面试完等反馈
可能就没希望了，如果你开的薪资比他们对这个职位规划的薪资要高，那就要看你当回时面试的表现答是不是很优秀了，如果他们觉得你不值这个价对于你的职位是管理层了，你的面试结果要反馈的时间就要更长了，加上上层也是比较忙的，他们的时间协调也不是那么容易的，如果一个星期没有收到通知，你可以直接打电话过去问一下结果，他们公司希望招有相关工作经验的人
Ⅱ 公司面试完后是否都会给面试者一个反馈
公司面试后一般会告诉面试者我们会在多长时间通知你，这指的是你通过这次面试的情况下，如果没有通过面试，公司不好给面试者反馈的。
Ⅲ 面试后如何获取雇主反馈
如果能了解面试后被拒绝的理由，将有助于你今后面试的成功。那么，如何在面试后获得雇主的反馈呢？ 每当你面试后被拒，你总可以从雇主那里获得某些反馈，以作为你修改简历和提高面试技巧的参考。要做到这点，你可能感到很为难。有时，你会认为是因为自己无能而被拒；有时，要得到一个诚恳的反馈也不太可能。 要知道，即便一些很棒的候选者，也会由于或大或小的原因被拒。也许是雇主觉得与你意气不投，但他们不会说：'我不喜欢你！' 他们常会说他们需要经验更多的人。因此，主动询问总没有坏处。 专家建议，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面试中表现得很好，或者你很惊讶自己居然没有得到那份工作，这时，你就有必要向对方寻求某种反馈。你可以友好地告诉对方，你想获得某些信息以便改进你的求职技巧和职业技能。你可以开诚布公地问对方：'您能告诉我有什么地方我需要改进和提高的吗？' 你也可以主动向对方分析自己的面试可能失败的原因。你可以说：'也许我没有能很好地强调我过去在某某公司的经历。'注意不要追问，要像与你的朋友或同事讨论你的强项和弱项一样。 有时候，你要求招聘人员提供反馈可能使对方处于为难的境地。因为他们如果在招聘过程中出现疏忽可能令他们吃官司，例如，招了一个有抢劫前科的地毯清洁工，或招了一个有虐待儿童经历的幼儿护理人员等情况。所以，招聘人员总是希望尽可能多地获得求职者的资料，而不是向应聘者提供信息。 另一方面，如果招聘人员在招聘过程不当地使用这些资料，求职者可能控告他们歧视或诽谤。所以招聘人员常常又不情愿提供你想要的反馈，他们担心这些信息会被用来作为法庭上的证据。 所以，当你问为什么你不能得到那份工作时，招聘人员通常不告诉你真实原因。如果对方给的原因与你申请的那份工作无关，你可以怀疑问题可能出在你的种族、宗教信仰、性别、婚姻状况或有无子女上。但你很难证明，除非招聘人员说话或做事有明显的偏见。所以，要想得到对方的反馈，你的诚恳和开诚布公是很重要的。 你也常常可以从自己从前的工作单位得到有价值的反馈。你可以向他们征询，应该提高那些技能和能力以便胜任下一个可以升职的空缺。如果人事经理不能告诉你，你的上司可能愿意帮你。仔细想想你过去获得的反馈，无论正式的或非正式的，无论是从你的老板、你的同事或你的顶头上司那里，通常你都能自己弄清楚为什么没有能得到那份工作。
Ⅳ 面试后一般多久会收到通知呢
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所回有候选人从专业技能，答综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
Ⅳ 关于工作面试之后等回音的事：面试官尚未给到HR回馈，意味着什么
（该职位的招聘广告里，写着招收‘若干’，因此应该不存在要对不同应聘者进行比较筛版选的情况）权
首先招聘广告里写的东西是不能相信的
个人经验，这种情况一般就是拒绝你了，如果经理对你满意的话你第二天就能收到通知了，如果没有通知就说明他们认为你不合适，HR是从来不会直接拒绝你的，一般都只说耐心等待
Ⅵ 面试之后告诉等通知，，，通常是不是没戏了，
很多时候，他们会复约见很多求职者进行制面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。如果你的条件符合他们公司的要求，他们一般都会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资，如果说等了两三天了，基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者的一个借口。
Ⅶ 反馈面试后多久会通知结果面试结果等猎头通知
面试后多久会通知结果，各个企业节奏不一：
1、一般国企，央企会慢些，市场化版机会相对会快些。
2、而且不权同的时间节点，企业给出的反馈时间也不一定。
3、如果服务您的猎头顾问比较专业，且招聘企业在该猎头公司推荐的候选人有过面试经历，通常情况下，他是可以给出一个预估的时间。
4、如果长久的没有回复，除非特殊情况，一般是不行的。
希望上述回答能帮到您。
Ⅷ 公司终面结束等反馈，要打电话问吗
不用急，他说两周，现在只是过了一半，以我的经验，大多都是最后两天给你答内复的，如果不是，他也容不用说两周，浪费大家时间？
一般打去给前台，说明相关情况，能给你接经理的就接，有事不能接的就留言，一般会复你的，从低到高，礼貌上不能一开始就打给领导。
另外，做销售的一般门栏不高的。
Ⅸ 面师后,HR表示未得到确切的面试后续反馈,让我等待,
一般这种情况分两种，要看已经等待了多长时间了 如果只过了一两天可能面试官正在内考虑你的面试结果容，要是过了一周多基本就是没戏了，即使以后有结果可能也是fail之后有重新考虑，而让你等待一般就是公司规定这么回复候选人，目的就是希望尽量keep住候选人。
Ⅹ 跟HR面试后没带去看工作车间，直接说会反馈给领导，让我等通知，有戏吗
首先你要看你面试的事基层岗位还是中高层岗位；基层的话没有必要带你看工作车间的专，如果说属反馈给领导，除非应聘你的是新人不能作主，否则就是黄了；中高层的话，是需要领导看简历及初试评价后再考虑是否进入复试的，你就耐心等一下答复吧。
一般除非确认了入职，否则不会带你参观工作车间或者办公地方的，安排你入职的第一天会详细跟你说的。因为工作车间不是直接导向你是否选择这个公司的主要原因啊！一般都是工作时间、待遇、工作内容、公司前景等因素左右选择而已。