苏宁应聘表格

㈠ 马上要去苏宁面试说些什么

如果不是管理层的话，有什么说什么，做人老实，做事踏实是面试方最喜欢的员工类型

㈡ 苏宁工作

想要到苏宁上班的人要习惯加班，而且这种加班如果是平时是没有任何报酬的，周末加班则只累计，想调休也很难被批总，等你走了才按每天66元来补偿。刚到公司说早上9点上班，下午6点下班，周末双休，这种好日子没超过一周，就开始频繁的要求加班，不想加也不行，这个主管哪个部长经理的都会要你加班，是个小头头都是一幅欺压已久总算翻身做主人的姿态。晚上到8点是正常下班时间，到9点每周至少一次，到10点以后那就不固定了，时不时的。剥削的晚上时间还不够，接着再要求要早上提前十分钟来开会，必须的，没有同意不同意。为了把员工圈住晚下班，所谓的班车时间也变着法的调整，正常下班6点的，班车由原来6点15改到6点半，多拖你些时间。每个月的必须的而且固定的周末必须要来一天，美其名曰值班，当然不会给任何加班工资的。不知道设计这种思路的领导们脑子给开水烫了，还是换成了猪脑了，作为一个规范化的企业，只有在员工的能力不足时，无法完成正常每天8小时的工作任务时才要为此而加班的事情，竟然被这帮脑残的家伙变为了企业文化。加班只能表现为能力不足的体现，而整个企业文化的加班性质，只能表现给别人这个企业落后、呆滞、毫无人性、缺乏活力。希望能给有意于到苏宁的人提个性，宣传是美好的，事实是残酷的，比较那些高薪的加班频繁的公司，苏宁的加班也只是混口饭吃。。。
希望能解决您的问题。

㈢ 苏宁员工工资有多少

明确告诉去应聘的，苏抄宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。

㈣ 要去苏宁面试. 求点经验

第一，面试心态
一份良好的面试心态在面试过程中起着很重要的作用，它直接关系到你在面试中的发挥及精神状态，没有一个面试官会喜欢一个精神不振，畏首缩尾的求职者。所以面试前一定要调整自己的心态，尽量让自己保持一种平和、积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神抖擞的面孔出现在面试官眼前，相信他会为你的朝气与信心暗自点头，也许你还会从他眼里看到一丝赞许，说不定你会因为这丝赞许而信心大增，超常发挥。所以保持良好的面试心态，在给面试官留下良好的第一印象的同时，也给了你信心，只有这样你才会从容不迫，不卑不亢地与面试官交谈，展现你的自信，开朗和你的特长、能力。

第二，面试着装
要面试了，该穿什么样的服装呢？这是每个求职者在面试前都要考虑的问题，甚至有些求职者将衣橱里的衣服试个遍也难以下定决心穿哪一套好。对于服装的选择，要得体，简单大方，适合自己气质；最好选择自己在正式场合原本就最适合的服装；不要选择过于孩子气的服装，尽量使自己看起来成熟稳重一些；另外切不可穿着过于前卫与另类，除非你所应聘的工作需要你如此着装。另从妆扮方面来讲，要有保守淡雅的彩妆，不可浓妆艳抹，包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，至于配饰，能不戴最好不要戴，如果一定要戴就要选择简单高雅的饰品。总之，面试着装与妆扮，一定要恰如其分，给面试官留下良好印象。

第三，面试前
不要以为有了好的心态与得体的服装，就足以去应对面试官了，其实面试前还有一些小事要做。首先要确定单位的地点，选好车次看好地图，如果有时间提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽误了时间或者是迷了路；另外出发前整理自己的包，带上笔及应聘时所需资料，别忘了还要带上证明自己业绩的相关资料，它会在关键时刻帮你一把，打倒其他对手。

