面试三面未过
女式，看情况，不同的公司，可能有不同的政策！就比如说，像网络，京东商城，回虽然你进答到三面里，但很有可能，如果，你不是让人家很满意的话，很有可能被刷掉！但有些公司，只要你前两轮面试比较成功，能进入第三轮的话，只要不是太糟糕的话，就会被录用！
B. 面试三面会不会被刷下来啊
从以上情况看不出结果，建议还是等待一周时间看有没有通知吧，或者问问猎头看对方是否有消息出来。
C. 十一之前去百度面试，已经三面了，好像三面都过了，十一后到现在还没结果，真的是凶多吉少吗
自己打电话去网络人力资源问嘛，如果要聘用的话他们那里都有记录的！！！
D. 求助：面试到了3面，HR给面试，回答较差会不会被刷掉啊
面试答案无法令人满意：“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。切记信马由缰的畅想未来。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。
对面试官不了解：当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。
与领导对职位的需求，契合度不高：在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
高不成低不就：如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
缺乏后续跟进措施：应聘和招聘是个双向选择的过程。当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。
应聘者自身条件过于优越：如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。
准备不充分：找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。
别动不动就紧张：在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。这里悄悄告诉你一个小秘密。虽然身为资深HR，但其实每次面试，我都跟应聘者同样紧张。你懂的?!哈哈哈…
没有建设性的蠢意见：面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的?”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么?”很明显!应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高?”以及“他们对行业发展的预期”。
E. 面试时hr说我二面通过,发三面通知却没有我，这是为啥
给公司HR打电话。问问具体情况。
也许是HR操作失误。
F. 百度三面没有通过时什么状态
不会的，两面都过了，等消息吧
G. 面试都到三面了，不知道被录用的几率大吗！
这事说抄实话,概率是很大,不过袭就是时间恐怕要拖长了.还得找那个电话给你的HR, 再进行一次面试, 把薪资福利定下来就可以了.现在没有谈到薪水所以还得做好再去趟面试的准备.等电话通知吧.
H. 面试三面是第一次面的hr和部门总。但是我这次回答的不够好，也没有答
你太紧张了导致发挥有点失常，没有将自己优秀的一面充分展现出来。不过不要紧，再接再厉专吧，建属议你在等待面试的过程中，学着自我调节一下心态，比如转移注意力，观察一下企业的环境，看看企业的宣传册，让自己放松。然后做深呼吸调整心率，自己做成功心理暗示从而提升自信。笑脸相迎企业的每位工作人员等等。这样有助于你摆脱紧张的情绪哦。
I. 应聘面试 三面都什么内容
1面人事部基本情况，比如性格、学历、工作经验
2面主管看你的工作能力是否符合岗位要求
3面老总谈工资待遇
J. 最近找工作面试了一家日企 从一面到三面经历了将近一个月的时间，可是三面过后却没被录用，时间也浪费了！
非常能够理解你！
我大学学的也是日语专业，毕业后也是按照惯性思维一家一家应聘日企，你说的那种情况我也遇到过，心心念念地期盼了半天，最后也是无果而终。日企用人很精明，不花冤枉钱，总要三番两次地考核、斟酌，才肯选出最中意的人。这对于他们而言没什么不对，但是对于求职者而言，应聘一次就要花费更多的求职成本，如：时间、精力、服装费、车费，以及因这次面试而推掉其它面试的机会成本。
我也是屡次无果后，开始转投其它公司，而不是非日企不投。很多人都过于看重专业是否对口，其实我告诉大家，没有什么对口不对口一说，市场需要才是王道！与其这么一直望穿秋水地投递下去，还不如找一家可靠的公司入职，好好地学、好好地干下去。什么公司都能学到东西，只要在一个行业或是一个岗位站住脚跟，你的职场生涯就算稳稳当当的了。
我现在做的就与日语不相关，但是工作干得也很好，还稳定。原来被我羡慕进入日企的几个女同学，离职的离职，被裁员的裁员，只有我是一路干过来的。后来她们都选择了普通的私企，日企只是听起来很美，老板都不是咱本国人，只靠着那一层薄弱的雇佣关系终究不稳定。
当然，不是说日企就不能去，只是说不要被专业对口这个概念牵制住手脚，否则耽误的就是自己的时间了，你说是吗？