职来职往求职者分析

① 分析"职来职往"和"非诚勿扰"节目中"沟通"方式的重要性怎么做才会成功，为什么

《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待
自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括
各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产
生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理
性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。中国教育电视台一频道即将播出最新节目
《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过
三关考验定胜负：第一关第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以
及部分嘉宾的提问;第二关职场亮剑;第三关职场诱惑。在整个过程中，达人若对求职者的表
现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。在经过第二
关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的
100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;
若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为
其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。若在“职场诱惑”环节，已经没有行业
先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形
势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目
组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也
将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会
背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们
给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。

② 职来职往求职者怎么包装好自我介绍

俗话说，兴趣是最好的老师，通过我自己的学习经历，我也是深深对这句话感触颇深。还记得刚开始来大学的时候，对自己的专业并不是十分的熟悉，而且说实话，时常会带有一些排斥的想法，但是在经过快两年的学习。我越来越发现自己喜欢上了这个专业。自己有事没事就回到图书馆三楼查找一些管理类图书，学习各种管理理论。同时，因为自己比较喜欢看新闻。所以，每次在一些时事新闻出现时，总喜欢用管理的角度去分析它，形成自己的观点。现在逐渐找到了学习管理的生活氛围，也是觉得自己更加喜欢自己的专业了。
所以，无论学习什么专业，我觉得一个良好的氛围总是能够给学习者带来意外的帮助。

14-05-01
自信
刘晓，一个来到美丽的厦大阳光女孩。她给我的第一印象标签就是：大三学生、胖嘟嘟可爱女孩、历史学、爱好旅游。也就是这几个第一印象的标签，让我从她身上看到了自信的影子。
第一点：作为一个大三的在校大学生，能有勇气和信心来到职来职往参加面试，本身就是一种自信。至少对于我来说，这是一种难得可畏的勇气。而且，从她上台到求职成功，她都一直面带笑容，从未表现出紧张的表情。
第二点：对于很多爱美的女孩，或许她们最在意的就是自己的身材，尤其是在公众场合，总是喜欢利用各种方式把自己的缺点隐藏起

来。而刘晓却不同，因为身材比较胖，而她却并没有去掩盖自己身材的缺点。而且毫不忌讳的讲述自己在旅游时最爱美食。我觉得这也是一种对自己认识的自信。
第三点：作为学习历史系的本科生，或许大多数人都会选择教师或者其他与历史专业有关的工作或实习。而她却跟着自己的兴趣走，由于十分热爱旅游，所以她选择做一名旅游编辑。或许，她对于那些专业学习旅游知识的人来说确实欠缺很多，老师也指出了她的不足之处。而她有信心能够胜任的理由就是她可以从历史的角度规划旅游线路，这一点可以和别人有很大不同，从而能够吸引游客。
从始至终，我在她身上看到的就是一种满满的自信。作为一个还未毕业的本科生，能有这么强大的自信心，确实不易。不管我们自身能力如何，我们首先要有的就应该是对自己能力的信心。如果连尝试的勇气都没有的话，又怎么能够抓住身边的机会呢！

14-05-08
彰显个性
本期的头号求职者，曹公，听名字就特别的霸气。不错，他在生活中也是个性十足。就像推荐老师说的，提到艺术创作的，都会想到他们会有一些怪癖，生活特立独行，思维非常的跳跃，说话也不是特别招人待见。
从他上台一开始，我的第一感觉也就是这人就是有些自负，高傲。可能在场的老师也有这样的感觉。所以也是有老师提问，问他是自己

在生活中就是如此，还是今天上台而故意表现出来的。生活中，我们或许一贯认为，不管自己能力有多大，低调做人，高调做事总是不错的。但从曹曹公身上却完全体现不出这一点。
不过，我发现，我也是越来越喜欢上这类性格的人了。我的观点就是他特别的能将自己的个性展现出来，与众不同。生活中也确实会缺乏这样的人。而曹公，每天七点起床、工作时循环着一首音乐。不说多余的话，不听多余的话，不浪费一点时间。能做到这么个性鲜明，确实值得佩服。
无论在生活还是学习工作，有一个自己独特的个性，正是让别人深刻记住自己最好的方式。或许并不是都有人都能够待见自己的个性，但那些不待见的也正说明是与自己道不同，则就不必相谋。大千世界，总是有一个能够和自己谈得来的人。曹公的例子就是一个很好的说明。能像他这样给行鲜明的人或许还有很多，但他确实在职场上找到了能交流的人，这对自己来说确实是一件可喜可贺的事。
所以，彰显个性没有什么不对。对的人无需多言，不对之人何必多言。在生活学习中活出自己的独特，表现出自己个性，相信总有一天会有知音出现。

