面试真假话

1. 对于面试官的问题，该真诚表达还是撒谎迎合

别小看了面试官的这些小问题，很多HR在面试的时候，更多的是通过这些细节去判断一个人是否适合这份工作，毕竟他们的任务是寻找最合适的人选，而不是喜欢溜须拍马的人。

比方说面试官在问你对象的事，这可能涉及未婚人士或者未孕人士的问题，一些小企业在招聘的时候担心求职者进来后就会结婚生小孩，然后公司会养她好几个月，导致公司资源的浪费。面对这样的问题，求职者在面试的时候，根据自身的实际情况来回答，最好不要有隐瞒。

假如面试官问你性格方面的问题，你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系，把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分，但是一定要记住，千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。

面试官让求职者说自己的缺点，这是一个陷阱，职场新人基本都会掉进这个坑。在这里只要记住一点，在你面试之前，你要先了解这份职业，这个职业的利弊分析，什么样的人做这个职业会比较差，要做到心里有数。在面临考官问这个问题的时候，就选择性的说说自己一些无伤大雅的缺点，假如你能做到幽默风趣的形式说出来，那就会让面试官忽略你的这个小缺点了。

至于还有其它的问题，那就要看你自己的准备工作了，认真对待每一个细节，做到心里有数，你就不会怯场。其实还有一个细节点，面试时候的微动作一定要注意，你的表情要显现自信，阳光的一面。面试官都是人精，假如你说谎，他们一眼就能从你的表情和小动作中发现的。

面试是我们每个职场人需要经历的过程，你的准备工作做的越充分，成功的几率也就越大，希望看文的你能马到成功！

2. 电话面试真假，求鉴定........................

这不明显是假的嘛，他们公司都已经确认没有这回事了。
如果是中介或是猎头，也会和你说明他们是受委托招聘，而且中介或猎头没有最后的录用决定权的。

3. 接到面试电话，如何分辨真假

1.查该公司是否有主页，除非是刚成立的小公司，否则都会有主页的。在网上把公专司名字/地点属/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。 如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。 如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
2.查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。 如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
3.查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。 如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话， 查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事， 用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传销的陷阱。
4.还有就是一些细节了，比如通知面试时候非常热情，生怕你不来的；面试地点一再变更或者是不在公司内面试的；面试需要缴纳费用的等等。

5.实在拿不准，那就在接完面试电话后立刻在网络知道求助广大知友。

4. 接到一个电话说公司要我去面试的，我不知道真假

明知道是传削团伙还教唆LZ去，你们是见死不救还是居心不良？

随随便便什么人自称招聘你就去信，是缺乏iq和eq，还是想去自投罗网？
不在本地还找你去，肯定是骗子，是传削团伙冒称著名企业来“招聘”外地人，特点就是：

1，冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。
2，到处收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试，
3，在电话里套取你的个人信息，家庭情况等。
4，直接说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。
万一你去了会怎样，你可以发挥自己贫乏的想象力。

这些传削团伙的电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
老少边穷地区，如河南洛阳（0379）、河南南阳（0377）、河南漯河（0395）、河北廊坊、霸州（0316），河北任丘、沧州（0317），宁夏固原（0954）、陕西渭南（0913）、山西运城（0359），湖北荆门（0724）、湖南湘潭（0731）、湖南永州（0746）。。。外加广西各地——都是传削的大本营。

顺便提醒后来的网友，请记住几个基本的道理：
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为楼上楼下那些现身说法主动找你聊天的都是什么善类。

5. 真假面试通知

不要轻易相信他们给的网站，你根据他们给的公司名，在网络里搜索，找到那个公司，然后在上面找联系方式，跟那家公司联系上，询问真假。我曾经也接到过，后来我在那家公司网站上留言，他们告诉我是假的，不要相信。

