求职意向度

㈠ 选调生 就业推荐书的个人求职意向及态度怎么写啊

个人意见是，填写具有挑战性的岗位，并不一定要填出具体的岗位名称，主要强调具有挑战性

㈡ 前程无忧的匹配度对比中为什么我的行业与职能是无呢，简历中我的求职意向明明写了呀

匹配度是根据你过往的工作经验来的，不是简单地针对求职意向奥。

㈢ 怎样写求职意向及态度

作为招聘人员在看求职意向的时候，主要是想从意向中看到您对此工作的稳定性及工作热专情和能力以及谦虚的态度属（也就是听话），所以你在写求职意向时注意上面几点，不要一味的说怎样喜欢这个工作，怎样渴望这个工作。可以从讲述专业展现工作能力，从某件相关事或某个实习事情等等讲述工作热情，谦虚的态度，从您求职书的抬头、称呼及字里行间就会了解。

㈣ 职业能力与求职意向匹配度怎么写是什么意思

职业能力是抄人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

㈤ 怎么确定自己的求职意向有什么好的方法吗前期的工作跨度有点大，求指教

如果实在不知道自己想干什么，那么建议排除法，但用排除法的前提是你要回梳理自身的核心答竞争力，自身的优缺点，自身的长短处，确定这些之后就是你所想做什么工作，如果还是不能确定，那么送你一句话，也是我奉行的“不知道自己想要什么没关系，那么你要清楚自己不 想要什么”，希望对你有帮助，谢谢？ 来自职Q用户：任先生
你喜欢的，即使有时候让你很烦躁但你心里还是想做的，那就是是你应该去走的方向。 来自职Q用户：张先生

㈥ 个人简历如何出彩

在职场中，简历就好比是个人求职者向用人单位递送的信物，能否顺利地得到自己心仪的工作,那就得看这个信物是否能打动对方了，是对方所需求的，还是你自己在孤芳自赏。麦田猎头总结了一下几点建议,希望能对求职者(要跳槽的或计划跳槽的)能有所帮助,特别是对高级人才能有所指引。
一、指向明确，有的放矢
麦田猎头常看到，很多的求职者只有一份个人简历，对任何感兴趣的岗位投递的都是同一份简历，也就是所谓的“万能简历”。任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给你所有的未来雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被用人单位扔进垃圾箱。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。所以简历的指向性是非常重要。那么在求职的过程中，就应该准备多份简历，针对不同岗位，展示不同的切合点。千万别“偷懒”，多付出，多机会。麦田猎头曾经碰到一个候选人，他就做的很好。在投人力资源总监是，写的是针对人力资源的总体看法，在投培训总监时，特别突出了在培训方面的丰富经验和雄厚实力，最终如愿以偿地到了他心仪已久的集团工作。
二、用语准确，数据为先
准确的语言，带给人的感觉是专业、干练。在语言表达上，尽量减少带修饰的模糊概念词。比如销售总监的业绩描述时，如果描述为：在我的带领下，公司的业绩取得了较大的提升，获得了总经理的好评和同事的称赞。不如表述成：在我的带领下，公司的营业额从200万提升到350万，当年获得总经理亲自颁发的“杰出管理人员”证书，并获奖励海南游一趟。
三、工作经历，编排合理
对工作经历的叙述，建议由近及远，按照时间的顺序，不建议也没有必要做过多创新。基本上所有的面试官，都会很看重求职者的工作经历，而从时间的角度看已经成为一种“规则”，或者说是固定思维，所以不建议轻易的去挑战这种思维模式。一般地，面试者最关心的就是你目前在哪里，所以由近及远是好的编排顺序。另外内容上至少要包含的要件有：企业名称，工作地点，任职时间，任职职务，工作职责，取得业绩，证明人员等。
推荐一种比较有效果的格式类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代由近及远的工作记录(着重于过去10到15年的成就);教育与培训(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
四、掌握火候，控制篇幅
据相关调查数据表明，招聘人员平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读2-3页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。按照麦田猎头阅人无数的经验来看，简历过长会给人感觉不够简洁，拖沓之嫌疑。太长不好，太短也不对。一般来讲，最好能把篇幅限定在两三页纸以内。突出重点，落落大方。
五、不拘一格，慎用网站模板
简历书写虽有一定格式可循，但并无标准格式。所以在书写简历时，最重要的是要把改传递的信息传递给用人单位。但在此声明一点：慎用网站提供的人才简历格式，对高级人才来说尤其重要。不是说人才网站提供的简历模板不好，而是太大众化的东西往往没有吸引力，可以想象，千篇一律的东西很能突出你的与众不同。要记住，差异化是胜出的关键。你是如此的特殊，如此的“唯一”，所以也要让你的未来雇主相信，“相信你，没有错”。
六、中英文简历最佳，无也无妨
越来越多的公司希望能提供中英文并列的简历，懂英文的求职表最好能提供中英文简历，这样也有利于你的求职目标的实现。但如果你不懂英文，大可不必强求，切不可请人捉刀。其实勇敢面对自己的不足也是可以增加印象分。
七、注意美观，增加印象分
排版问题要解决，是很简单的事情，但多数人不够注意。如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，面试官一看就会头疼，视觉上太花哨或拥挤，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。麦田猎头曾经看到一份非常漂亮的简历，格式标准，图文并茂，很有亲切感。
最后，简历的书写无标准答案，你的出发点是最重要的参考因素，用心方能成就追求。

㈦ 室内设计师个人简历该怎么写

通常，室内设计师的简历都是需要设计总监或者设计经理来亲自审核，一专般自己做的简属会历显得诚实一些，但是最大的缺点就是大家的简历都大致相同，没有什么可比性，所以最好用白纸打印出这些内容，不需要用表格来规划，注意要用优质的纸张，不要因为省钱方便而使用劣质纸张。

无论是室内设计师的简历还是普通类型的简历都少不了以下几点：
第一，个人基本信息要详细清楚的标明，尤其是联系方式，以便日后用人单位及时和你取得联系；
第二，求职意向和工作经历，可以明确表达你所希望的职位要求，也可以备注面议，工作经历是最为显示你优势的一点，招聘者尤为注意这一点，所以要真诚的写出你以往的任职；
第三，个人的专长及技能，将自己的特长兴趣和所求职位紧密结合起来分析，要突出重点表达自己对该职位的见解；
第四，做出自我评价，在这一点可以从个人性格，爱好方面入手，用室内设计专业简历举个例子来说：本人受过优秀的高校教育，大学期间学习室内设计专业，具有较好的美术功底和结实的设计基础，平时爱看一些设计类节目，对此也有自己独特的想法，性格也比较活泼，善于沟通，团队意识较强，能够高效完成自己的本职工作。

㈧ 个人爱好及特长怎么写

个人爱好及特长的描写需要围绕求职意向展开，同时要能体现于工作，爱好越具体越好，最好写上一两项体育爱好，切记不要无中生有等。

1、围绕求职意向

如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、网络上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。

2、兴趣体现于工作

某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

5、切记不要无中生有

很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

(8)求职意向度扩展阅读

注意事项：

首先，在写个人的爱好特长的时候不要过于浮夸或者不接地气，最好是要有实际发生过或者能实践证明的事情。

其次，在写个人的爱好特长的时候不要随波逐流，盲目从众，而是要结合自身的性格特点、工作性质等，描述实际的特长。

㈨ 个人简历在电脑上怎样制作

方法如下：

1、打开电脑，新建一个word文档。

(9)求职意向度扩展阅读

制作简历要点：

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、 突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

参考资料

网络—个人简历