第四，面试中
面试中，最关键的时刻到了。首先要注意的是表情，一定要微笑，充满自信的微笑，讲话时，一双眼睛要认真坦率地看着主考官，让主考官能感受到你的对此次面试的重视及你的生活态度。
接下来就是面试问题的回答了，在回答面试问题时，大多数求职者都会很紧张，但一定要尽量放松自己，时刻想着我能行，给自己增添信心。讲话时不要吞吞吐吐答非所问，一定要找到回答要点，很响亮地说出自己的观点。对于问题的回答要求逻辑性比较强，有观点，如果适当讲述一下你以前所做的值得自豪的事情就更能引起面试官的注意。
在面试问题中，最令求职者头疼的是薪金问题。其实面试官通常都事先对求聘的职位定下了开支预算，一些求职者认为工资是大开口要来的，事实不是这样的，企业不会因为你要求的薪水高，而给你较高的工资， 也不会因为你要的薪水低，而给你降低标准。一般情况讲希望能符合公司同一级别员工的工资水平就可以了，避免说出具体的数额。如果企业同意录用你，随后才会与你详细谈薪金问题，这时，你可以根据企业所定的薪金来决定你的去与留,或者再与企业进行协商。

第五、面试后
令人头疼的面试终于结束了，不要认为待在家里等通知就ok了。在面试后的一、两天内，最好给你的面试官写封信， 感谢他为你所花费的精力和时间，以及给你提供的各种信息，再简短地谈一些你对公司的兴趣，你相关的经历和你对公司业务的建议和意见。如果你在两周内未得到任何录用与否的通知，你一定要打电话询问，这个电话表示出你的兴趣和热情，也表明了你在争取这份工件，主考官会因为你的锲而不舍而决定录用你，也很有可能呀！

㈤ 秦皇岛苏宁电器招聘后填了入职表，迟迟不打电话通知上班，结果打电话问过后还得等，能不能确定上班在通知

现在的公司录取人员都有一个择优录取的原则，比如说你头了简历之后，他让回你等，其实那个公司手里有答几十份这样的简历，他看到好的，通知上班，来的人试用期没有到，他会观察他的工作能力怎么样，如果不行的话，就通知另外的。其实楼主不要再把希望放在一个地方，多投几份简历，就会多一份希望，希望可以帮到你

㈥ 应聘苏宁数码店长简历 怎么填 和面式官让你说 对公司的看法 我该怎么讲 高分在线等 下午要去面试

行政管理人员
日常工作流程编制、考核、归档
与客户、供应商、外部管理的沟通协调
内部人员的沟通协调

店长的最大职责：成本管控

㈦ 求问应聘苏宁总部，面试通过了，体检过了，背调过了，要等多久才能拿到offer求问苏宁人

一周以内，企业对面试合格的人员，会在一周内通知其办理入职手续。

㈧ 去苏宁门店应聘营业员，昨天知道面试通过了，资料上交给总部审批。请问审批要多久啊

普通情况是一个星期，别想太多。说送去总部是吹给你听得，就是在区域部门审核挑选一下而已。

㈨ 关于苏宁应聘

根据以往资料显示苏宁电器的店长/经理职位大体做：
1、负责门店预算的制定和关键业专绩指标的达成，包属括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；
2.确保门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；
3.负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准；
4.负责门店社区、政府关系的维护。

另外你还要看看你是否对家电竞争环境了解，熟悉家电市场竞争格局．对数据的分析与店面经营质量监控，在人员管理，商品管理，环境管理，销售管理是否有好的实战经验，对如何提高销售利润是否有系统的策略方案；另对于在新店的筹建工作是否有丰富的实际开店经验。是否具有较强的沟通能力与协调能力等等。

所以你如果做类似以上职位，首先看自己会不会这些，如果是完全可以胜任，那么就勇往直前吧！ 相信自己就向成功迈进了一步！！加油！

㈩ 在不 我也想要一份关于苏宁的表格 谢谢

你告诉我邮箱吧。