6. HR在面试时，为什么一眼就能看出造假的简历

下午去楼下放风的时候碰到了公司的HR雪健老师，壹宝就凑了过去和雪健老师聊了几句。聊着聊着，壹宝突然想起了一个问题，就问雪健老师说：“雪健老师，当初你为什么看中了我的简历？”雪健老师听完之后特别自然地说了一句：“你简历写得好啊。”

听到雪健老师这么直白的夸奖，壹宝的小脸不由的一红。但是雪健老师的话，却勾起了壹宝的兴趣。壹宝特别想知道，自己的简历到底哪里引起了雪健老师的注意。于是就向雪健老师提出了自己的疑问。雪健老师说：“……”由于雪健老师说的比较多，壹宝觉得“怎样才能写好简历这件事”对于我们每个职场人来说都很重要，所以就将雪健老师所说的内容进行了整理，正好今天分享给大家。

雪健老师说，一份好的简历至少要有以下3个关键点。

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简历的“简”与“历”

简历最重要的一个特点就是“简洁”。

因为我们的简历篇幅有限，一般是一到两页，三页已经算是极限了。如果我们事无巨细地把自己在工作中做的每一件事都写在简历中，简历的篇幅不仅会很长，简历中的重点也会被大量的文字所隐藏。这就好比，我们吃川菜的时候在辣椒里找肉一样。

HR一看你简历的页数就先吓坏了，再一看里面像小说一样面密密麻麻的字，整个人都不好了。因为HR每天都有自己的任务，和我们一样也很忙。所以他们对待一份简历的时间也是有限的。因此简历真的不是写得越多越详细就越好。

最好是我们在简历中，将自己的工作经历，工作能力，个人优势等方面，言简意赅的表达清楚就可以了。剩下的话，我们可以留在面谈的时候再去聊。

最后，壹宝和大家分享一句自己非常喜欢的话，出自《淮南子·说林训》当中，叫：“与其临渊羡鱼，不如退而结网。”

我们虽然懂了很多道理，看了很多方法，但是最重要的还是要去应用才有效果。现在正在找工作的朋友，赶快将壹宝提供的方法应用起来吧，也可以分享给需要的朋友哦~

写在后面

欢迎大家留言，说说自己在面试时，或者在工作、生活中遇到的各种“疑难杂症”、奇葩经历。每一条壹宝都会认真回复，而且壹宝还会选取一些大家关注最多，最令人头疼的问题进行专项推文解答~能够帮到大家，那怕一点点，壹宝都觉得自己的存在很有价值。

7. 面试中是不是要说假话

1.伪造工作经历，你很可能无法自圆其说，因为面试官会就细节进行深究。
如果你觉得撒谎能打动面试官，那么就说明你撒谎的事情可能很重要（你大概觉得撒谎只是微不足道的事）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，而你所有的回答都必须建立在谎言之上，为了圆这个谎就要绞尽脑汁说更多谎话。
如果面试官足够聪明，你的故事也许很轻易会被识破。即使没被识破，对接下来要讨论的问题，你也可能根本就不熟悉。
就算面试官无法断定你在撒谎，想给人留下深刻印象却引起对方怀疑，对你也没多大好处。多数情况下，要让人印象深刻，只需坦白承认，有些领域你确实没太多经验。
2.如果撒谎只为得到更多薪水，那么谎言很可能在薪水验证过程中被戳破。
一些公司询问求职者之前的薪水，只是作为他们定薪的依据。这使得有些人认为可以随便捏造一个数字，以便从新老板那里得到更高的薪水。问题是，面试官往往会通过薪水验证判断你是否造假——如果他们发现你说谎，你很可能就会出局。
更糟糕的是，有时候面试官也会懒得验证，直接让你通过面试；还有些时候，直到你辞去之前的工作，面试官才去验证。这就意味着，如果他们在此时戳穿了你的谎言，抽出你的简历，你就真真正正成了失业者。
不要想着靠说谎提高薪水，聪明的做法是，光明正大地报出你过去的工资，把重点放在你现在想要的工资水平上。
3.你在面试时说过的任何谎话，都可能在接下来被揭穿。
为了面子，不愿承认自己被辞退，而说是因为公司裁员或自己主动辞职。但接下来，面试官会问到裁员或辞职的具体细节，一个电话打过去，你的谎言就会分分钟被揭穿。编造虚假的工作职位或夸大所取得的成就？面试官同样会核实这些细节，如果与事实偏离度过大，你就会失去被录用的机会。
一般来说，除非你已进入面试的关键环节，否则面试官一般不会太抠你的字眼。而一旦到关键环节，他们就会通过各种渠道验证你所说内容的真假，以及是否有夸大的成分。
4.如果面试时的谎言侥幸没被发现而成功获得工作机会，最终你也可能失去它。
即使在面试中说谎没被发现，也不要以为就万事大吉了，你要面临的后果会严重得多，不仅仅是失去工作机会这么简单：你是以不诚信的方式取得职位的，这意味着你可能失去雇主的信赖，他会认为你不具备胜任工作的能力。你很难再扭转这种印象，甚至可能被解雇。