14-05-15
谦逊
本期的求职者或许和往期有些不同，那就是这一期全是来自我国

国内最高学府的北京大学学生。可能，会觉得最为北大的毕业生在社会上想要找到一份不错的工作应该不是难事。而仍然有些人来到职来职往参与求职。足以可见，北大的学生也是十分谦逊的。而今天的第一位求职者正是一个很好的说明。
江宇源是一位来自北大光华管理学院的博士生，暂且不说博士，就光华管理学院来说，就是北大众多院系中的“老大”，光华的毕业生大多毕业后倍受金融行业顶尖企业的青睐，就职于外资投行、基金券商、商业银行、咨询、政府机关等。而他则是希望找到一份游戏设计开发的工作。
在整个面试过程中，我对江宇源的印象就是两个字谦逊。比如说，他介绍到自己本科就读的是北大的数学专业，毕业后因为成绩还算可以，就被保送到光华学院。而主持人指出，江宇源当年是以班级第三的成绩获得保送。从他对自己成绩的表述，足以看得出，他是一个十分谦逊的人。
其实，现实中，不乏有很多高校的学生，自认为自己考上了国家什么什么重点高校，985、211之类的，而放弃努力总高于以为自己比那些学校没自己好的同僚们高一等。其实，当今社会是一个越来越重视个人能力和价值的环境，身上的标签再多，都不是必须的。个人身上到底有多少值得人们尊敬的价值才是我们所关注的。
14-05-22
专业修养

不可否认，本期的第一位求职者是我观看的最让我喜欢的一位了。苏珊娜，一名来自厦大音乐学的研究生。她求职的职位是一名音乐教师。
从她上台的那刻起，我就觉得如果她作为老师来教授学生的话，真的十分合适。作为一个未来的音乐教师，她拥有的不仅仅是音乐教学方面的技能，更多的是一宗专业修养。这也就是我今天想要说的一个话题——专业修养。
陪审老师也说，如果把音乐当成一种技能来学习的话，那么到头来你始终只是一个工匠。只有真正掌握了音乐的专业修养，才是真正进入了音乐。
不错，无论是音乐学习还是其他任何专业的学习，如果只是为了掌握这个专业的基本技能，满足于能力的掌握，那只能是这个专业的劳动力，而不能真正的感受这个专业真正的内涵。
这或许就像古话所说的：学以致用。我们在从事任何专业学习的过程中，都应该避免犯了本本主义、形式主义。在生活中如何去利用自己学习的专业只是来为自己和他人以及整个社会服务，才是我们专业学习的最终目的。
当我们在实践中体会到了专业所能够表现的显示意义时，就真正感受到了专业修养。这不仅是对专业学习的一个更多形态的迈进，更是我们学习任何专业的真正意义所在。

③ 职来职往的点评鉴赏

从2008年开始，职场类图书一直是出版的热门题材，但是此类作品往往说教大于身教，专一直难以产生读即能用的精品。《属职来职往:这样求职进百强》汇集了新型电视求职节目《职来职往》的所有有代表性的选手经典表现，面试官的精彩点评，MRJOB职业规划师的中肯指点，让你读起来如“身临其境”一般。
最真实反映求职场上的风云变幻。阅读，不仅是笑看别人的游刃有余或者狼狈不堪，还要寻找可供自己利用的信息，所以很多人也称这本书为“求职通关手册”。看职来职往，读《职来职往》，告诉你，这样求职，进百强。
当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。
案例形式的图书，内容安排专业结合细节，热点配合表现，适合求职者对照阅读。
表现形式简单明了，一个案例一个问题，适合现在读者的阅读习惯，现学现卖，方便实用。

④ 在 职来职往 中有一期是一个求职者分析杨石头是感性大于理性,是哪一期

吴敏 111126那期

⑤ 职来职往半年来最成功的女求职者

刚来上海来的女孩们，这里是你们源的起航。真的不用再去羡慕小姐妹的快乐生活
我们需要你，来这里是你明智的选择。既然我们没有良好的出身 那么就得靠自己的努力
女孩不用每天去 K T V 上班浪费高额的来回打的费用
女孩不用去 K T V 出个台被客人挑来挑去想点菜一样刺伤我们的自尊
女孩更不用被客人叫到包厢摸来摸去随意灌酒来伤害我们的胃
女孩不用担心去上班一样会碰到熟人而带来尴尬的局面

