找工作旺季

❶ 什么时候是换工作的最佳时机

多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。

这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。

正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。

不同月份，对找工作成功概率的影响是不一样的

1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作

正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。

如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作

这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。

但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。

5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏

这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。

只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。

❷ 都说现在是找工作的淡季，那么什么时候才适合找工作，

个人感觉没有什么淡旺季之分 还是看机遇和缘分吧 如果实在不行 可以等到9月10月

一般来说也是年后工作机会多些 来自职Q用户：匿名用户
找工作，首先请把你的头像换掉。 来自职Q用户：马先生

❸ 找工作好难啊，七月招聘淡季我是不是真的要找

你在找什么工作啊。大概说一下，告诉你找工作的渠道及方法。

❹ 现在是服装行业的招聘旺季吗，找工作好找吗

服装行业招聘的旺季在服装春（11月~次年元月）夏（每年4~5月）换季两个时间段之前。内
因为服装换季之前，容生产量上涨。
不过，服装厂一年四季都在招聘，相对于其它行业，想进工作，容易一些。
因为服装厂工作时间长，劳动强度大，而且是流水线作业，一环套一环，必须要跟上作业进度。挣钱纯粹是拼出来的。所以，流失量大，自然招聘人就多。

❺ 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

(5)找工作旺季扩展阅读：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

❻ 招聘旺季在几月

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

拓展资料:

1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

1、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。

招聘会——网络

❼ 七月份好找工作嘛是属于旺季麽

以我多年做招聘的经验来说，七月份是最不好找工作的月份：好几百万毕业生加入回到找工作答的大军，暑假实习生也混迹其中和学哥学姐们竞争。等到9月份暑假工开学了，应届大学毕业生也被市场消化的差不多了，再找工作就好找多了。一点拙见，希望能给你提供参考，进厂找工作私信我。对了，还有餐厅哟！

❽ 求职者的旺季是不是年后

o.1招聘旺季是什么时候
那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的,上半版年的旺季是3至4月份权,因为一般过年是在2月份,年后就成了招聘旺盛阶段。下半年的旺季可以说是9到10月份,因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业,将要提前去面临走上工作岗位的境遇。也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的,已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,;此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才,因而需要招聘。
No.2金三银四是什么意思
金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划,可以放心实施起来。而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。三月因为和春节、春运紧接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市场,到处人满为患,称为金三,伴随的四月称为银四

❾ 年终奖到三月才发，怕错过招工旺季不好找工作，可是现在就想辞职又犹豫不决特别纠结怎么办

这个时候，你一定要跟着自己的心去走。你犹犹豫豫的原因其实就是怕回辞职了以后暂时答的迷茫。怕找不到更好的工作，其实有句话说得好，树挪死人挪活，机会有很多，总会有更好的机会等着你。你可以先把喜欢的工作找到，再辞职。何况，你现在的工作如果不错，你也不会有现在的纠结了。

❿ 找工作基本是几月份好找啊

1.找工作一般建议每年的2月底到4月，因为这个时候是春节过后的招聘黄金期，很多版公司都是会招人权的，用来补充春节流失的人员，也可以招聘更多的储备人员，因此每年的年初肯定有很多大型的招聘会，很多地方的人也会专门坐车去找工作的。所以一定需要把握这个黄金期，那个时候找工作相当容易，你只需要考虑工作福利工作环境就可以的，能力强的很多公司抢着要的。

2.年底的时候找工作当然不好找，你八月到九月就是毕业季，那个时候跟那些学校的学生抢工作优势不大呀，因为那些学生要求不高，企业反正有人来就可以，肯定优先考虑要求低的学生人群了，所以你才这样找不到呢。