8. 面试中如何拆穿别人的谎言

一、哪些信息容易说谎
要让在面试时，自己不被应聘者的谎话所忽悠，首先要搞清两个问题：
1、哪些信息应聘者不会说谎；
2、哪些信息应聘者会说谎。
而要弄清楚这两个问题，就要了解在面试时（包括简历中写到的）通常可以了解到和挖掘出应聘者的哪些信息。在下对此进行了整理，归纳如下：

而以上的这些信息，一般来说应聘者不会说谎的主要有：
1、非常确定的，很容易就能辨识出来的信息，比如姓名、性别、年龄，这些一看身份证就清楚了。
2、对应聘者的资历、能力、业绩不会产生影响和作用的信息，比如出生地、籍贯等。
这样分析来看，大部分信息都容易说谎，如下表。这说明，面试时应聘者的话真假难辩，很容易给面试官的评价带来干扰，因此掌握识谎技巧十分重要。

二、说谎的具体表现
具体来说，应聘者在面试时说谎主要有以下常见的几种表现形式，当他们有这些表现形式时，就要当心了：
1.把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。还有的人读了在职研究生研修班，只有结业证，没有毕业证，但他不注明，别人以为他是研究生学历。
2. 抬高自己的职位。比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。
3. 移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
4. 夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这些话也就是当时高兴时随便一说，是出于礼节性的客套话。这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。通过追问了解到，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
5. 避重就轻，隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点，他们通常会这么说：别人指责我对工作太投入，我经常提前一点上班，把一天的工作安排好，晚上会晚一点下班，使要做的事情得以顺利完成；我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成；我不能容忍工作怠慢，我需要学会更有耐心一些；我做事过于追求完美……这些都属于给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。
6. 模糊表达，回避问题。通常用以下几种方式来回避面试官的问题，从而掩盖自己的真实情况：
—— 用“我们”代替“我”。在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。比如有一位应聘者这样回答：“在项目启动前，我们事先准备了大量的资料，分析了行业发展趋势和竞争对手情况。准备充分后，我们开始着手调研，然后就是谈判沟通。在经过数轮的会议后，我们终于拿下了这个项目，跟客户签了合同。”在这个应聘者的回答当中，他自己是什么角色，真正做了些什么，起了哪些作用，我们是不知道的。
——使用一些不确定的词：也许、似乎、大概、基本上、可能、好像。比如：“这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……”具体细节都非常模糊。

三、面试识谎五招
而我们之所以要了解这些信息，主要的目的是考察应聘者的素质能力，细分起来主要有以下几项。通过研究发现，这些素质当中，很多项目仅靠面试是不能完全考察得到的，因此如果需要了解应聘者的真实能力水平，还需要借助其他的测评工具，比如评价中心、心理测验、笔试等。

