面试官要测试

① 面试官让我做测试还要开摄像头 怎么回事

是网络面试吗，估计面试官需要看一看你的长相是否与照片相符，然后看你做测试的时候是否作弊，这样面试官也能放心

② 面试时当面试官提出,你是学什么专业的面试官是想测试应试者什么能力

面试的时候当面抄试官提袭出你学什么专业的，你可以将你之前准备好的应聘岗位的专业信息调查清楚。如果你不是从事这个行业的，你可以说，你为了适应这份岗位去寻找哪些东西进行了哪些方面的培训，给面试官，已经充足了信心让他录用你。

③ 作为一个面试官，我是怎么来面试测试人员的

你最近3-5年的职业复规划制是什么?
一个项目测试结束,有没什么经验总结?如果有,具体是如何开展的?
为什么会选择做测试这份工作?
请说出一个你以前参与项目,对你测试经验提升很高的,具体是哪方面?
通常做测试时会碰到,提交的某个bug开发人员不认同你的观点?这时你如何办?
有没有看过什么测试书,具体是哪本?带给你的收获是?
如果安排一项测试技术研究工作,你如何应对?
某个项目上线后,出现问题,恰巧你是负责的,你如何应对这突如其来的事件?
周末放假有什么业余爱好?
公司产品,具体应用什么编程技术?具体的架构是?具体的应用场景有哪些?
公司测试团队的规模如何,具体你所处的角色是什么?
特定测试技术考察:性能测试,安全性测试,自动化测试等以前有开展过没?如果有,具体是如何实施的?
你自己所期待加入的测试团队是什么样的?

④ 面试软件测试的问题，面试环节面试官问我为什么要找软件测试的工作（男），不找编程的工作，是不喜欢编程

一下谨供参考哈，
其实面试，可能领导不是非要你回答出确定答案，只要你回答的有条理。
比如先讲讲你对软件测试的认识：软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。每一阶段的测试都是为了减少软件的bug和提升软件的功能需求，所以测试人员必须具备良好的编程功底。
讲一讲专业优势
就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
高薪这一点谈的少点哈
刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人2000元的薪资水平，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。
就业质量高，这个重点说说
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。

⑤ 我要去应聘软件测试，面试官问为什么想进软件测试，我该怎么回答。

这个你不会？
面试就像恋爱是一样的，你女友问你为什么要准求她你不知内道？
首先，面试官是容为你对于“软件测试行业”的认知，其次是考核你对于未来职业发展方向的看法，如果你回答只是简单的这个行业简单、容易、工资高，这显然不是面试官想要得到的。
你应该从一下几点回答：（围绕STE基本素质阐述）
1
自身兴趣，喜欢软件测试工作，喜欢找BUG。
2
行业发展，测试行业属于朝阳行业，可持续发展。
3
缺口大，目前行业内人较少，按照黄金比例国内严重不足。
4
未来发展，随着国内对于软件质量越来越重视，发展将非常广阔。
5
职业寿命长，积累行业经验。
6
薪酬，目前测试薪酬已经可以跟开发持平了。

⑥ 如何在面试时选择合适的测试人员

各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！ 1、你最近-5年的职业规划是什么？ 重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？ 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。 2、一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？ 重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！ 3、为什么会选择做测试这份工作？ 重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力？面试过很多测试人员，经常见到的回答，自己是女孩子，做测试细心，各位你认为这样回答你会满意吗？其码不是我想要的答案！ 4、请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？ 重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面，有哪些？然后重点询问此部分内容，是否测试经验增长，具备一定的深度？ 5、通常做测试时会碰到，提交的某个bug开发人员不认同你的观点？这时你如何办？ 重点考察测试人员是否坚持自已的价值观？是否具备协调沟通处理问题能力？ 6、有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？ 重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！ 7、如果安排一项测试技术研究工作，你如何应对？ 重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神？是否喜欢接受挑战？是否属于以后培养骨干对象？ 8、某个项目上线后，出现问题，恰巧你是负责的，你如何应对这突如其来的事件？ 重点考察测试人员应对问题的压力，责任感，及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。 9、周末放假有什么业余爱好？ 重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。 10、公司产品，具体应用什么编程技术？具体的架构是？具体的应用场景有哪些？ 重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！ 11、公司测试团队的规模如何，具体你所处的角色是什么？ 重点考察测试人员在以往的公司测试团队中，具体的工作职责，评判其工作是否与当要求职位是否符合？是否有哪些优缺点？ 12、特定测试技术考察：性能测试，安全性测试，自动化测试等以前有开展过没？如果有，具体是如何实施的？ 重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！ 13、你自己所期待加入的测试团队是什么样的？ 重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调？当然最重要的是也能提供给你一些信息，这个员工以后如何更好的管理与沟通！

⑦ 面试官问你掌握的测试技术有哪些 怎么回答‘’

回答:我掌握的测试技术主要有软件测试、汽车振动测试、机电产品检测等。检测技术主要是对一件产品的性能检测，符合不符合你的预期，主要是通过检测来实现的。主体检测的用途，那就比较广泛了，最起码你的懂原理才能来检测，所以检测的空间还是很大的。我对上面的三种测试较好地掌握，愿未来与公司一起发展。