求职信与应聘信的区别
求职信和应聘书都是向用人单位或招聘企业提出求职或应聘的书信，主要用来介绍自己的简历、学历、能力和求职或应聘所具有的条件及要求等情况。都是由标题、称谓、问候语、正文、敬语、结尾、附件组成。
区别：
1、定义不同
（1）求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件。
（2）应聘书指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。
2、特点不同
（1）求职信具有一定的盲目性，但一旦使用有效，多家用人单位发出聘用意向，求职者就可以有较大的选择余地。
（2）应聘书目标明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，能减少求职的盲目性。
3、要求不同
（1）求职信要求内容真实、准确，切记夸夸其谈；不要过分谦虚，显得缺乏自信；篇幅不宜过长，应言简意赅，重点突出；语言要亲切自然，避免生硬、僵化。
（2）应聘书要求具有：
明显的针对性（招聘材料中对拟聘人员的素质、条件要求交代十分清楚，力求做到方向正确、内容集中、重点突出）；
强烈的自荐性（求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己）；独特的个性特征（应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才能从人群中脱颖而出）。
『贰』 求职信与应聘书有什么本质区别呢两者分别是针对哪些单位写的
求职信是个人申请工作的。应聘书是工作单位向有求职工作人的合同签字的。里面有工作的条件合薪资一切问题。
『叁』 自荐信和求职信有什么区别
求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别版，但它与朋权友的信函又有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。
自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。
『肆』 求职信和个人简历的区别是什么
我从一篇文章中看到过这个问题的答案，那上面是这样写的：求职信和简历的风貌截然版不同，求职信是商业权信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
『伍』 求职信与简历有什么不同
求职信VS简历
一、求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。
二、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
三、由此可见：求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
四、如果你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
以上回答转载自公众号 懂职帝求职，可以提供求职 辅导!
『陆』 求职信和自荐信有什么不一样
求 职 信
尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间来阅读这封信!
我是xxxx大学xx学院专业的一名学生，将于2004年毕业，值贵单位招贤纳士之际，特此自荐，以供择才斟酌之用，希望我所学的知识和我的个人能力能够得到贵单位的认可，并在贵单位得到一个能为企业效力的机会和施展个人才华的空间。
我来自于鱼米之乡xxxx，从小在农村生活培养了我吃苦耐劳的精神，也锻炼了我面对困难敢于向上的意志，同时严谨的家教让我富有很强的责任感。
在挑战与机遇并存的今天，充实和提高自己是适应社会的武器，在母校“团结严谨求实创新”的良好校风和学风的熏陶下，我出色的完成了基础课和专业课的学习，成绩良好，在专业方面我具备了以下的能力：工程制图，测量，道路勘测与设计，结构设计等等，除了专业知识的学习，我还熟悉C语言编程，掌握了AUTOCAD绘图，为将来的工作需求打下了良好的基础!
成绩属于过去，希望在于未来。过去的只是一种经历和锻炼，奋斗的起点在于明天，对于将来的工作，我充满了信心，年轻，认真，自信是我最大的资本，深信自己有能力适应社会的发展，有能力迎接新的机遇和挑战。若能有幸成为贵公司的一员，我将当本着诚恳、踏实、勤勉的态度，努力工作，尽我所能，倾我所有为企业效力，同时实现我的自我价值。
真诚感谢您的审阅，也祝愿您的公司事业蒸蒸日上，急切期盼您的回复!
此致
敬礼
自荐人：xxxxxx
『柒』 应聘书的应聘书和自荐信、求职信的异同
自荐信、应聘书与求职信是一个类型，同样属于应聘文书，但三者也有不同之处。
自荐信是推荐自己担任某项工作或从事某种活动，以便对方能接受的一种专用信件。它除了可以用来求职外，还可以用于在职人员推荐自己从事某一活动，或担任某一职务。
求职信、应聘书一般是毕业生或待业人员为了求得某一职位所写的谋职文书。应聘书相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性，即必须依照用人单位的招聘条件有针对性地介绍自己，表达应聘请求。一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职信那样可以群发。
谋职文书，两者的格式大体相同，在写法上基本相同。但应聘书的写作应该特别注意以下几点：
1、称呼要十分明确
应聘书送达对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。
2、语气要亲切
因为诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。
3、紧扣目标
应聘的目标明确，要求明确。应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行介绍。用诚恳的语言表明自己对目标职位的兴趣和认识，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。
4、突出特长
要根据职位目标，通过分析，找准自己的优势条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。
5、先行调查
写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位认识的准确性，以免偏离方向。
『捌』 求职信与简历有什么区别
求职信和简历的风貌截然不同， 求职信是商业信函，和你向客户发出的合版作邀请一样，要求规范权、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起客户的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
『玖』 求职信和简历，有区别吗
当然有区别了，求职信只是简单表达你想就出某个单位的某个职位，几句话的表面文章，可有可无。
简历是你的“个人资料”，不可或缺。
『拾』 求职信和应聘信是一回事吗
应聘信 是对方已经同意你面试的情况下.这个时候你需要带尽可能详细的工作经历和能力介绍的材料.
求职信 是对方并没有通知你的情况下.这个时候你需要尽可能把你的学历和个人简历写详细但要简单.