当然，本篇内容还是聚焦在面试环节。在下认为，只要在坚持“四个不要”（不要轻易相信简历上写的，不要对应聘者有任何假设，不要答案要过程，不要放弃细节）的前提下，采取以下几种方法，就可以解决问题：
1、刨根问底，寻找真相
如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥羊葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来为止。如果应聘者对整个过程和大部分的细节都一清二楚，这件事情他亲身经历的可能性比较大；但同时，如果他对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流，他可能是在撒谎，因为人对过了一段时间的事情多少有些遗忘。
追问按照“STAR”原则，先问情景（Situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（Target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（Action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（Result）。
——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时，他是在模糊自己的角色，这时可以这么问：您说的我们/大家，您在其中是什么角色？你参与了哪些工作？
——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时，如：我超时工作的情况大概中等，面试官可以这么问：您说的是一般/大致/大概，具体到什么程度？你每天超时多少？每周有多少天会超时工作？

2、骨里挑刺，打出原形
当应聘者陈述他的观点时，想办法找茬、挑刺，抓住应聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方问下去：
——如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时，可以这样说：对应届毕业生来说，没有工作经验是正常的，这不算缺点，请告诉我们你其他方面的不足。
——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候，可以这样问：那你现在能非常肯定地告诉我们，在你的简历里没有一个错别字，没有一个用错的标点符号，或者没有一个语法错误吗？
3、当面质疑，拆穿谎言
有时候，应聘者不断地反复讲述某一内容，或者说的某些话并不符合常理，这些地方往往是一个疑点，这时面试官可以直接提出质疑，以压力提问的方式来试探对方的反应，观察他的表情和肢体动作的细微变化，如果应聘者说的真的是假的，通过一两次这样的提问后，一般都会如实交待。一般可以这么说：
——我觉得你在说谎。
——我认为你说的是假的。
——我不相信你说的。
——你这种情况是不可能发生的。
4、反复确认，验明正身
为了保证应聘者回答的真实性，应设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证，可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实性。比如在刚开始面试时，可以问应聘者“你为什么要来应聘我们公司”这样的问题。之后，会提问其他方面的内容，从而使应聘者放松警惕。在几个问题之后，可以继续问：“你为什么离开你上一家单位？”。之后继续把话题引入到其他方面，如应聘者的优势和不足及工作经历，之后再问：“你对未来怎样的规划？”在多次反复提问的过程中，应聘者如果真的有所隐瞒的话，往往由于言多必失，总会出现一些漏洞。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致，或者相互之间出现矛盾，说明应聘者在说谎。
5、察言观色，发现破绽
在面试过程中，还可以结合微反应、微表情等非语言信息进行判断。通常的说谎的行为表现有以下几点：
——不断地反复讲述某一内容，这是一种心虚的表现。
——出现逻辑混乱的情况，对同一问题的回答前后不一致。
——对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流。因为在叙述细节的过程中，难免会犯一些小错误，因为记住一个时间段的所有细节是很困难的。
——说话时眼睛向右上方看，或转移视线，不敢看面试官。这是一种反射动作，当然有的人说谎时眼睛是向左上方看的，这时需要先问一个简单的真实问题进行校验，比如问你今天是做什么车过来的。
——正常说话时声音的音质和音调突然发生变化，这是为了掩饰虚弱的内心。
——身体会有一种不自在的表现，如牵强的笑容（两侧脸颊不均衡），脸色发红、掩嘴、频繁舔嘴唇、触摸鼻子、抓挠耳朵、抓挠脖子、拉拽衣领，手指放在嘴唇之间等。
总之，所谓“魔高一尺、道高一丈”，面试官只要按照上述四种提问方法，与应聘者展开斗智斗勇，就能够有效识别出应聘者的谎言来，从而考察出应聘者的真实能力水平。想了解更多的可以阅读我的新书《破译人才密码》第四章，有更详细的方法介绍。

9. 面试官怎么判断面试者说的话是真是假

其实很简单，面试官在与你交流的过程中就能知道真假，只有真实经历过的才能说出自己的切身体验，而且面试官自己也应该有过那种经历，对于面试者所提的感受也能从自身的感受加以分辨！