找小亮应聘

㈠ 微信上的护肤世家小亮老师是真的吗

专业护肤指导甜甜也是假的，骗人，那女人不务正业。干骗人的销售，还说是自己根据个人皮肤搭配的。骗人，一千多还说再搭配'一次就管用了，还想继续骗，开始说的天花乱转，用人格担保一次管用，大骗子这女人

㈡ 小亮找了几个盒子装书,如果每个盒子放6本书,就剩下12本书,如果每个盒子放8本，则空一个盒子，请问

小亮找了几个盒子装书，如果每个盒子放6本书，就剩下12本书，如果每个盒子放内8本，则空容一个盒子，小亮一共有72本书，盒子一共有10个。

计算过程如下：

根据题意

设小亮有x本书，y个盒子

列出方程式为：

6y+12=x

8y-8=x

得出：

x=72

y=10

所以小亮一共有72本书，盒子一共有10个

(2)找小亮应聘扩展阅读：

解一元一次方程有五步，即去分母、去括号、移项、合并同类项、系数化为1，所有步骤都根据整式和等式的性质进行。

在一元一次方程中，去分母一步通常乘以各分母的最小公倍数，如果分母为分数，则可化为该一项的其他部分乘以分母上分数的倒数的形式。

㈢ 一副羽毛球拍的价钱是25.4元小亮付钱后营业员找给他74.6元小亮付给营业员多少

一副羽毛球拍价钱是25.4元，小亮付钱后营业员又找给74.6元，小亮给了营业员25.4＋74.6＝100元。小亮付了100元钱。

㈣ 求职简历需要些注意什么

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来呢？

疑惑一：精美封面，需要吗？

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

看看下面这份简历吧，或许能给你一些启发：

去年从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”

求职简历变报价单

基本价值：1800元———作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

技能价值：-300元———明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去300元的月薪。

性格价值：300元———开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡。

和其他毕业生的简历相比，程语辉的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。

程高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。”

制胜仍需真才实学

程所在部门的万经理说：“程的简历给我们留下了良好的第一印象。”这样也非常符合他们对营销策划人才的要求。但万经理表示，她在后来的笔试及面试中表现出色，才是她应聘成功的真正原因。

据了解，现在毕业生简历花样繁多。万经理表示，良好的自身素质，过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

第一当然是你的专业和出任的职务
第二写出你的资历
第三是你对行业的相关见解
第四是你到底想怎么做
第五要虚心，要谦虚，不能太狂妄

㈤ 小亮买文具,他付给售货员15元钱，售货员找回了13.32元，小亮一看，售货员多给了他10.12元

楼上的都不完全对吧，“售货员找回了13.32元，小亮一看，售货员多给了他专10.12元”说明售货员实际应属该找他13.32-10.12=3.2元。 那么文具原本价格应该是15-3.2=11.8元。小亮本该花11.8才能买到玩具的，但是由于售货员的过错，小亮只花了15-13.32=1.68元就买到了文具。
问题是小亮买文具花了多少钱？答：小亮买文具花了1.68元。文具原本价格11.8元

㈥ 个人求职简历

怎样写简历才能秀出自己许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此 ，专家针对大学生面试过程中出现的相关问题，做出了解答，希望能给大学生求职提供一些指引。

精美封面，需要吗？

简历需要封面吗？今年刚刚毕业的小徐 ，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。

HR都喜欢简练的简历

“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位 HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创[2.18 0.00%]意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了他们的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。

了解行业普遍薪酬水平情况

薪水，该说多少？

某建筑学院的本科生小张正在应聘一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。

千万不要用同一份简历去投递所有的职位[pager]

一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

给你找了个人简历的模板：
教育背景
2006.09 至今 长春税务学院 会计学专业 管理学硕士学位
· 2009.7 硕士毕业
· 2007.6-2008.6 英国特许公认会计师(ACCA)学员，已通过全部14门课程中的11门，全英文环境
2001.09--2005.7 济南大学 会计学专业 管理学学士学位
· 2001--2002 优秀学生干部（每年2人/专业班级）
· 2004--2005 优秀学生干部（每年2人/专业班级）
· 2001--2002 校奖学金 （每年专业班级前10%）
· 2005 优秀毕业论文（专业前5%）