要求： 女，16-26岁，身高152以上即可，形象一般即可。
工资待遇： 吃住全包，不收取任何费用。工资日结，一天最低1000-3000.一年之内买车买房不再是问题 ，月综合工资30000-60000。

住宿条件： 都是居家环境，3室1厅的房子，1-2个女孩一个房间，一人一个床铺。电脑、电视、空调、洗衣机、冰箱全具备。就像家里一样自由自在，来去轻松。
食宿： 有专门人负责你们的饮食，买菜做饭。想吃什么说下即可。零食水果全部包括。不会扣取你们的一分钱。
上班：有专门人负责安排你们的工作。具体面谈。
我们这里不会限制你的形象，胆大放的开的女孩即可。只要你感觉自己没有问题，就联系我。（对长途者可报销来回车费）

⑥ 职来职往中的求职者要求的薪资为什么这么低

3000元是最合适的，也是最恰当的！如果要求更高的薪金，你有这个能力拿这样的薪金专吗？属
何况大部分求职者职业新手，各方面都还不完善。就算不是新手，他所求的职务并不是企业里关键的一链！比如助理、秘书之类的！还有现在就业这么紧张，你不做有的是人做！更何况大多数人还是在一个起步阶段！
可别忘了职来职往节目求的只是一个试用机会而已，狮子大开口，合适吗？3000只是只试用期的薪金，干的好就转正肯定不会亏待你的！职来职往里面企业都是名企，有保障、有发展！
每期职来职往我都没错过，纯属个人意见！

⑦ 职来职往11.25那期有个分析男，他叫什么求较详细资料

数据分析男
姓名：吴敏 26岁，本科 毕业两年 北京物资学院
信息管理与信息系统专业，大二时开始自学网站设计与开发
最终亮灯：15盏（第一轮亮7盏）
最终去向：爱国者

⑧ 职来职往；昨晚有一位求职者叫潘婷婷赢得18位达人的好评；经过几轮的测试和对话到最后18盏灯一致亮到由

你不要看她表面风光，他们那些能上台的人不管是好还是坏都是节目需要，先前都是经过版轮番筛选了的，你看到权的已经不是正真意义上的面试和求职了，而是一个节目，一个追求收视率的节目而已，换句话说，如果这个职来职往节目收视率很低，那也有可能改成某个相亲节目。我们可以从这个节目中学到一些面试求职的技巧，但是千万不要把这些个案套用到自己的生活上去了！

⑨ 求职来职往观后感一篇

《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面的内容也得到了观众，求职者和即将毕业的毕业生的认可。这包括有关求职者的面试的着装，求职者应聘的态度，求职者的职能准备，求职者的心理素质等等方面的评价与要求，这些都对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。
同时我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。而《职来职往》这类型招聘的节目，刚好给我补上了这方面的课，从当中也学会了一些职场的规则和技巧。当然，我不能完全依赖一档电视节目去解决我的求职问题，更多有关求职方面的内容还需要自己用心去准备与学习。
以下便是我观看了《职来职往》这类招聘节目后的一些感想与体会。
一， 机会是留给有准备的人。在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
二， 注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻要求，外貌长相是父母给的，我们无法改变(排除外力因素)。但是健康美好的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们都没有理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装，发型，妆容，站姿，坐姿，眼镜类型，精神面貌，装饰配搭等一系列的要求。
三， 交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，人际交往的态度与技巧就显得格外重要。在招聘过程，招聘者与求职者的良好交流是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢?个人认为要做好以下几点。
1， 言语要真诚，不遮遮掩掩。
2， 掌握说话的语气与语速。
3， 保持谦卑求学的态度，切忌高高在上。
4， 听懂对方的说话内容，切忌答非所问
5， 知之为知之，不知为不知。
6， 针对性问答，言简意赅，避免滥调陈腔
四， 危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。招聘者往往不会按常理出牌，或者会提问一些关于危机处理的问题，这个时候就是考验我们求职者的危机处理能力了。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。那么，我们应该如何提高自己的危机处理能力呢?
1， 保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。。
2， 采取紧急措施，防止事态发展。
3， 坦诚告知，表明诚意。
4， 调查情况，收集信息。
5， 针对对象，确定对策。
6， 评价总结，改进工作。