应聘部门经理

1. 部门经理面试完,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿，中途hr来过一次说还要等一会儿，

一般1周还没有答复，那么就别等着了，对方在看有没有更好的选择，而你只是个备胎。

2. 部门经理面试过了,下面就是总经理面试我应该注意什么

有可能是压力测试,只要自信就行.

3. 部门经理面试

先了解行业特性，单位各方面的情况，越多越好。然后除了准备一下个人简历，关注简历的所有细节，列举相关的情况。
可能会问：一、工作经验

1． 请你谈谈毕业之后的工作经历。

2． 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3． 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4． 你认为你在工作中的成就是什么？

5． 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6． 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7． 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8． 你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1． 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2． 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3． 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

4． 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

5． 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

7． 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8． 你喜欢什么样的领导与同事？

9． 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

1． 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2． 你对现状满意吗？为什么？

3． 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4． 你有向领导提合理化建议的经历吗？

5． 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

6． 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

7． 你认为这次面试你能通过吗？

8． 你对自己在工作中有什么要求？

9． 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？

四、工作态度

1． 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2． 你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3． 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4． 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

5． 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6． 除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7． 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8． 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9． 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10．你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力

1． 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

2． 你认为怎样适应从学校到社会的转变？

3． 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4． 你认为如何解决中国的下岗待业问题？

5． 你认为成功的关键是什么？

6． 你认为自己适合做什么样的工作？

仅供参考：最重要的是注意扬长避短。

4. 我要去应聘部门经理应该准备些什么呢

第一：仪表，你们有工服就穿工服，没有就穿职业装。注意整洁。

第二：熟悉欲应聘部门的工作职责，部门经理的工作职责、范围。

第三：证明你自身的工作经历与经验、能力满足该部门经理的任职要求。

将第二、第三两点写出来，背熟。然后找一DV，对着镜头试讲一遍。找出问题，再录，直至满意为止。

还有，应聘陈述的时候注意与招聘者的目光交流，要微笑。

最后，祝你应聘成功。

5. 部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去等通知，大概等一周多点

希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人内事部也不着急，总经理更容不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由一般不会推到总经理身上，大多会说应聘者个人能力与用人部门的用人要求不符；
建议你与人事人员进行有效沟通：1、明确告知人事人员本周对于复试时间给予回复；2、委婉告诉她你正在找工作；3、直接问人事人员就用人部门面试结果你是否符合贵司用人要求。
一般正规公司人事人员是非常乐意回答你的问题的，因为你是公司潜在的职员，也是他的业绩。希望你多多沟通！

6. 请问面试经理职位时会被问到哪些问题

我面试过经理职位，后来也面试过求职部门经理的应聘者。
一、价值观是版否对口，这个主权要看老板对企业文化是否重视
二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。
三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因
四、你的专业能力，it经理应该侧重架构吧，这方面我不太懂
五、和他人相处的能力，主要是对下团队成员的激励，对同级其他部门的协调和影响，对上级意图的领会和执行
所有问题，都会从你已有行为来获取，而不是让你发表感想、观点。所以，你最好别添油加醋。

7. 部门经理面试自己时会出哪些问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律回可寻。其实对所有答的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

8. 部门经理面试的时候应该注意哪些问题

仪容仪表应该相当重要，因为你要应聘的是部门经理，不仅是公司的形象，更是你专们部门的属大哥大，其次言语组织性，一定要记得不要呱呱不休，注意适可而止，点到位就可。另外像礼貌用语，微笑都是不可缺少的。简单说一句，凡事要比普通员工看着都好，最后祝你应聘成功！

9. 部门经理竞聘，面试的时候都会问什么问题

1、你将如何有效的管理，如何更好地与他们沟通？

2、如果激励他们的工作积极性和主动性？

3、如何协调部门下各班组之间的工作提高工作效率？

4、如何协调该部门与公司其他部门尤其是市场前端部门间的沟通？