项目经历 & 实习经历
2008.9 山东新联宜会计师事务所
· 协助事务所主办一期“企业新旧会计准则培训”项目，进一步锻炼了一定的协调能力
· 担任“新旧会计准则差异分析”课题讲师，独立设计课程，锻炼了演讲能力/逻辑思维能力
2008.8至今 山东商业职业技术学院
· 以教员身份担任6个班金融、税收、审计三门专业主干课程讲师，形成良好的语言表达能力
· 以教员身份负责一个会计专业毕业班毕业实习培训
· 工作教学热情认真的态度及效果受到校领导及学生的肯定
2005.1—2005.4 北京中路华会计师事务所
· 与客户财务人员沟通，获取审计证据
· 担任助理审计，负责审计货币资金、固定资产和收入、费用等科目，并编制审计工作底稿
· 懂得了如何与人协作高效的完成工作，提高了沟通、交往能力

院校实践经历 & 工作经历
2006.11 长春税务学院--国泰君安杯模拟炒股大赛冠军
· 698人参赛；50万虚拟资金一个月收益率76%，净增值36万
· 积累了相应的证券操作技巧及理论
2001-2005 四年本科班长工作
· 带领班委会组织多次专业班级间辩论会，为增进同学感情及社会实践，多次组织同学外事活动（参观山东省博物馆，清明烈士陵园扫墓，社区义务劳务，献血动员，多次郊游）
· 培养了较强的组织、协调能力
· 2002-2003年度校优秀班级（集体荣誉）
2002.04 负责组织校级演讲比赛的院级（管理学院）参赛者的选拔
· 协调设计选拔流程，并且对个别同学进行培训
· 培养了一定的策划、执行能力

个人信息
· 1982.9 男，中国共产党党员
· 英语CET-6，口语良好
· 熟练应用Word、Excel、PowerPoint
· 驾驶执照（2005）

㈦ 如何可以网上得知那位要求职

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来呢？

疑惑一：精美封面，需要吗？

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

看看下面这份简历吧，或许能给你一些启发：

去年从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”

求职简历变报价单

基本价值：1800元———作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

技能价值：-300元———明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去300元的月薪。

性格价值：300元———开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡。

和其他毕业生的简历相比，程语辉的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。

程高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。”

制胜仍需真才实学

程所在部门的万经理说：“程的简历给我们留下了良好的第一印象。”这样也非常符合他们对营销策划人才的要求。但万经理表示，她在后来的笔试及面试中表现出色，才是她应聘成功的真正原因。

据了解，现在毕业生简历花样繁多。万经理表示，良好的自身素质，过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

第一当然是你的专业和出任的职务
第二写出你的资历
第三是你对行业的相关见解
第四是你到底想怎么做
第五要虚心，要谦虚，不能太狂妄

㈧ 细心的小亮写一段话用什么好

思路：通过几件事写小亮日常中细心的表现。

正文：

小亮，一个平时说话大大咧咧的男生，但是你可别小瞧了他，他办起事情来有时可比很多女生都细心。可能是一种与生俱来的性格吧，小亮对很多事情都很上心，也对很多事情都很细心。

这你可别不信，有例为证。就在一次数学考试中，全班只有小亮一个人拿到了满分，甚至有很多平时数学学习很好的同学都被扣了一分，原因很简单。

在最后一道题的时候，他们很多人都以为这道题很简单，因为之前我们做过一道几乎是一模一样的题目，所以他们一看到图形，连题目都不看了，就开始放心大胆地做了起来，但是他们都忽视了一个细节，那就是问法不一样了，题目的条件的确没有变，但是最后的问题却变了，小亮就是因为看到了这一点才拿到了满分。

不光是考试，就是在家中小亮依旧保持着这种敏锐和细心。还记得有一次洗衣服的时候，由于水不够了，便从水管中放水接水，可是洗完衣服后就连爸爸妈妈都忘记了这回事，当时恰好一家人准备去姥姥家吃饭。

就在准备出门之时，小亮突然意识到了水的问题，赶忙跑去卫生间，一看，水都已经完全溢出来了，还好小亮发现的及时，家里这才避免了一场“水灾”。

这就是小亮，一个细心的人，他希望能够把这份细心继续保持下去。