去应聘想一个月后上班

Ⅰ 如果我跳槽一个月后到新公司上班但是一个月后新公司又突然不要我了，法律上对跳槽求职者有什么帮助说法吗

没签订劳动合同之前都没有保证。
有一个方法就是拿到他们公司提供的offer，offer上要约定职位、到岗时间等详细信息。

Ⅱ 新工作应聘成功后可以一个月后再上岗吗

对于上岗的时间，劳动者可以与用人单位协商确定，另外，对于如果劳动合同签订专先属于实际用工关系的建立的，劳动关系从实际用工之日起建立。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅲ 应聘一家企业后过多久就要去上班

这个问题难说来啊
一般源企业用人，除非长时间招聘不到。不然一般上岗时间都会在一个月内就必须就职。
但也不是完全不可能的，有些企业可以通融。你可以去应聘看看，如果应聘上了说明一下情况，有些企业是可能等的。
而一般企业从初试到上班一般差不多15天内上班，当然了中高管的除外。

Ⅳ 面试已经通过，告知等待一月后去上班，一个月后又以其他理由说不要人了，害我白等一个月。

可以申请劳动仲裁要求按之前的约定履行劳动合同（口头的约定也是合同）

Ⅳ 一个月之前有个公司面试通知，没有去但我对公司说考虑下，结果过了一个月之后才想着要去面试下，

说实话，要是工资真的是招聘的话，那一个月时间基本上就定了，你再去也是没有什么意义，不过你可以去试试，反正试试也没有什么损失的，打电话约下看看是不是可以去面试吧！

Ⅵ 如果你去面试上了一个工作，去上了一个月班后，领导找你谈话，说你态度可以，能力不够，还说给你开的工资

这得看你喜不喜欢这份工作，不过有些公司是故意这么说来降薪的，你要先弄清楚是不是真的你能力不够再决定，毕竟现在工作不是很好找。

Ⅶ 面试交了1200，结果喊我过一个月去上班

你想通过面试
也就是想去对方的企业上班
既然现在结果达到了
那就先不要多想
如果过去上班不理想
或者对方骗你
你可以通过监察部门拿回这些钱

Ⅷ 一个月前应聘上了一个公司，现在还能去上班吗

我觉得，你可以亲自前去跟人事部的负责人说明一下情况。 说自己是有急事离开城市，所以出自善意说了不该说的谎。 看到招聘的事，希望自己还有机会。

Ⅸ 如果面试找工作时，说一个月后到岗，会影响录取率吗

你好，这个抄要看具体的岗位性质袭。
比如，你是某技术特定岗位的，就是跳槽都新的地方，一般来说，企业为了人才，都会接受的，一个月以上的情况也是有的。没问题。放心吧。
如果是应届毕业生或者你不去，也有别人可以担任这个职位，可能机会就不大了。
总之要看你的个人情况和岗位的需求，是不是非常定向的那种。。
我表达的不太好，希望你能理解，希望能帮到你。
祝你工作愉快。

Ⅹ 去应聘的时候,人事说试用期是一个月,一个月不够没有工资,干了5天不想干了,我能要工资吗

这样不合理的事情能在现实中出现，都是因为环境不合而造成的，如果有一内个良好的社会环境容，这样的事情是不会创造出来的，什么试用期，是不是人要去用精力和时间，亲身去做这一个事情，那么这个时间精力亲身做事的成绩、是谁受用了这一地，是老板，难道不该付出工钱。