面试声音直播
❶ 有什么APP是招声音主播的
比心APP，比心APP的话是招声音主播的，也可以点陪玩，还有一些虎牙斗音直播软件都可以，你可以选择露脸也可以选择不露脸靠声音也行
开头该关心来的问题与自一般工作都相差不大：
了解选择这个行业的动机？（是有目的性找工作还是乱枪打鸟）
来面试前有无先了解公司（看应聘者用心程度）
正式入职后可为公司带来什么价值？
对于话题操作有啥么看法？
对于工作有什么底线............
初步想到这些，希望对你有帮助。
❸ 去面试主播他们说让我录个自我介绍，该注意些什么
1、注意说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。
2、注意体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。
3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。
4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。
5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。
6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。
7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。
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一、注意事项有：
1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
4、面试时尽量婉转的说明与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
❹ 面试时怎么让声音洪亮点
声音洪亮主要还是发自于内心，所以你首先要做的是增加自信心 。
❺ 有什么软件可以用声音做直播的，就是不用露脸的那种
荔枝FM,还有红豆live都是很好用的声音直播软件
❻ 个人觉得自己声音挺好听，想去做语音直播，哪些平台比较靠谱
情咖FM,有个手机就能开通当主播，平台很正规
❼ 面试来疯主播成功了,如何直播
有公司培训的，培训一至三个月
❽ 做声音主播应该准备什么
1)直播设备
工欲善其事必先利其器，直播设备不要买差的，也不要买太好了的，够用就行，中规中矩的一套设备下来大概要花一千多块钱，包括：高清摄像头一个、电容麦克风一个、独立声卡一个(如果是笔记本电脑，可使用USB声卡)，刚收到评论，下面一个朋友提示我了，电脑是不包含在内的，摄像头、声卡、电容麦克风，这里一套基础设备下来是一千多块就能搞定的。电脑的话，配置四五千的台式机是可以满足娱乐直播需求的，声卡安装和调试如果不太熟悉的，可以找面试你的人或者你的公会的负责人去给你搞定。设备购买可以自行到各大电商平台去搜索。
2)直播环境布置
如果是室内直播的话，室内环境要干净、整洁，灯光要明亮，色调以浅色调为主。
3)问清楚自己，做网络主播的动机是什么?
为了好玩?还是为了赚钱?一定要想好。为了开心点，出于兴趣使然，不是以此为生，可以打打酱油什么都无所谓，但是如果你以此为业(不管是兼职还是全职)都要摆正心态，不可能到一个新的平台，人气就很好，其实这种情况不是没有，但是那毕竟是少数，少之又少----一来就被某土豪看中然后对你豪掷千金。如果你不是属于此类，那么我建议，跟着一个靠谱的公会，一个负责的运营，从一个小主播慢慢做起，积累自己的消费资源，磨练自己的沟通能力，熟悉这个圈子的环境，虽然，竞争这么激烈，但是，我相信，只要你认真的去对待一件事物，结果也不会太差。
❾ 面试声音技巧有哪些
关于面试声音技巧
有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的很多工作都是通过电话联络的，你和客户见面的机会倒并不很多。所以，她希望她的员工不但要有优雅的仪态，还要有优美的`声音。
于是，许多人认为，应聘时说话要细声细语，慢条斯理，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实，并非尽然。在国外，有公司选拔职员有一项奇特的选拔方法，叫“说话声音考试”，招聘者让受试者朗读一篇文章，或站在人群拥挤的车站前进行演说，或是只叫你随便打个电话。公司就是通过受试声音、表达、语气等方面来决定取舍。这种选拔标准恰恰相反，它的优胜标准应是声音大、洪亮、充满自信。声音洪亮，具有工作能力，证明对任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表达自己意思，说明有独立工作能力和思考方法。
举两个例子，是想说明，在应聘招聘过程中，往往没有绝对统一的标准，蓝领和白领的应聘技巧不同，蓝领和蓝领之间也有不同的标准。譬如：同是蓝领的声音，在高级写字楼中的清洁工，说话当然是轻声轻气，慢条斯理好；如果是电话间的总机接线员，当然是宛转轻柔和顺为主。
但是，如果是招速递员（特别是过去电报送递员）当然要以大嗓门，底气足，口齿清楚，否则如何能在半夜三更，一鸣惊人？招服务员、侍应生讲话既彬彬有礼，又要响亮清晰，可做小娇语，可做河东吼。至于招体力劳动比较重的劳动力，更要挑会叫会喊的，它代表身强力壮，腰硬气足，是个强劳动力。
❿ 面试声音问题
自然就好,面试考察的是你的能力
相信面试官也不会因为这个而忽视你的各项能力表现
如果故意控制声音,就会显得矫揉造作
反倒不好