是参考价值低，啥情况呀

哥们，我也遇到一样的问题了，匹配度都可以，就是一直显示参考价值低。你现在的问题解决了没？

D. 伊利在人力资源建设方面有哪些好的做法

伊利高抄度重视人力资源建设，每年都要从各地高校中招聘应届优秀毕业生作为储备，保持自身基业常青；保持多渠道招聘各种类型的员工，必须要具备很强的执行能力。在人才培养上，很注重执行能力，同时灌输给员工服从意识。

E. 伊利集团hr是企业的关键岗位吗

HR岗位职责大体上有九个方面：
1、组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2、人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3、招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4、劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
5、培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6、考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
7、绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
8、福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
9、工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

F. 伊利公司招人，怎么判断是不是通过中介人力资源公司

看收费不，职介是要收费的，岗位越好，费用越贵！
打电话见你去面试的是伊利的HR，是让你到版伊利面权试！（一般来说是座机号）
职介所一般会先让你去职介所，了解你的个人能力情况，在推荐你去伊利，电话也是职介所打！
（大多数是手机号！）

休息注意，若是让你去茶楼（除了职介所，伊利公司的其他地方），最好不要去，极有可能是骗子！我身边有案例的，直接被偷了手机和钱包！

G. 伊利每个部门的hr系统共享吗

hr系统一般是在各部门安装了客户端，其实也是共享的意思，但是方式和访问的端口不同。

H. 祁县伊利招人好进不

现在好多人挤破脑袋想进来，然后挤破脑袋想出去，究其原因就是对这个厂不了内解，我来说容说优劣吧。
面试都说困难，那是你没抓到HR的G点，这面试真的很一般，完全没难度。
签合同的时候会有补充的内容，注意看清楚，说实话都是马关条约，完全是霸王条款。
重点来了，上班了，上班说的是12小时，但是实际工作时间普遍14小时以上，班车不等人，完全不按时下班，班车就是摆设。车间内部管理混乱，一个人当一群人用。工资待遇签过保密协议，具体数目不方便说，试用期很长，待遇上2000出头吧 ，半年转正，基本干的第一礼拜就该定下做不做了。
所谓生产现场领导一到晚上就偷懒，大晚上完全不见人。
吃的是清真食品，这厂就1个回族人，全场都在迁就他。尊重别的族文化我觉得没问题，但是中午羊肉胡萝卜吃大米，谁吃得惯。
再说说管理上的问题，这里有个词叫考核，实际就是惩罚扣你钱，一个不小心就是扣钱，真的被逼急的时候，找那个令你不爽的打一架然后你俩都被开除脱离苦海了。

I. 伊利集团总部招聘要进行几轮面试啊问些什么啊

第二轮应该是直接领导和相关领导要面试你，不要紧张从容面对就行！很有可能要举一个小的案例要你去讲！集团的讲解员刚去应该能有1800/月左右，还要看你的学历。伊利的活没有轻松的，要努力才行！祝你好运！