不招人面试
⑴ 面试通过面试官说给OF又说公司不招人了是什么情况
如果想知道真实的原因，直接打电话问人事，她拒绝你应当给你一个合理的说法。
我们在这里告诉你100个答案也是猜测。
⑵ 为什么有的公司明明不招人，却依然让求职者去面试
因为人事部是有考核的，其次也是想招到一些廉价的人员。说白了就是坑人。
⑶ 大部分公司不招人还叫人去面试
求职网站上的很多信息是不靠谱的，很多公司都是常年挂着求职信息，一来，可能有广告效应，二来，这些公司的职员流动性很大，随时需要有人补进。建议楼主报考正规的机关单位，或者求职正规的大企业、大公司。
⑷ 为什么总觉得面试没问题，可到最后也没有消息了这些公司到底招不招人
第一种可能就是公司招满了，因为人事已经跟你预约好了面试，同专时觉得你很优秀，不好拒属绝你。所以简单的走个过场，第二种就是你觉得没问题，但从和你沟通的过程中发现你的能力威胁到了团队的领导或者其他岗位，一般人是不愿意找个能力比自己强的。 来自职Q用户：余女士
首先你要自己明白这家企业是不是你自己要的，喜欢的，愿意干的，如果是那就去投简历吧。如果没有结果，那就要分析是不是自己与对方的招聘条件有一定的差别，或者你在沟通过程中存在误区，以及留下些许不好的印象。
给你一个小窍门，现在有一些公司并不是真正的在招聘，他们只是在做宣传，特别是一些对应届毕业生存在销售、服务利益的公司，表面上打的是招聘，其实是到学校、招聘会进行宣传推广活动，毕竟这样做的成本要远远小于广告、宣传的成本。同时在招聘中极力夸大自家的实力，贬低竞争对手的实力，让自己公司的影响力深入现场招聘人员的心里。 来自职Q用户：匿名用户
⑸ 去面试被告知不招人该怎么办
首先，这是人资复工作上的失误制，耽搁了面试者的时间，作为人资应该很有礼貌得向面试者致歉，这是最起码的工作态度失误上的礼节！也是对面试者的尊重，人资的一言一行不仅代表公司，同时也代表自己的形象，因为这样的情况是很不礼貌的。另一边，作为面试者，也当以包容的心态面对应聘过程中的各种突发情况，这家企业招聘已结束，再积极找寻其他符合应聘要求的公司面试即可。不必懊恼与沮丧。 来自职Q用户：尤女士
正常，我之前也遇到过，已经联系好了第二天面试，然后到下午快下班告诉我，已经找到合适的了，明天不用来了😂😂 来自职Q用户：张女士
⑹ 为什么很多公司不招人却要喊别人去面试
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力专，有意表明虽然收入属不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制
⑺ 面试通过了突然说不招人了
面试通过了，突然说不招人了，这个也是很正常的事情，因为现在快过年了，好多厂都会在这时候选择裁员或者放假。
⑻ 会不会有那么一些公司，其实不招人，但也叫你过去面试
会，而且还很多 ，想知道他们为什么吗？我来告诉你，是因为某些公司碰到一些难题，但是又不想招聘一个人来解决这个问题，这个时候就需要从应聘这个职位的人在面试中提出此类的问题来得到答案。
比说说：某公司在直属店面一直出于亏本状态 ，想做一些营销策划，但是公司又不想招聘一个策划，所以利用招聘策划岗位面试的过程中提出“现在又一个店面亏损，需要一个好的营销方案，如果让你来做，你会怎么做？”这个时候面试的人就会说出来个123，多面试几个营销策划的人 多了解营销策划活动方面的知识，最后这个难题就不攻自破了！
网络忽悠团专业回答！回答我们是认真的！谢谢采纳！
⑼ 面试过后,人事告诉我暂时不招聘了,结果第二天告诉我又可以上班了,这是什么意
面试过后，人事告诉你，暂时不招聘了，结果第二天告诉你，又可以上班了，这是什内么意思呢？我觉容得有可能是你面试的这个岗位暂时已经有人去做了，到了第二天的的时候，那个人说他因为有问题，有事情，所以不来这里上班了，所以会有这种情况和现象的吧，这个样子，如果你还是想在那里上班的话，你可以去上一下班的呀，因为面试过后上班也是试用的时间段，如果试用期你自己不满意你自己，也是可以不做的。
⑽ 为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试
公司不差人，来却每天自叫人去面试这是企业的一种手段，目的如下：
1、调查市场行情，企业要关注产品市场，从而搞好销售，也要关注原材料市场和劳动市场，从而搞好采购、招聘，喊个人来聊聊，看看最近行业活动频繁的是些什么素质的人，大概薪酬是多少（从而决定内部是否调薪），也可以通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
2、搞好宣传，如果把你叫去，看了半天宣传片，吹了半天的企业，搞得比500TOP还牛逼得多，然后问了几个无关痛痒的问题，就叫你走了，多半是企业需要宣传。。。反正你去应聘，不敢不听，不敢不看，正好宣传企业了。
3、储备人才，也许不急着要人，但万一关键岗位出现异动，也是不得了的事情，所以有备无患， 先收着你简历，万一关键岗位掉链子，可以第一时间有人补上。