火锅应聘

⑴ 大家帮我提个建议，我今天去了一个火锅店应聘服务员，准备明天去，后来我朋友说他今天是晚上十一点多下的

我从事销售行业已经有10年了， 销售行业不是像你想象中那么轻松，做销售需要有良好的口才，中肯的性格，还有缓和良好的心态。其实紧张，是很容易客户的，最主要的就是压力

⑵ 我应聘了一家火锅店。

那边人手不够吧，所以就调到那边，挺常见的情况

⑶ 急！如何应聘火锅店领班！

这些问题关键就是话不能说死，但是又叫人觉得挺有见解。
比如你的第一个问题专，可以说：我觉得现在的饮食行业非属常多元化，全国各地的食品都可以随时随地吃到。而火锅又是是其中的一个极具特色的种类，很有市场。

⑷ 大家帮我出个决定，我今天去了一个火锅店应聘服务员，一开始感觉还行，然后今天我朋友是晚上十一点多下的

去做销售吧，酒店的活，我怕你会受气啊

⑸ 我应聘一个火锅店。

你是女生经理是男的吧？看你漂亮，把你带走一起发展以后好跟你处对象呗

⑹ 火锅店招聘女服务员，面试会问些什么，

有些问题基本上是必须要问到的：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 方便招聘单位更好的了解应聘者的情况，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

⑺ 餐饮上火锅应聘主管需要什么条件

我是火锅店经！主管要有带头精神，整体为店付出！以店为主

⑻ 我在一个火锅店应聘主管..还有很多东西不懂``我想知道火锅主管的职责

餐 厅 主 管

1、工作关系
1.1直接上级：餐厅经理
1.2直接下级：餐厅领班、领位员、服务员、酒水员、传菜员
1.3内部联系：中餐厨房
2、岗位描述
在餐厅经理的带领下，坚持服务标准，组织完成餐厅的各项接待任务，努力完成餐厅的各项指标。
3、工作内容
3.1编定每日早、中、晚班人员。
3.2负责召开前场每日班前会，检讨前日服务情况，公布酒店质检记录，检查服务人员的仪表、仪容。
3.3了解当日用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作。督促服务人员做好餐前准备工作。
3.4随时注意餐厅就餐客人动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有“VIP”客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌是否符合标准，并亲自上台服务，确保餐厅出品服务的每一关。
3.5加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。
3.6 负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。
3.7定期检查餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作，并做好餐厅安全和防火。
3.8加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，及时反馈给厨师长；加强与营销经理合作，了解客人档案情况，妥善处理客人投诉，并及时向经理反映。
3.9注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为每月绩效考核依据。
3.10督促建立客史档案，并组织培训、使用。

⑼ 在一个火锅店应聘了一个楼面经理的职位，但是从来没有做过，不知道要做些什么，怎么做，还请有相关经验的

火锅店经来理的职责：源1、制定营业目标，制定促销方案；2、合理排班3、员工训练4、制定清洁、保养计划并追踪落实5、日盘，月盘6、制定各岗位操作标准并落实追踪7、对月度，年度餐厅营业情况分析并提出改进方案。8、对餐厅整体运营中的瑕疵提出改进的意见和建议。
上面概括的很清楚了，自己那里不足就去学习哪方面的经验，多问，多学，你一定能成为一个独当一面的经理，我相信你！

⑽ 去火锅店应聘大堂经理，应该说些什么

你如果没做过餐饮的大堂经理没啥经验的话，我估计你就靠外表漂亮也专就可以糊弄一阵。属一个经理每天要开例会要能决绝客人现场的提出来的问题等等。一个好的经理一般应聘只要把你干的地方大约的 说说要是真有实力估计老板也会被你语言所震撼！！你一天没干过说话都脸红我看是够呛我在餐饮混了10几年，好的经理1确实要好的气质 ，最起码要看一眼不要被人讨厌才行！2主要就是 你的嘴巴 要盯得上！~！