如何成功面试

① 如何进行成功面试how

面试技巧一：认定自己的职业目标
对于刚毕业的应届毕业生可以有试错的机会，但是对于已经步入职场工作几年甚至10几年的人，在转行的时候，一定要做出明确的目标定位，这样既方便自己集中精力寻找相关的岗位，也方便企业的筛选，确保你经过面试，会顺利入职，会在岗位上竭尽全力。
有了清晰的职业目标，有明确的职业规划，对于应聘者来说，也更方便的筛选企业，看当前的企业能提供什么样的岗位?什么样的发展空间和平台?是否和自己的职业规划阶段性需求相吻合，根据自己的当前需求去做取舍。只有你自己认定了你需要这份工作，你能做好这份工作，HR才能放心的把这份工作交给你。
面试技巧二：针对目标岗位制作简历
很多人认为有实力在，简历只是一个过场，关键是没有这个过场，你也没有面试机会好不好?简历就是一张你的名片，企业以此来进行判断，你是否是他们想找的人?是不是在知识上、技能上和经验上与岗位相匹配。所以，简历好不好，直接决定你是否可以有机会去面试。
简历写什么?一个最简单的原则，就是以全面展示你和岗位的匹配性为原则。针对目标岗位制作简历是必须的，岗位要求的技能，相关经验，以及素质上的要求，软件，硬件，你要把自己写的跟电器说明书一样，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企业了解你的各种“使用功能”。
有人会担忧，我什么条件都和人不靠边，属于零基础转行，那么这简历怎么写呢?这时候就需要发挥你的总结和归纳能力，把自己的以往的经历中凡是和目标岗位有点关系的事件，技能，通通列出，以表示，虽然我没吃过猪肉，但是我见过猪跑啊!这样一来，起码你能做个后备的候选人。
最后强调，简历格式一定要清晰明了，整洁大方，不要忘记写电话号码，不要有错别字，美颜自拍照就别贴了好吗?跟本人差距太大，容易影响面试官心情。
面试技巧三：自我介绍很重要
这个建议一定要提前准备好，中文的，英文的，日文的......根据对方企业而定。
自我介绍是在面试的过程中，唯一让你有主动权的表达，这时候，就要充分的“孔雀开屏”，自我展示，根据对方企业的岗位要求，要把自己的优势，特长，和企业的匹配性充分的表达出来。自我介绍环节可以充分的展示你的逻辑思维、表达能力、现场应变能力、心理素质、情绪控制能力、控场能力...... 总之，有了充分的准备，和现场的完美发挥，会迅速的在面试官心里留下好印象，第一印象起码占到70%的作用。
稍微高级一点的，你不至于紧张的说不出话的情况下，在自我介绍中甚至可以往自己有利的方向引导，帮面试官埋个“引子”，让对方感兴趣，不断的追问，不断的通过你的提前设计，朝着自己有利的方向发展。但是这条要慎用，在自己有能力控制的前提下。
当然除了自我介绍，和面试官的交流环节也是非常重要的，你的眼神、态度、说话语气、反映快慢、表达方式，都很重要，细节决定成败，面试前对着镜子多练习一下，看看你的微笑真诚吗?你的眼神诚恳吗?最重要的提前一定要针对面试的常见问题有所准备，不至于当时惊慌失措加紧张说错话，网上可以搜到很多面试常见问题哦，有备无患。

② 面试怎样才能成功

了解行业、企业、职位相关信息。是否对这些信息充分了解，体现出应聘者对这份工作的重视与向往程度。一个人再优秀，若一问三不知，就表明他并没有把这个企业和工作机会放在眼里，态度出问题的人，往往是面试官第一个要淘汰掉的。

好好准备自己的故事。人们更容易接受以故事来沟通。会讲故事，并在故事中融入情感，很容易就吸引和打动人。面试中如果能用一个个生动精彩、蕴含自己的个性和能力的故事来回答面试官的问题，胜算就更大。

强调潜力。每个应聘者都不是完美的，刚走出校园的年轻人更是如此。但你可以举例证明自己有绝佳的学习能力、善于适应新环境，或者有应对新挑战的心理素质。这会给面试官信心，知道你经过培养，假以时日就可以胜任工作。

前30秒最关键。心理学研究表明，在面试的前30秒，人们就已经对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。你说话的方式、怎么走进面试会场，都很重要。成功的求职者，往往说话清晰缓慢、走路充满自信，甚至穿着、发型等，也要经过专业的指导。

不要过度自我暴露。谈恋爱时，如果第一次见面就把自己成长经历中所有的创伤、过往的失恋经历等一股脑地倒出来，一定会吓跑对方。面试时也是如此，虽然面试需要诚实，但应该避免因过度诚实而说了不合时宜的话。尤其是自己的弱点，不要过度地暴露出来，毕竟面试官还是愿意择优录取。

坦然面对缺点。有些人会担心面试官问到履历中的某个瑕疵时该怎么回答，最好的解决方式，就是坦然面对问题，预先做好准备。为这些难以回答的问题准备好合情合理的解释，避免措手不及、拿不出好方法来为自己解困。

(2)如何成功面试扩展阅读：

无论何时都不要自乱阵脚。有时候，可以清楚感觉到面试进行得不顺利，可能是面试官对你没有兴趣，也可能是你在回答一些重要问题时出错了。不必烦恼已经发生的过错，否则就会全盘皆输。

相反，你要专心致致地回答面试官现在的问题，把它当作第一个问题来对待。也可以试着问：“我不太确定现在的回答是不是符合您的需求？”借此试探面试官的反应，总之要设法避免让情况变得更糟。

③ 如何在面试中取得成功

1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心
2.没有必要就不内要附加太多的肢体动作容——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，但是千万试图逃避
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
7.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
8.千万别迟到

④ 如何才能面试成功

管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

⑤ 如何成功的面试

我面试20多家公司，给你谈谈我的看法（经验谈不上）

准备：1，你面试什么工作，版要把这方面知权识梳理一下，忌一问三不知；2.看清楚招聘信息要求带哪些资料，准备好，身份证，简历，毕业证等。
礼节：一般去都是前台接待，记得说你好，请问xxxxx，这样前台都会通知相关主管来面试，问一下主管姓什么，怎么称呼比较好，然后坐下等待，不可晃腿，自然点，主管来了就说xxx主管好（比如面试你的是李课长，来了记得说李科长好），面试中正式对方的眼睛，仔细听对方的问题，慢慢的你就会从中学会很多东西，我刚开始很容易脸红，要工资不敢开口，慢慢就好了，要自信，祝成功