中科凤麟面试

❶ 中科院近百人离职，这是为什么

国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“张小平离职影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。

1.院方更换保安，却引起所方反抗：

按照常理，核研究院是合肥工业学院下属单位。作为国有事业单位，为什么上级替下级顶替门卫？为什么会遇到阻力，演变成冲突？在这里我们可以看到问题：研究所长期以来一直是一个独立的小王国；另一个是拥有强大的领导能力。具有混合系统的人知道这两点通常是相辅相成的。各部门要想在自己的领导班子中处于较高的领导地位，就很容易形成自己的部门领导班子。

这会导致这样一个怪圈：他是领导，他是科学家；他是科学家，他是企业经理；当他被称为某某先生时，他有行政级别。这不仅是局外人看起来很迷茫，在这种情况下，人更容易被迷住而忘记自己是谁。其结果是：国家权力与利益、科研经费与项目、社会价值与商业价值，都能享受到利益。最后，我们忘记了哪个更重要，哪个是对的。

❷ 中科院核所所长新添院内重要职务，他是什么人

几个月前，率属于中国科学院的核能安全技术研究所的近百名研究人员，在六月份集体辞去了其相关职务。近百名博士突兀的离开中科院引发了广大的讨论，尤其是被制作成短视频发酵到网络上后，引起的猜测也是五花八门。众说芸芸，到底什么原因会引起近百名在编研究人员愤然离职？中科院现在也没有给出一个详细的说法，在由国务院成立的专项工作组介入调查后，经过一段时间的深入调查，中科院表示：为了不过分占用公共媒体资源，集体离职事件已经低调处理，核能安全技术研究所所长将在院内增加新的重要职务。那么这位研究所所长又是是何方人物？

近日，吴宜灿在反应堆物理会议中提出了“核5G”的新型概念。总之，吴宜灿既是一个优秀的科研人员，也是一个致力于将科研成果产业化的实干家。希望在他的带领下，中科院的核所能有更优秀的学术成果。

❸ 中科院集体离职事件已低调处理，处理结果是什么

一般来说正常情况下的人员流动这个也是属于正常的现象，但是网上曝出的90多人集体离职的信息，看到的第一反应，应该不属于合理范畴吧，猜测不然是公司发生什么变故就是原公司否遭遇到集体的不平等的对待，90多人集体辞职的单位是中国科学院合肥物质科学研究院，该院也是最大的综合性科机构之一。

该院的任所长为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿，据相关人士透漏吴宜灿将很大精力投入科研产业化，是技术产业化平台中科凤麟创始人，也是该院的灵魂人物，当被问及在“核所集体离职事件”的相关的情况时，该院的一位工作人员以不接受采访为由拒绝透露任何细节和进展情况，但是也有知情人士透露，针对该院集体离职一事，中科院已在内部低调处理。

❹ 中科院核所为何会出现集体离职的现象

2020年7月，中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多名科研人员集体离职一时间引起社会的广大关注，从知情人士那了解到，曾被网友猜测“挖墙脚”的吴所长新添重要职务!

中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。从知情人士处了解到，针对此事，中科院已在8月份作内部低调处理。不论在哪人才都是非常重要的，国家的繁荣富强也离不开对先进人才的培养和拉拢，希望这次的集体离职事件能得到妥善的安排！